“通過競聘得到這個展示的平臺，我倍加珍惜。我要忠誠履職，努力工作，勇于創(chuàng)新，使部門工作有新的突破?！薄吧先魏螅乙獓栏癜匆?guī)章制度辦事，老實做人，干凈做事，不負領導重托?！薄拔乙M快進入角色，在崗位上履職盡責，加強業(yè)務學習，按照好干部標準要求自己。”在烏海電業(yè)局多經(jīng)黨支部開展的部門負責人任前談話現(xiàn)場，新上任的部門負責人紛紛表態(tài)。
9月7日，多經(jīng)黨支部對新聘任部門負責人開展任前集體廉政談話。在此之前，按照《多經(jīng)總公司改革實施方案》，開展了部長級崗位競聘，有10名同志經(jīng)過競聘走上了新的管理崗位。
談話現(xiàn)場，黨支部副書記指出，對新任管理人員進行任前談話既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是使每一位新提任的管理人員在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，為多經(jīng)現(xiàn)階段的額改革發(fā)展穩(wěn)定，以及推動落實黨風廉政建設工作，發(fā)揮積極作用。并對被談話人提出四點要求：一是增強學習意識，提高自身綜合素質(zhì)；二是堅持廉潔自律，帶頭遵守規(guī)章制度；三是增強公正意識，規(guī)范使用職權；四是自覺履職盡責，爭做優(yōu)秀干部。
通過此次廉政談話活動，新任管理人員進一步提高了對黨風廉政的認識，對如何結合自身實際，落實“一崗雙責”有了更加清晰的認識。
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