為加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理，從4月份開始，烏海電業(yè)局多經(jīng)總公司黨支部根據(jù)實(shí)際情況，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)制定“黨員積分制”管理方案，對(duì)全體黨員進(jìn)行積分制管理，積極引導(dǎo)在職黨員履職盡責(zé)，實(shí)現(xiàn)黨員日常管理的精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范化。
對(duì)黨員積分管理的考核內(nèi)容主要由日常行為積分、年度評(píng)議積分和“一票否決”三部分構(gòu)成，采取扣分與獎(jiǎng)分并行方式，加分“上不封頂”，扣分“下不加底”。一年為一個(gè)積分周期，每個(gè)積分周期結(jié)束時(shí)計(jì)算每名黨員年度積分。日常積分注重將黨員履行義務(wù)、學(xué)習(xí)教育、組織生活、履職盡責(zé)、兌現(xiàn)承諾、志愿服務(wù)、遵章守紀(jì)、黨員形象等量化考評(píng)。黨員在每月末如實(shí)填寫《黨員每月積分管理情況登記表》，向支部申報(bào)積分事項(xiàng)和積分，經(jīng)支部委員會(huì)統(tǒng)一審核后得分。同時(shí)支部建立黨員積分檔案，一人一檔，動(dòng)態(tài)記錄黨員基礎(chǔ)信息、參與黨的活動(dòng)和積分變化情況，以及得分項(xiàng)目等，形成黨員積分檔案。
黨員積分制管理是對(duì)黨員日常行為、年度評(píng)議、崗位貢獻(xiàn)、所受懲處等方面的評(píng)價(jià)，以累計(jì)積分的形式把黨員履職情況和黨性狀況體現(xiàn)出來(lái)，實(shí)行以分類為基礎(chǔ)，量化為依據(jù)，加分和扣分相結(jié)合，并以一個(gè)周期內(nèi)累計(jì)得分作為考評(píng)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項(xiàng)管理制度。它遵循“分類積分、量化考核;標(biāo)桿引導(dǎo)、底線管理;獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)奉獻(xiàn)”基本原則。
推行黨員積分制以來(lái)，多經(jīng)黨支部對(duì)黨員積分管理抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。結(jié)合主題黨日、“三會(huì)一課”、“兩學(xué)一做”活動(dòng)將積分管理納入黨內(nèi)政治生活的日常，強(qiáng)化黨員對(duì)積分管理的認(rèn)識(shí)，讓政治意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)貫穿黨員工作生活的日常，時(shí)刻發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
下一步，多經(jīng)黨支部將常態(tài)化抓好黨員積分制管理的“月考”，繼續(xù)推進(jìn)“黨員積分制”，探索黨員年終積分高低的獎(jiǎng)懲制度，切實(shí)提高黨員履職盡責(zé)的積極性，使黨員的先鋒模范作用得以充分發(fā)揮，凝聚支部力量，提升基層組織戰(zhàn)斗力。
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