泰和公司針對近期出現(xiàn)的員工上下班不主動考勤或者考勤次數(shù)不規(guī)范等“慵懶散”現(xiàn)象，進(jìn)行了集中整治。
一、加強(qiáng)員工考勤的日常管理。
1、加強(qiáng)考勤機(jī)的維護(hù)。公司有關(guān)部門要加強(qiáng)對考勤機(jī)的日常信息維護(hù)，及時發(fā)現(xiàn)故障，消除故障。 2、規(guī)范考核流程。嚴(yán)格按照流程對上月的考勤情況進(jìn)行發(fā)布、核實、公示，并填寫《員工考勤情況明細(xì)表》、《員工考勤情況匯總表》。 3、進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律。進(jìn)一步強(qiáng)化部門單位負(fù)責(zé)人的考勤意識，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時間、次數(shù)要求進(jìn)行人臉考勤，對因特殊原因不能考勤簽到、簽退的，要如實進(jìn)行差異化說明，并提供相關(guān)佐證材料，堅決杜絕只有上班考勤，下班不考勤的陋習(xí)。
二、加強(qiáng)員工考勤管理的監(jiān)督。
公司將每月組織相關(guān)部門不定期對各單位的出勤情況進(jìn)行考勤檢查，對發(fā)現(xiàn)問題及時向各單位反饋。
三、加強(qiáng)員工考勤管理的考核。
對每月發(fā)現(xiàn)的員工違反勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律的情況，公司嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，對差異化說明弄虛作假的單位負(fù)責(zé)人嚴(yán)厲考核，對嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、勞動紀(jì)律的員工取消每年的評優(yōu)評先資格，徹底改變公司作風(fēng)散漫的不良風(fēng)氣。
