11月1日，遼寧鞍山供電公司組織開展第三期青年員工跨專業(yè)交流培訓(xùn)。

今年，鞍山供電公司制訂青年員工“兩步走”跨專業(yè)培訓(xùn)實施方案”，分3期對近3年入職的120余名青年員工展開封閉式集中培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋生產(chǎn)、營銷、黨建、人資等10多個專業(yè)，旨在幫助青年員工快速了解各專業(yè)的工作內(nèi)容，掌握企業(yè)的生產(chǎn)流程。

鞍山供電公司在培訓(xùn)中采取互學(xué)式培訓(xùn)形式，分為專業(yè)化精講與青年員工當(dāng)講師兩個環(huán)節(jié)?！皩I(yè)化精講”即每期培訓(xùn)班安排10名專家骨干擔(dān)任講師，幫助青年員工進(jìn)一步了解該公司各個部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作概況；“青年當(dāng)講師”是由青年員工講解本專業(yè)的工作流程和管理方法，促進(jìn)學(xué)員間的相互交流，也為他們提供了展示自我的平臺。前兩期培訓(xùn)班共有42名青年員工上臺擔(dān)任講師。

為了保證培訓(xùn)效果，鞍山供電公司采取“雙向評價”考核機(jī)制，在每期交流培訓(xùn)結(jié)束后由學(xué)員對每門課程的講師打分測評，并設(shè)置成果展示環(huán)節(jié)檢查青年員工學(xué)習(xí)效果，實現(xiàn)了培訓(xùn)的閉環(huán)管理。