日前，貴州電網(wǎng)公司出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步提升干部員工職業(yè)素養(yǎng)和履職能力的指導(dǎo)意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)，計(jì)劃用3年時(shí)間強(qiáng)化全員崗位學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，實(shí)現(xiàn)四個(gè)100%，即領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)及考核合格率100%、一線員工調(diào)考覆蓋及合格率100%、縣局技術(shù)技能專家覆蓋率100%、技能員工崗位勝任能力資格證持證率100%。
實(shí)施干部員工職業(yè)素養(yǎng)和履職能力“雙提升”活動(dòng)，旨在深入貫徹落實(shí)《南網(wǎng)總綱》，提升干部員工工作作風(fēng)、職業(yè)素養(yǎng)、工作能力，筑牢創(chuàng)建“兩精兩優(yōu)、國(guó)際一流”電網(wǎng)企業(yè)的人才基礎(chǔ)。
《南網(wǎng)總綱》為統(tǒng)領(lǐng)，明確兩項(xiàng)核心
“實(shí)施全員培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)干部員工是深入貫徹落實(shí)《南網(wǎng)總綱》的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作?！辟F州電網(wǎng)公司認(rèn)為，從目前的現(xiàn)狀來(lái)看，該公司人才隊(duì)伍建設(shè)方面還存在一些短板，包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部不適應(yīng)當(dāng)前的改革形勢(shì)，干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足，不敢擔(dān)當(dāng);員工中學(xué)規(guī)章、鉆技術(shù)、練技能，精益求精、崗位成才的工匠精神仍然不足，安全生產(chǎn)工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。
為有效補(bǔ)齊人才隊(duì)伍建設(shè)中的短板，貴州電網(wǎng)公司將以《南網(wǎng)總綱》為統(tǒng)領(lǐng)，以提升干部員工職業(yè)素養(yǎng)和崗位履職能力為核心，按照“補(bǔ)短板、提素養(yǎng)、揚(yáng)正氣”的工作要求，在全體干部員工中掀起“學(xué)管理、學(xué)技術(shù)、學(xué)規(guī)章”的學(xué)習(xí)熱潮。
為確保短板找得準(zhǔn)，提升措施制定得有針對(duì)性，貴州電網(wǎng)公司于日前啟動(dòng)了“三對(duì)照三檢查一承諾”作風(fēng)建設(shè)大討論活動(dòng)。即結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求和“《南網(wǎng)總綱》與我”專題討論，以機(jī)關(guān)部室、車間、班組為單位，對(duì)照企業(yè)理念檢查思想差距，對(duì)照崗位職責(zé)檢查能力差距，對(duì)照重點(diǎn)任務(wù)檢查工作進(jìn)度，并承諾改進(jìn)措施。
10月12日至13日，貴州電網(wǎng)公司安順供電局舉辦了黨務(wù)工作者履職能力提升培訓(xùn)班和研討會(huì)，學(xué)習(xí)了《南網(wǎng)總綱》，專題研討了如何進(jìn)一步提升全局干部員工職業(yè)素養(yǎng)和履職能力等。安順供電局黨委書(shū)記龍正杰認(rèn)為，“雙提升”是對(duì)《南網(wǎng)總綱》的踐行，要通過(guò)“雙提升”活動(dòng)，讓干部員工做到守土有責(zé)，各項(xiàng)工作都要在“沖刺狀態(tài)”。
強(qiáng)化措施，固化成果
《意見(jiàn)》指出，貴州電網(wǎng)公司“雙提升”活動(dòng)分3個(gè)階段進(jìn)行，共12項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。第一階段為對(duì)照檢查查找短板定計(jì)劃，時(shí)間為2016年9月至12月;第二階段為全員學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)作風(fēng)提能力，時(shí)間為2017年1月至2019年6月;第三階段為固化成果建機(jī)制出實(shí)效，時(shí)間為2019年7月至12月。
為確保每一階段每一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)的順利推進(jìn)，貴州電網(wǎng)公司將按照“SMART”原則和“質(zhì)量門(mén)”管理要求，充分發(fā)揮專業(yè)部門(mén)及直線經(jīng)理的主體作用，確保每個(gè)崗位都有任務(wù)、有標(biāo)準(zhǔn)、有指標(biāo)、有績(jī)效。
同時(shí)，貴州電網(wǎng)公司將加強(qiáng)教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)考核，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)與員工績(jī)效有機(jī)掛鉤，將員工能力提升工作情況納入各單位組織績(jī)效考核中，推動(dòng)形成良好的作風(fēng)和學(xué)習(xí)，確?！半p提升”活動(dòng)順利推進(jìn)。
為確?；顒?dòng)有效落地，貴州電網(wǎng)公司將于10月30日前編制相關(guān)配套措施，包括《公司科級(jí)及以上管理人員轉(zhuǎn)作風(fēng)提能力專項(xiàng)行動(dòng)方案》《公司員工轉(zhuǎn)作風(fēng)提能力專項(xiàng)行動(dòng)方案》《公司“大練兵、大比武”活動(dòng)方案》《公司員工績(jī)效考核專項(xiàng)行動(dòng)方案》等。在專項(xiàng)行動(dòng)或活動(dòng)中，貴州電網(wǎng)公司各基層單位結(jié)合實(shí)際，分層分級(jí)制定實(shí)施方案，細(xì)化措施;各專業(yè)部門(mén)加強(qiáng)指導(dǎo)與協(xié)同，統(tǒng)籌布置與協(xié)調(diào)措施。
“雙提升”活動(dòng)后期，貴州電網(wǎng)公司將固化成果，推廣運(yùn)用基于學(xué)習(xí)地圖的崗位培訓(xùn)體系，形成基于學(xué)習(xí)地圖、具有自身特點(diǎn)的員工培訓(xùn)體系。開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)工作總結(jié)與推廣活動(dòng)，在員工隊(duì)伍中切實(shí)樹(shù)立起全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)新思維，基本建立學(xué)習(xí)型企業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制，為創(chuàng)建“兩精兩優(yōu)、國(guó)際一流”電網(wǎng)企業(yè)提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。
