“選好人、用好人，簡(jiǎn)單的6個(gè)字是干事創(chuàng)業(yè)的必要條件?！?0月24日，為應(yīng)對(duì)缺員帶來(lái)的影響，河南安陽(yáng)供電公司提出擴(kuò)大競(jìng)聘上崗范圍，用最少的人產(chǎn)生最大的效益。
近6年來(lái)，該公司持續(xù)開展崗位公開競(jìng)聘，選拔任用一批品行好、能力強(qiáng)、作風(fēng)正、敢擔(dān)當(dāng)、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀員工，為企業(yè)發(fā)展提供了重要支撐。
凡進(jìn)必考 嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選人
上半年，安陽(yáng)市湯陰縣所有供電所的所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)全部被免職，崗位均通過(guò)公開競(jìng)聘重新確定人選。
“作為安陽(yáng)供電公司全面推行供電所所長(zhǎng)競(jìng)聘制、責(zé)任制、任期制的試點(diǎn)單位，湯陰縣供電公司用人選人模式發(fā)生根本性變革。”湯陰縣供電公司人力資源部副主任李偉說(shuō)。2012年，安陽(yáng)供電公司為了提高隊(duì)伍活力和勞動(dòng)效率，將全部班組長(zhǎng)免職，實(shí)行公開競(jìng)聘上崗。安陽(yáng)供電公司人力資源部主任王學(xué)峰說(shuō)：“當(dāng)時(shí)采用規(guī)范的筆試、面試程序?qū)Ω?jìng)聘者進(jìn)行考察，較好地解決了人員結(jié)構(gòu)老化等問(wèn)題，提高了員工積極性?！?/span>
2013年3月，安陽(yáng)供電公司對(duì)下屬優(yōu)創(chuàng)公司全部12個(gè)分（子）公司行政正職崗位實(shí)行公開競(jìng)聘。打破職級(jí)、專業(yè)界限的26名競(jìng)聘者參與了競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)了干部隊(duì)伍的優(yōu)化調(diào)整和配備，促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2016年，安陽(yáng)供電公司將公開競(jìng)聘固化、強(qiáng)化、機(jī)制化。3年聘期結(jié)束的優(yōu)創(chuàng)集團(tuán)各分（子）公司行政正職干部全部“下崗”，最后成功上崗的12名干部同樣經(jīng)歷了公開競(jìng)聘，從39名參與者中脫穎而出。當(dāng)年，該公司經(jīng)營(yíng)效益較2013年增長(zhǎng)了6倍。2017年，安陽(yáng)供電公司經(jīng)過(guò)充分調(diào)查研究，將公開競(jìng)聘模式拓展到辦公室、財(cái)務(wù)部等7個(gè)部門的副職和團(tuán)委書記崗位。
目前，安陽(yáng)供電公司崗位公開競(jìng)聘已經(jīng)覆蓋市縣供電公司管理技術(shù)專責(zé)、班組長(zhǎng)崗位，以及集體企業(yè)分（子）公司行政正職和市供電公司中層副職。從湯陰縣供電公司開始，今年，全市所有供電所所長(zhǎng)都要通過(guò)公開競(jìng)聘的方式上崗。“凡進(jìn)必考，哪怕只有一個(gè)人報(bào)名，也要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)選人”逐漸成為常態(tài)。
全面挖掘 選最合適的人
用好的作風(fēng)、好的方式、好的平臺(tái)選正確的人。安陽(yáng)供電公司以嚴(yán)密的組織、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，確保競(jìng)聘公開、公平、公正，把最合適的人選配到相應(yīng)崗位。近兩年來(lái)，市、縣供電公司已有127人通過(guò)公開競(jìng)聘走上新的工作崗位。
楊雷目前擔(dān)任優(yōu)創(chuàng)公司配網(wǎng)一公司經(jīng)理，參加了2013年公開競(jìng)聘。他笑著回憶道：“競(jìng)聘的前一天晚上，我還很忐忑，畢竟我只是一名干了10年配網(wǎng)專業(yè)的普通員工。和我競(jìng)爭(zhēng)的有3個(gè)人，兩人是我?guī)熜?，一人還是班組負(fù)責(zé)人，但最終我勝出了?！?/span>
安陽(yáng)供電公司團(tuán)委書記梁嘉殷對(duì)2017年的中層副職競(jìng)聘深有感觸：“競(jìng)聘公開透明；所有程序都很緊湊，讓參與者把所有精力都放在展示真實(shí)的自己上。”
由安陽(yáng)供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、職工代表等組成的評(píng)委在投票中各占相應(yīng)比重。其中，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子占25%～30%，職工代表約占50%。面試環(huán)節(jié)過(guò)后，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)投票，工作人員現(xiàn)場(chǎng)計(jì)票、唱票。幾分鐘內(nèi)，工作組公布競(jìng)聘結(jié)果，每個(gè)崗位選前2名納入該公司黨委會(huì)討論研究范圍。
“公開競(jìng)聘并不是隨意競(jìng)聘。我們將品行放在第一位，通過(guò)走訪、調(diào)查，結(jié)合工作業(yè)績(jī)和日常表現(xiàn)，設(shè)置資格審查條件。競(jìng)聘總得分前2名當(dāng)天就拿到黨委會(huì)討論，第二天公示?！蓖鯇W(xué)峰說(shuō)，要將黨管干部原則與公開競(jìng)聘相結(jié)合，最大程度挖掘優(yōu)秀人才、激發(fā)隊(duì)伍活力。
注重實(shí)績(jī) 樹立考核導(dǎo)向
通過(guò)多年來(lái)持續(xù)、認(rèn)真開展公開競(jìng)聘，安陽(yáng)供電公司營(yíng)造了好的風(fēng)氣，樹立了鮮明導(dǎo)向?！拔蚁氲侥膫€(gè)崗位，要靠自己的工作能力、綜合素質(zhì)去爭(zhēng)取?！边@在員工中達(dá)成共識(shí)。
對(duì)許多員工來(lái)說(shuō)，安陽(yáng)供電公司公開競(jìng)聘最大的優(yōu)點(diǎn)也是最大的挑戰(zhàn)，在于注重實(shí)績(jī)。以集體企業(yè)行政正職為例，競(jìng)聘上崗后還要與副職互選，每年按照經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書要求開展年度考核，并經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的內(nèi)部審計(jì)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。這就要求競(jìng)聘勝出者立即轉(zhuǎn)變身份，踏實(shí)工作，做出業(yè)績(jī)。2013年競(jìng)聘成功后，楊雷連續(xù)3天基本沒(méi)睡過(guò)覺(jué)，“企業(yè)的安全、資金、生產(chǎn)、質(zhì)量等許多問(wèn)題在腦中回旋?！?/span>
與副手互選、與老員工多溝通、調(diào)動(dòng)想干事員工積極性……楊雷努力踐行自己當(dāng)初的承諾。3年后，他完成的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)比考核指標(biāo)多出一倍。之后，楊雷參加了第二屆公開競(jìng)聘，憑借豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、出眾的業(yè)績(jī)以及出色的管理理念獲得連任。
競(jìng)聘安陽(yáng)供電公司團(tuán)委書記一職前，梁嘉殷是安陽(yáng)供電公司計(jì)量室專責(zé)。最后，她憑借10年基層團(tuán)組織工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)團(tuán)青工作的熱愛贏得崗位?！斑@種自我實(shí)現(xiàn)的獲得感是我夢(mèng)寐以求的?！彼f(shuō)。
“在公開競(jìng)聘中，我們用業(yè)績(jī)考核人，這些人上崗后也創(chuàng)造了好業(yè)績(jī)。2017年，國(guó)網(wǎng)河南省電力公司系統(tǒng)同業(yè)對(duì)標(biāo)中12個(gè)標(biāo)桿我們拿了9個(gè)，連續(xù)5年綜合管理排名位居前2名。在2017年度中層干部民主測(cè)評(píng)中，我們新提拔的39名中層干部，群眾滿意率全部在90%以上。”對(duì)于深化“三項(xiàng)制度”改革方面的探索和實(shí)踐效果，安陽(yáng)供電公司負(fù)責(zé)人這樣說(shuō)。
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