湖北孝感供電公司舉辦2024年“大練兵、大比武”夏訓活動

　　10月8日，在湖北省孝感市云夢縣110千伏沙河變電站新建工程現(xiàn)場，孝感市光源電力集團有限責任公司安裝分公司變電工程隊技術員周慶作為現(xiàn)場技術負責人，熟練地完成了現(xiàn)場作業(yè)人員的安全技術交底。在設備調試過程中，周慶檢查各個點位的工作情況，并不時提醒他們注意安全。“今年夏訓我參加了作業(yè)主人安全培訓，結合典型違章及事故案例，強化了現(xiàn)場安全履責要點等知識，立馬就在工作中派上了用場。”他說。

　　以“實際、實用、實效”為原則，孝感供電公司于7月中旬啟動了為期兩個月的全員“大練兵、大比武”夏訓活動，通過“點單式”培訓、“送培上門”、閉環(huán)考核等方式，激發(fā)員工學知識、鉆技術、爭先進的積極性，深化提升全員綜合素質。

　　8月9日，在孝感供電公司培訓中心，電力調度控制中心舉辦了“配電網級差配合調整”專題培訓。該公司調度控制中心保護科主任張芬講授了35千伏線路定值整定、雙圈主變壓器保護定值的計算方法。“通常情況下，調度專業(yè)人員需要通過設定復壓過流的方式，確保雙圈主變壓器的低壓側保護開關能在承受大短路電流時順利斷開，但我之前的操作總是出現(xiàn)開關斷開速動性不足的情況。”云夢縣供電公司調度控制分中心調度員李志鵬在培訓后說，“現(xiàn)在，我學會了通過增加速動段定值的方式縮短主變壓器低壓側保護時限，這樣可以進一步提高低壓側保護開關斷開速度。”

　　聚焦“干什么、學什么，缺什么、補什么”，孝感供電公司在夏訓前向所屬各單位的調度、繼電保護等專業(yè)員工征集了培訓需求，并從中擇優(yōu)選定與特種作業(yè)、配網不停電作業(yè)、調控運行業(yè)務、變電業(yè)務等相關的45項能力提升專項培訓，一線員工可根據(jù)個人需求選擇相應項目。

　　除了常規(guī)業(yè)務培訓，孝感供電公司還在今年夏訓中面向新員工開展了基礎業(yè)務技能培訓。針對變電運維檢修、配網自動化、智能用電運營等14個崗位，該公司制訂了34門入職理論課程和20門實操學習課程，并安排相應崗位的技術骨干為新員工授課，讓新員工盡快適應新環(huán)境，掌握崗位所需技能。

　　針對此次夏訓，孝感供電公司提前開展培訓計劃承載力分析，合理安排培訓時間，采用線上線下相結合的培訓方式，避免工學沖突。該公司通過錄制解讀性視頻、線上直播等形式，開展工作監(jiān)護制度解讀等涉及人員覆蓋面大、理論性強的課程，在線下舉行配網無人機巡檢等專業(yè)性強、實操性強的培訓。

　　7月20日，孝感供電公司營銷運營中心電費核算與賬務班班長彭超來到漢川市供電公司，圍繞電價執(zhí)行相關內容開展了一次“微課堂”活動。她帶領該公司各供電營業(yè)廳的綜合柜員仔細學習《湖北省發(fā)改委關于完善工商業(yè)分時電價機制有關事項的通知》，并結合典型案例講解了電費核算工作中痛點問題的解決方法，幫助他們進一步強化電費風險防范意識。

　　為了確保夏訓覆蓋全體員工，孝感供電公司還實行“送培上門”的培訓模式，組織專業(yè)技術骨干在所屬各單位，通過大講堂、“微課堂”等形式，為一線員工提供面對面指導，幫助他們解決工作中遇到的問題。夏訓期間，該公司組織安全管理、配網、營銷等專業(yè)的15名骨干員工，累計35次將相關專業(yè)培訓課程“送”到基層班組，參培員工2576人次。

　　8月30日，在2024年“湖北工匠杯”技能大賽中，漢川市供電公司青年員工張琪獲得了電力行業(yè)職業(yè)技能競賽(變配電工)個人一等獎。“大賽中涉及的許多實操項目，我都在單位組織的夏訓中反復練習過，在比賽中得心應手。”她說。

　　夏訓期間，張琪參加了孝感供電公司電力調度控制中心組織的調度規(guī)程解讀、電網故障處置等專項培訓。通過老師教、自己悟，她熟練掌握了根據(jù)調度控制系統(tǒng)事故報文快速定位故障點等技巧。

　　孝感供電公司堅持目標導向和閉環(huán)管理，參考國網湖北省電力有限公司第十四屆技能運動會、“湖北工匠杯”技能大賽等競賽的比武內容，面向10個專業(yè)制訂了24項考核項目。夏訓結束后，該公司組織員工開展包括業(yè)務知識考試、技能實操考核在內的“通關考核”，檢驗員工能力提升效果，并在考核中選拔優(yōu)秀員工參與上級單位組織的專業(yè)競賽。

　　今年，孝感供電公司5990人次參與了此次夏訓，“通關考核”通過率達94.56%。對于未通關的員工，該公司組織有針對性的補強培訓和補考，直至全員通關。夏訓期間，該公司的1名員工在國家電網有限公司2024年變壓器檢修技能競賽中獲個人優(yōu)秀獎，6支隊伍在國網湖北電力配網施工轉型升級技能競賽中分獲團體三等獎和4個單項的三等獎。(何瑤 景希 胡木)