為全面貫徹落實中央深化人才發(fā)展體制機制改革的精神和南方電網(wǎng)公司人才發(fā)展工程重點任務要求，南網(wǎng)能源院黨委將人才隊伍建設作為打造核心能力的重要抓手，將引進培養(yǎng)領軍型人才作為當前“重中之重”，將2020年定為南網(wǎng)能源院“人才隊伍建設年”，于3月20日出臺《南網(wǎng)能源院黨委關于2020年“人才隊伍建設年”的實施意見》。
該院堅持黨管人才、優(yōu)才優(yōu)先、外引內(nèi)培、以人為本，建立了黨委統(tǒng)籌領導、人力資源部牽頭實施、各部所中心協(xié)同推進的人才工作新格局，制定了人才隊伍建設的21條具體行動舉措，通過探索柔性引進高端人才新方式、完善“任期制+目標責任制”的項目經(jīng)理及室主任選用機制、構建專家及專業(yè)技術崗位選聘體系、建立董事長獎勵金實施“人才發(fā)展”專項考核獎勵等方式，“剛柔并濟”引才育才，努力網(wǎng)羅行業(yè)專家，形成一支在南網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)具有專業(yè)權威、在能源電力咨詢行業(yè)具有一定影響力的專家隊伍，立足自主培養(yǎng)，造就具有較高認可度的專家型學術帶頭人，培養(yǎng)一批全球視野、專業(yè)過硬、勇于創(chuàng)新、作風扎實，具備國家級、省部級重大項目歷練經(jīng)驗的研究員隊伍，構筑選、用、育、留、激全過程的人才隊伍管理體制，切實提升能源院人才競爭力。
據(jù)悉，南網(wǎng)能源院黨委堅持把鍛造人才競爭力擺在核心能力建設首位，目前擁有博碩士及以上學歷的員工占比81.2%，擁有中級及以上專業(yè)技術資格的員工占比72.6%，人才素質當量1.71，保持南網(wǎng)前列。2020年，該院以“人才隊伍建設年”21條行動舉措為抓手，進一步提升人才競爭力，切實打造一支適應智庫機構發(fā)展需要的更高素質人才隊伍，為更好樹立“南方電網(wǎng)智庫、能源行業(yè)智囊”的品牌形象，為創(chuàng)建具有行業(yè)影響力的世界一流能源智庫，成為能源全價值鏈智力服務提供商提供堅強有力的人才資源保障。(于曉莉)
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