“酒逢知己千杯少，酒后開車事故多。酒后禁駕記于心，拒絕酒駕踐于行……”五一假期前夕，一首“拒絕酒駕”打油詩在安徽合肥供電公司員工微信里傳播開來。這是該公司員工在落實“酒駕”“醉駕”專項整治要求時編寫的。
國網安徽省電力有限公司堅持將防范“酒駕”“醉駕”作為一項長期性重要任務常抓不懈，采取“教育在前、警示在前、承諾在前、監(jiān)督在前”舉措，加強思想教育和監(jiān)督檢查，增強員工紀律意識和法治意識。從3月起，該公司啟動為期3個月的“酒駕”“醉駕”專項整治，推動作風建設常態(tài)化、長效化。
抓要害 做實以案示警
4月16日，國網安徽電力通報該公司“酒駕”“醉駕”典型案例，要求所屬各單位將典型案例宣貫到各部門、各班組、各站所的每位員工。該公司各單位通過警示教育大會、專題學習等多種形式開展宣貫。
“請大家一定要算好酒后駕車的法律賬、經濟賬、家庭賬，不要因為一時貪杯受到處罰、丟了工作。這些案例就發(fā)生在大家身邊，一定要深刻吸取教訓?！贝X山縣供電公司黨委書記在該公司“酒駕”“醉駕”警示教育會上說。
“在酒駕這個問題上不能抱有半點僥幸心理?！卑矐c恒通農電服務有限責任公司宿松分公司負責人在學習通報的案例時說。
在開展案例警示的同時，國網安徽電力各單位還創(chuàng)作了嚴防“酒駕”“醉駕”題材的微電影、短視頻、漫畫等作品?！皡⑴c拍攝的演員都是我們自己的員工，故事也改編自‘酒駕’‘醉駕’的真實案例?！被茨瞎╇姽炯o委辦公室負責人在介紹該公司員工創(chuàng)作的嚴防“酒駕”“醉駕”題材的視頻作品時說。
國網安徽電力各單位還把“酒駕”“醉駕”相關題材的短視頻上傳至樓宇電視、網絡平臺播放，讓干部員工對“酒駕”“醉駕”造成的危害以及當事人悔恨的畫面加深印象，為大家敲響警鐘。
傳壓力 突出監(jiān)督檢查
4月20日至28日，國網安徽電力紀委辦公室全面梳理近5年來所屬各單位及兄弟單位容易發(fā)生“酒駕”“醉駕”的領域，明確監(jiān)督重點，同步成立3個工作組，分赴所屬二級單位就“酒駕”“醉駕”專項整治工作開展督導?！稗r村地區(qū)酒后騎摩托車、‘隔夜酒駕’的現(xiàn)象特別需要引起重視。這也是我們提示提醒基層供電公司的重點。”安慶供電公司紀委辦公室負責人在介紹調研工作情況時說。
“清明”“五一”等節(jié)假日期間，國網安徽電力各級紀檢部門、車輛管理部門開展了多種形式的監(jiān)督檢查，助力發(fā)現(xiàn)并堵塞一些管控“盲點”?！拔逡弧鼻跋Γ瑸榱思訌妼︸{駛員的日常監(jiān)督，防范公車私用及酒后駕車等行為，國網安徽電力后勤部制訂了后勤安全檢查方案，加強常規(guī)監(jiān)督檢查和抽查，確保節(jié)日期間“平安用車”。
該公司壓緊壓實作風紀律建設的主體責任，層層傳導壓力：該公司各級黨組織切實落實主體責任；主要負責人作為第一責任人，敢抓真管，管好班子，帶好隊伍；分管負責人落實“一崗雙責”；紀檢部門承擔監(jiān)督職責，緊盯重點人、重點事。
國網安徽電力領導班子成員以身作則，分別在分管領域開展談心談話，就防范“酒駕”“醉駕”進行再提醒、再提示。各單位領導班子成員也分別在分管領域開展談心談話?！拔覀儾粌H要管好自己，還要管好身邊的同事、親友，時刻提醒大家提高交通安全意識，拒絕酒駕、醉駕行為?！笔徍╇姽鞠嚓P負責人在與該公司營銷部負責人談心時說。
重日常 健全長效機制
“我承諾，嚴格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》等法律法規(guī)，堅決做到開車不飲酒、飲酒不開車?！?月27日，馬鞍山供電公司組織190余名干部員工作出承諾。同一時段，國網安徽電力16家市公司、71家縣公司和13家直屬單位共計7.3萬名員工就嚴格執(zhí)行國家交通法律法規(guī)、拒絕酒駕醉駕作出承諾。
“我們專門開展了‘七個一’活動，承諾就是其中之一。希望通過這些工作遏制相關違紀違法行為的發(fā)生?！眹W安徽電力紀委辦公室負責人介紹，該公司開展“酒駕”“醉駕”專項整治的重點是“七個一”系列活動，包括開展一次案例警示、一次普法教育、一次法紀學習、一次談心活動、一次專題培訓、一次現(xiàn)場監(jiān)督、一次主動承諾。
由于基層黨支部紀檢委員與黨員朝夕相處，在此次開展的“酒駕”“醉駕”專項整治中，國網安徽電力紀委強化“神經末梢”傳導，還把開展“酒駕”“醉駕”日常警示教育、加強八小時之外監(jiān)督等納入基層黨支部紀檢委員履責清單。
“我們堅持‘嚴’的主基調，以‘零容忍’的態(tài)度懲治‘酒駕’‘醉駕’問題。”國網安徽電力紀委辦公室負責人說。該公司對發(fā)生“酒駕”“醉駕”的個人依規(guī)依紀處理并通報曝光，查清飲酒事由、是否駕駛公車、是否公款吃喝、是否接受管理服務對象宴請；建立健全考核評價機制，把發(fā)生“酒駕”“醉駕”問題作為減分項納入各單位黨建績效考核、企業(yè)負責人業(yè)績考核等。
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