為適應(yīng)南方電網(wǎng)公司改革發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘部分管理崗位。有關(guān)事項公告如下。
一、招聘崗位及職責(zé)
(一)招聘崗位
1.南方電網(wǎng)公司資本運營部副主任1名(工作地點：廣州)。
2.南方電網(wǎng)改革發(fā)展研究中心首席研究員(享受南方電網(wǎng)公司總部部門負(fù)責(zé)人待遇)1名(工作地點：廣州)。
3.南方電網(wǎng)改革發(fā)展研究中心高級研究員(享受南方電網(wǎng)公司總部處室負(fù)責(zé)人待遇)3名(工作地點：廣州)。
(二)部門(機構(gòu))簡介
南方電網(wǎng)公司資本運營部(以下簡稱公司資本部)是公司總部的職能管理部門，發(fā)揮公司資本運作中心的功能和作用，履行公司在資本市場上“操盤手”的角色，專業(yè)開展資本市場的相關(guān)業(yè)務(wù)。主要負(fù)責(zé)編制公司本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程等，并組織實施；組織開展公司所屬單位首次公開發(fā)行股票、重組上市及涉及的引入戰(zhàn)略投資者等工作；組織實施轉(zhuǎn)讓和受讓控股上市公司股票，開展資產(chǎn)并購、企業(yè)重組、股份發(fā)行、可轉(zhuǎn)換債券、可交換債券、股票回購、股權(quán)出售等工作；制訂公司并購重組非上市公司股權(quán)或資產(chǎn)專項方案，并組織實施；負(fù)責(zé)控股上市公司市值管理，并組織開展相關(guān)工作。
南方電網(wǎng)改革發(fā)展研究中心(以下簡稱改革發(fā)展研究中心)是公司總部的政策研究支持機構(gòu)。主要負(fù)責(zé)圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)、宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)政策、改革發(fā)展、公司治理等方向開展具體的研究工作，分析國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展形勢及公司運營管理中的重大問題，為公司決策及時提供前瞻性、導(dǎo)向性、預(yù)警性政策建議。改革發(fā)展研究中心實行業(yè)務(wù)與行政雙重管理。其中，業(yè)務(wù)由公司政策研究部(以下簡稱公司政研部)管理，日常行政管理由南方電網(wǎng)能源發(fā)展研究院有限責(zé)任公司(以下簡稱南網(wǎng)能源院)負(fù)責(zé)。
(三)主要職責(zé)
1.公司資本部副主任
(1)組織開展公司所屬單位首次公開發(fā)行股票、重組上市工作。
(2)組織開展公司資本運作，開展企業(yè)并購重組、股份發(fā)行、可轉(zhuǎn)換債券、可交換債券、股票回購等工作。
(3)組織開展公司控股上市公司市值管理相關(guān)工作。
(4)制訂公司并購重組非上市公司股權(quán)或資產(chǎn)專項方案，并組織實施。
(5)協(xié)助部門主任完成公司交辦的其他工作。
2.改革發(fā)展研究中心首席研究員
(1)動態(tài)把握中央最新精神，持續(xù)關(guān)注我國宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和政策取向。
(2)跟蹤分析國家產(chǎn)業(yè)政策及行業(yè)政策，對行業(yè)發(fā)展組織開展前瞻性研究。
(3)提出事關(guān)公司改革發(fā)展的重大課題研究規(guī)劃，明確相關(guān)研究領(lǐng)域、方向和重點，牽頭策劃和組織實施重大課題研究計劃。
(4)落實公司總部安排，對涉及公司改革發(fā)展的重大項目和專題性問題，牽頭開展政策研究和技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證。
(5)加強對外交流與合作，與同行企業(yè)、高校和科研院所、智庫機構(gòu)等建立多種形式的合作協(xié)同關(guān)系，提升公司在行業(yè)的影響力。
(6)完成公司政研部門分配的其他工作任務(wù)。
3.改革發(fā)展研究中心高級研究員
(1)收集行業(yè)政策法規(guī)、產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)信息，持續(xù)跟蹤并深入研究所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的政策信息和業(yè)務(wù)動態(tài)。
(2)識別影響公司總部戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的關(guān)鍵要素，組織開展年度重大課題選題和專題研究。
(3)研究能源轉(zhuǎn)型、深化改革背景下的機遇和挑戰(zhàn)，主動分析捕捉市場動向，破解改革發(fā)展難題。
(4)深度參與政研部門重要政策文件制定、重要文稿起草等相關(guān)工作。
(5)落實政研部門委托的日常重大事項，帶領(lǐng)團(tuán)隊開展有針對性的調(diào)查研究和深度分析。
(6)加強所負(fù)責(zé)領(lǐng)域知識管理，積極拓展和豐富相關(guān)行業(yè)信息渠道。
(7)完成公司政研部門分配的其他工作任務(wù)。
二、應(yīng)聘條件
(一)公司資本部副主任
1.基本條件
(1)具有中華人民共和國國籍，堅決擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”。
(2)遵紀(jì)守法，品行端正，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同南方電網(wǎng)企業(yè)文化理念。
(3)熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，具有豐富的同業(yè)工作經(jīng)驗、較高的政策水平，以及較強的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理、溝通協(xié)調(diào)、決策判斷和創(chuàng)新變革能力。
(4)具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
2.資格條件
(1)學(xué)歷專業(yè)要求：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備投資、經(jīng)濟(jì)、金融、財務(wù)管理等財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)背景的優(yōu)先。
(2)年齡要求：一般在45周歲以下，特別優(yōu)秀的，可放寬至48周歲。
(3)專業(yè)及資格要求：具備工商管理、財務(wù)、金融、法律等方面的相關(guān)知識，具有高級會計師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級審計師等經(jīng)濟(jì)管理類高級職稱或注冊會計師、特許金融分析師等職業(yè)資格；熟悉資本市場相關(guān)政策法規(guī)和收購兼并重組等業(yè)務(wù)規(guī)則和流程，具有較強的投融資項目協(xié)調(diào)、分析、管理能力；具有金融、基金、證券從業(yè)資格的優(yōu)先。
(4)工作經(jīng)歷要求：從事財務(wù)、投資、金融、資本運營等工作8年以上。具有項目團(tuán)隊管理經(jīng)驗，或股權(quán)投資、并購重組、企業(yè)上市操作等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先。
(5)職級和經(jīng)歷要求：應(yīng)在正處級及以上崗位工作2年以上，且在正處級和副處級崗位工作累計5年以上；無對應(yīng)職級的，應(yīng)擔(dān)任大型企業(yè)高級管理人員3年以上，或具有3年以上大中型金融機構(gòu)投行部、并購部或金融市場部等主要團(tuán)隊負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗。
(6)回避原則：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系(包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女)、三代以內(nèi)旁系血親(包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)以及近姻親關(guān)系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶)，不得同時在公司總部及直屬機構(gòu)工作。
(7)其他要求：不存在配偶已移居國(境)外，或沒有配偶但子女均已移居國(境)外的情形。
(二)改革發(fā)展研究中心首席研究員及高級研究員
1.基本條件
(1)具有中華人民共和國國籍，堅決擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”。
(2)遵紀(jì)守法，品行端正，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同南方電網(wǎng)企業(yè)文化理念。
(3)熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，具有豐富的同業(yè)工作經(jīng)驗、較高的政策水平，以及較強的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理、溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新變革和語言文字表達(dá)能力，能夠獨立或牽頭承擔(dān)相關(guān)課題研究工作。
(4)具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
2.資格條件
(1)學(xué)歷專業(yè)要求：全日制碩士研究生及以上學(xué)歷。港澳臺地區(qū)和國外院校畢業(yè)的，須取得國家教育部門學(xué)歷認(rèn)證。
(2)年齡要求：一般在45周歲以下，特別優(yōu)秀的，可放寬至50周歲。
(3)專業(yè)及資格要求：應(yīng)聘首席研究員的，應(yīng)取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)職業(yè)資格；具有扎實的學(xué)術(shù)功底、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和組織管理能力、豐富的能源經(jīng)濟(jì)研究經(jīng)驗，在能源電力行業(yè)或宏觀經(jīng)濟(jì)研究領(lǐng)域具有一定的知名度和影響力，或獲得省部級以上高層次人才認(rèn)定；曾主持過省部級及以上相關(guān)重大研究項目，獲得省部級(含社會力量設(shè)獎)二等獎及以上獎勵，或以第一作者或通訊作者身份在國內(nèi)外權(quán)威刊物發(fā)表論文3篇以上，或出版專著1部(含)以上。應(yīng)聘高級研究員的，應(yīng)具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)職業(yè)資格；具有相關(guān)領(lǐng)域較強的專業(yè)知識和豐富的研究經(jīng)驗，曾參與過省部級及以上相關(guān)重大研究項目，獲得省部級(含社會力量設(shè)獎)三等獎及以上獎勵，或以第一作者或通訊作者身份在國內(nèi)外權(quán)威刊物發(fā)表論文1篇以上，或出版專著1部(含)以上；具有豐富的戰(zhàn)略管理、區(qū)域經(jīng)濟(jì)(含國際化發(fā)展)研究或重大政策文件制定、重大文稿起草有關(guān)成果經(jīng)驗者優(yōu)先。
(4)工作經(jīng)歷要求：8年以上工作經(jīng)驗，其中擁有3年以上改革發(fā)展相關(guān)研究領(lǐng)域工作經(jīng)驗。
(5)職級和經(jīng)歷要求：應(yīng)聘首席研究員的，應(yīng)在正處級及以上崗位工作1年以上，且在正處級和副處級崗位工作累計5年以上；無對應(yīng)職級的，應(yīng)擔(dān)任大型企業(yè)高級管理人員3年以上，或具有3年以上大型研究機構(gòu)(含地市級及以上黨委、政府相應(yīng)機構(gòu))主要團(tuán)隊負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗。應(yīng)聘高級研究員的，應(yīng)在正科級及以上崗位工作1年以上，且在正科級和副科級崗位工作累計5年以上；無對應(yīng)職級的，應(yīng)擔(dān)任大型企業(yè)中層管理人員3年以上，或具有3年以上研究機構(gòu)(含地市級及以上黨委、政府相應(yīng)機構(gòu))團(tuán)隊負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗。
(6)回避原則：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系(包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女)、三代以內(nèi)旁系血親(包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)以及近姻親關(guān)系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶)，不得同時在公司政研部或南網(wǎng)能源院工作。
三、招聘程序
本次招聘秉承公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、履歷分析、考試測評、組織考察、決定聘用等程序進(jìn)行。
四、報名要求
(一)報名時間
2019年10月22日-11月15日。
(二)報名材料
1.根據(jù)申報崗位和格式要求，如實填寫相應(yīng)的《公開招聘報名表》(詳見附件)。報名表需同時提交電子版及本人簽字掃描版。
2.提供有關(guān)證明材料的彩色掃描件，包括但不限于身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)資格證件、榮譽證書等。
3.留學(xué)歸國人員需同時提供國家教育部的學(xué)歷認(rèn)證。
(三)報名方式
請應(yīng)聘者將上述材料電子版(壓縮后)發(fā)送至報名郵箱，郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+手機號碼”。
郵箱地址：zhaopin2019@csg.cn
聯(lián)系方式：020-36621253
五、其他事項
1.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格或解聘。參加面試的人員需攜帶報名時提交的資料原件，供現(xiàn)場工作人員核對查驗。
2.報名結(jié)束后將以電話或短信方式通知入圍人員參加筆試、面試。
附件1：南方電網(wǎng)公司資本運營部副主任崗位公開招聘報名表
附件2：南方電網(wǎng)改革發(fā)展研究中心首席研究員崗位公開招聘報名表
附件3：南方電網(wǎng)改革發(fā)展研究中心高級研究員崗位公開招聘報名表
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