今年，國網(wǎng)能源研究院有限公司科研發(fā)展部專責(zé)宋玉坤在查看每月的工資時發(fā)現(xiàn)，自己的崗位工資有了一定程度的增長。這與國網(wǎng)能源院試點實施新版崗位績效工資制度密切相關(guān)。試點前，宋玉坤的崗位只對應(yīng)1個崗級，崗位工資很快就會到達(dá)上限。試點后，他所在崗位的崗級增加了11個，薪級增加了22個，崗位工資有了更大的增長空間。
2022年，作為國家電網(wǎng)有限公司崗位績效工資制度改革首批試點單位，國網(wǎng)能源院啟動新版崗位績效工資制度研究工作，結(jié)合單位特點，突出智庫特色，開展制度試點及套改測算工作。目前，國網(wǎng)能源院已在全院范圍內(nèi)實施新版崗位績效工資制度，力求把薪酬激勵機(jī)制真正用對、用足、用好。
拓展崗級發(fā)展空間
讓青年發(fā)展通道更暢通
在國網(wǎng)能源院，研究生及以上學(xué)歷的員工占員工總數(shù)的94.8%，員工平均年齡為37.3歲，人才隊伍呈現(xiàn)高學(xué)歷、年輕化的特點。2022年，國網(wǎng)能源院研究確立了落實國家電網(wǎng)有限公司戰(zhàn)略的“12248”體系，即錨定堅持建設(shè)世界一流高端智庫目標(biāo)不動搖，堅持立足國家電網(wǎng)公司和能源電力行業(yè)，打造“人才”和“工具”核心競爭力，全力當(dāng)好“智囊團(tuán)”“千里眼”“預(yù)警機(jī)”和“人才庫”，統(tǒng)籌實施黨建引領(lǐng)等8項工程。為了激勵高學(xué)歷的青年員工積極干事創(chuàng)業(yè)，立足本職崗位成才，國網(wǎng)能源院基于“一崗多級、績效聯(lián)動”的寬帶崗級體系，構(gòu)建了“職務(wù)序列+職員職級+管理崗位+專業(yè)技術(shù)崗位”的員工發(fā)展多通道，每個通道設(shè)置5至8個崗位層級，每個崗位層級設(shè)置6至14個崗級，崗級總數(shù)由原來的30崗擴(kuò)展到60崗，薪級總數(shù)由原來的65個擴(kuò)展到130個，讓員工擁有更大的發(fā)展空間。國網(wǎng)能源院還確立了向一線科研人員傾斜的薪酬分配政策，明確規(guī)定專業(yè)技術(shù)崗位比同層級的管理崗位多2個發(fā)展崗級。
“構(gòu)建覆蓋多通道的寬帶崗級制度，可以讓青年員工認(rèn)識到，把科研工作干好，成為某一個研究領(lǐng)域的專家，收入可以高于中層管理人員。”國網(wǎng)能源院人力資源部負(fù)責(zé)人宋衛(wèi)東表示，新版崗位績效工資制度讓青年員工的崗位晉升通道更通暢、薪酬上升空間更大。
堅持突出智庫特色
給予科研人員專項獎勵
國網(wǎng)能源院制訂了專項考核獎管理辦法，設(shè)置了院長獎勵、英才工程獎勵、專報獎勵和論文文章獎勵等，進(jìn)一步加大獎勵力度。院長獎勵重點獎勵在科研業(yè)務(wù)和管理創(chuàng)新方面取得優(yōu)秀業(yè)績的員工;英才工程獎勵重點獎勵取得突出研究成果的員工及其導(dǎo)師;專報獎勵主要獎勵取得有力支撐上級領(lǐng)導(dǎo)決策部署的智庫研究成果的員工;論文文章獎勵重點獎勵在各類核心學(xué)術(shù)期刊或主流媒體上發(fā)表高水平論文文章的員工。
“專項考核獎的獎勵機(jī)制科學(xué)合理。比如專報獎勵，會按文章成效、個人貢獻(xiàn)分檔設(shè)置獎勵標(biāo)準(zhǔn)。我算了算，2022年因為專報獎勵和論文文章獎勵，我取得的獎金加起來相當(dāng)于一個月的工資了!”在國網(wǎng)能源院能源互聯(lián)網(wǎng)研究所高級研究員苗中泉看來，一線科研人員與國網(wǎng)能源院是“共同體”，新版崗位績效工資制度讓員工的每一分付出都能獲得回報。
設(shè)置薪級積分標(biāo)準(zhǔn)
鼓勵員工立足崗位出成績
如果說“一崗多級”拓展了員工的發(fā)展通道，那薪級積分就是通道中的“加速器”。國網(wǎng)能源院從員工學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、技能等級、累計工作年限、個人榮譽五個維度設(shè)置薪級積分標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定積分每滿兩分，員工可晉升一個薪級。
“新入職員工取得中級職稱可以獲得兩個薪級積分，獲得不同級別的表彰獎勵也能獲得相應(yīng)積分，只要滿兩個積分就能提升一個薪級。因此，新入職員工參加職稱評定的熱情非常高。”國網(wǎng)能源院人力資源部專責(zé)英帝超說，“以我為例，今年我如果能獲得院級表彰獎勵，就可以積0.8分。加上往年累計的積分，我明年就能升一個薪級了。職稱、學(xué)歷、表彰獎勵，這些都是個人能力提升的表現(xiàn)。”
與英帝超有著同樣體會的還有國網(wǎng)能源院經(jīng)濟(jì)與能源供需研究所高級研究員賈躍龍。“現(xiàn)在我是26崗級、58薪級。只要認(rèn)真工作，連續(xù)兩年績效考核為A或三年績效考核沒有C、D，我就可以晉升到27崗級、60薪級。如果科研業(yè)績達(dá)到要求，我還能晉升為專家，到時我的薪級晉升空間還會加大。”賈躍龍說。(張國棟 王宇)
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