近年來(lái)，國(guó)網(wǎng)吉林省電力有限公司努力找準(zhǔn)職工創(chuàng)新與中心工作的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)、著力點(diǎn)，建強(qiáng)體系與優(yōu)化機(jī)制并舉、搭建平臺(tái)與助推轉(zhuǎn)化并進(jìn)、樹(shù)立榜樣與加強(qiáng)培養(yǎng)并重，為職工創(chuàng)新搭建廣闊舞臺(tái)，激勵(lì)職工不斷創(chuàng)新創(chuàng)效。
強(qiáng)機(jī)制
讓一線職工敢于創(chuàng)新善于創(chuàng)新
基層一線是職工創(chuàng)新主戰(zhàn)場(chǎng)，提升一線職工創(chuàng)新意愿尤為重要。國(guó)網(wǎng)吉林電力將職工創(chuàng)新工作納入企業(yè)負(fù)責(zé)人關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核，強(qiáng)化各級(jí)管理貫穿，制訂加強(qiáng)職工創(chuàng)新23條舉措，健全職工創(chuàng)新制度保障體系，強(qiáng)化職工創(chuàng)新資金保障。該公司在薪酬分配中向一線創(chuàng)新骨干傾斜，建立職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化分紅機(jī)制和履職積分制，在勞模先進(jìn)評(píng)選中將職工創(chuàng)新積分占比提至30%，高分人員薪酬檔級(jí)提升周期由3年縮短至1年，提高一線創(chuàng)新人才的獲得感。
為推動(dòng)一線職工從敢于創(chuàng)新邁向善于創(chuàng)新，國(guó)網(wǎng)吉林電力堅(jiān)持在“賽馬場(chǎng)上選駿馬”，先后開(kāi)展“技能強(qiáng)企、技能夯基、技能提素”全員勞動(dòng)競(jìng)賽、職工創(chuàng)新“揭榜掛帥”和“賽馬練兵”活動(dòng)，拓渠道、建平臺(tái)、擴(kuò)影響，讓一批技術(shù)過(guò)硬、創(chuàng)新能力強(qiáng)的人才脫穎而出。截至目前，該公司已有21名各級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝者獲評(píng)該公司勞模工匠、先進(jìn)工作者，2名吉林省總工會(huì)一類競(jìng)賽冠軍獲得吉林省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>
6月19日，國(guó)網(wǎng)吉林電力組織科研骨干參加“吉林省陸上風(fēng)光三峽高質(zhì)量發(fā)展”重大科技專項(xiàng)推進(jìn)會(huì)，與來(lái)自武漢大學(xué)、華北電力大學(xué)等高校及企業(yè)的新能源領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者就相關(guān)創(chuàng)新課題開(kāi)展深入研討。這場(chǎng)專項(xiàng)推進(jìn)會(huì)是吉林省新能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟多方合作的實(shí)踐。
為更好地融匯職工創(chuàng)新力量，國(guó)網(wǎng)吉林電力打造了以新能源工匠學(xué)院為主體的吉林省新能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟，形成58家企業(yè)和高校院所聯(lián)合創(chuàng)新主陣地，通過(guò)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享，合力解決新能源產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈發(fā)展等工作中的難題，也為職工提供了展現(xiàn)創(chuàng)新能力的舞臺(tái)，持續(xù)推動(dòng)職工創(chuàng)新工作向縱深發(fā)展。
搭平臺(tái)
成果孵化加速升級(jí)
9月24日，在四平220千伏立業(yè)變電站隔離開(kāi)關(guān)更換現(xiàn)場(chǎng)，四平供電公司員工應(yīng)用多功能變電設(shè)備微型檢修移動(dòng)平臺(tái)作業(yè)，極大地提高了作業(yè)效率。這個(gè)裝置是四平供電公司的職工創(chuàng)新成果，并獲第七屆全國(guó)職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。
來(lái)自基層一線的創(chuàng)新創(chuàng)造，看似“小”，卻聚焦工作中的實(shí)際問(wèn)題，易于普通職工參與研發(fā)。國(guó)網(wǎng)吉林電力堅(jiān)持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”導(dǎo)向，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)、難點(diǎn)開(kāi)展職工創(chuàng)新活動(dòng)，推進(jìn)成果應(yīng)用，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)。目前，該公司已有6項(xiàng)班組原創(chuàng)成果在國(guó)家電網(wǎng)有限公司系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)化，在國(guó)網(wǎng)電商平臺(tái)上架銷售額累計(jì)突破2929萬(wàn)元，8個(gè)班組獲評(píng)吉林省質(zhì)量信得過(guò)班組特等獎(jiǎng)，3項(xiàng)質(zhì)量管理成果獲評(píng)中國(guó)質(zhì)量創(chuàng)新與質(zhì)量改進(jìn)成果發(fā)表交流系列活動(dòng)“示范級(jí)”成果。
“加快創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化速度，才能充分激發(fā)職工創(chuàng)新熱情。”國(guó)網(wǎng)吉林電力工會(huì)副主席郭雷說(shuō)。年初以來(lái)，該公司職工技術(shù)創(chuàng)新和群眾性創(chuàng)新累計(jì)立項(xiàng)144項(xiàng)，投入扶持經(jīng)費(fèi)1432萬(wàn)元，成功孵化職工創(chuàng)新項(xiàng)目102個(gè)，同比提升59.6%。
國(guó)網(wǎng)吉林電力發(fā)揮創(chuàng)新主體作用，將職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化作為企業(yè)發(fā)展的一道“必答題”。該公司打造職工雙創(chuàng)中心，統(tǒng)籌規(guī)劃創(chuàng)新成果遴選、孵化、轉(zhuǎn)化、運(yùn)營(yíng)、收益分配等工作，利用雙創(chuàng)中心平臺(tái)展示創(chuàng)新成果，讓職工認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新從生產(chǎn)中來(lái)，也要應(yīng)用到生產(chǎn)中去。
國(guó)網(wǎng)吉林電力加快提升職工創(chuàng)新數(shù)字化管理水平，助推成果孵化加速升級(jí)。該公司搭建“吉結(jié)號(hào)”職工創(chuàng)新管理平臺(tái)，以專家?guī)?、?xiàng)目庫(kù)、成果庫(kù)和申報(bào)專區(qū)、評(píng)審專區(qū)、展示專區(qū)、管控專區(qū)、交流專區(qū)為主要模塊，為職工提供項(xiàng)目立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收、評(píng)審、推薦和應(yīng)用等6個(gè)階段全周期遠(yuǎn)程集中指導(dǎo)。平臺(tái)的交流專區(qū)包括專家在線答疑功能，職工只要在平臺(tái)上點(diǎn)擊專家的頭像，就可以了解專家擅長(zhǎng)的專業(yè)領(lǐng)域，并與相應(yīng)專家開(kāi)展線上互動(dòng)。為了讓基層單位用好平臺(tái)，國(guó)網(wǎng)吉林電力先后對(duì)83個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開(kāi)展平臺(tái)應(yīng)用培訓(xùn)。截至目前，已有64個(gè)職工創(chuàng)新項(xiàng)目通過(guò)平臺(tái)成功孵化。
樹(shù)榜樣
發(fā)揮勞模工匠示范引領(lǐng)作用
勞模工匠的示范引領(lǐng)作用進(jìn)一步推動(dòng)職工創(chuàng)新走向深入。組建勞模創(chuàng)新工作室有利于激勵(lì)職工學(xué)習(xí)勞模工匠“懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新”的能力，更好發(fā)揮“傳幫帶”作用。
目前，國(guó)網(wǎng)吉林電力已成立58個(gè)勞模創(chuàng)新工作室，并打造了14個(gè)示范性創(chuàng)新工作室、235個(gè)勞模工匠創(chuàng)新小組，培育出102位省部級(jí)勞模先進(jìn)。該公司廣泛吸納青年職工加入勞模創(chuàng)新工作室，抓住青年職工成長(zhǎng)期，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，并常態(tài)化開(kāi)展專題講座、技術(shù)交流、科技攻關(guān)等活動(dòng)。該公司還打通創(chuàng)新工作室跨專業(yè)聯(lián)合通道，協(xié)調(diào)專業(yè)相關(guān)、業(yè)務(wù)相通的創(chuàng)新工作室合作共建，為青年職工搭建更好的發(fā)展平臺(tái)，讓青年職工迅速成長(zhǎng)為一線技術(shù)尖兵。
趙春明勞模創(chuàng)新工作室成員、青年職工陳捷元就是在國(guó)網(wǎng)吉林電力高級(jí)專家、吉林電科院物資質(zhì)量檢測(cè)室主管趙春明的帶領(lǐng)下，將一個(gè)個(gè)“金點(diǎn)子”轉(zhuǎn)化為科研項(xiàng)目和職工創(chuàng)新項(xiàng)目。2021年以來(lái)，他和工作室成員獲得吉林省政府科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，國(guó)家電網(wǎng)有限公司科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)2項(xiàng)，國(guó)家發(fā)明專利授權(quán)8項(xiàng)，參與制定電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2項(xiàng)。陳捷元本人也已成為吉林電科院優(yōu)秀專家。
“很多人覺(jué)得創(chuàng)新是專家的事。我認(rèn)為，職工創(chuàng)新不能只集中在少數(shù)人身上。我們要激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情，讓創(chuàng)新創(chuàng)效的氛圍越來(lái)越強(qiáng)。”全國(guó)勞動(dòng)模范、白山供電公司員工賈春賀說(shuō)。
國(guó)網(wǎng)吉林電力以勞模創(chuàng)新工作室為依托，開(kāi)設(shè)職工創(chuàng)新講壇，成為職工互相學(xué)習(xí)、互相交流的平臺(tái)，帶動(dòng)大家立足崗位學(xué)技術(shù)、提技能。截至目前，該公司的勞模創(chuàng)新工作室已經(jīng)帶動(dòng)3600余人參與職工創(chuàng)新工作，構(gòu)建起全員創(chuàng)新的良好局面。(王彥博 李嘉帥)
評(píng)論