3月28日，江蘇常州金壇區(qū)供電公司成功應(yīng)用整縣光伏承載力在線仿真平臺(tái)，量化評(píng)估金壇地區(qū)整區(qū)屋頂光伏最大承載力，為金壇電網(wǎng)平穩(wěn)消納新能源提供了技術(shù)保障?！斑@次多虧了新來(lái)的‘科技副總’楊毅。他剛來(lái)一個(gè)多月，就在金壇整區(qū)光伏建設(shè)和數(shù)字化新型電力系統(tǒng)先行樣板建設(shè)中發(fā)揮了很大作用?！苯饓瘏^(qū)供電公司總經(jīng)理莊重說(shuō)。
“科技副總”選調(diào)掛職是國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司培養(yǎng)年輕干部的舉措之一。2021年，該公司嘗試將科技類直屬單位優(yōu)秀專業(yè)人才派至供電企業(yè)開(kāi)展為期半年的掛職交流，為供電企業(yè)在某些專項(xiàng)行動(dòng)、試點(diǎn)工作的科研攻關(guān)中提供有針對(duì)性的科技創(chuàng)新服務(wù)，通過(guò)“柔性用才”拓寬基層干部視野，提升干部綜合素質(zhì)。
精準(zhǔn)匹配需求，讓科技人才到基層掛職
科技創(chuàng)新是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力，人才則是創(chuàng)新主體。近年來(lái)，國(guó)網(wǎng)江蘇電力探索通過(guò)人才交流的方式，引導(dǎo)創(chuàng)新人才向基層一線集聚，幫助基層單位解決實(shí)際難題。選調(diào)掛職便是人才交流的有效途徑之一。
2021年起，國(guó)網(wǎng)江蘇電力將“科技副總”選調(diào)掛職納入選調(diào)掛職鍛煉范圍，選派科技類直屬單位優(yōu)秀專業(yè)人才到供電企業(yè)擔(dān)任分管科技工作的副總經(jīng)理，發(fā)揮直屬單位和供電企業(yè)雙方的創(chuàng)新、生產(chǎn)優(yōu)勢(shì)，讓雙方在產(chǎn)研協(xié)同創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)需求研發(fā)、人才團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)等方面深度合作。
2021年1月，鎮(zhèn)江供電公司承擔(dān)了國(guó)網(wǎng)江蘇電力首個(gè)整縣光伏示范區(qū)建設(shè)任務(wù)。然而，承擔(dān)具體工作的揚(yáng)中市供電公司在光伏接入保障、調(diào)度控制、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方面缺乏科學(xué)技術(shù)儲(chǔ)備。7月，國(guó)網(wǎng)江蘇電力試點(diǎn)選調(diào)時(shí)任江蘇電科院配網(wǎng)技術(shù)中心副主任的史明明赴揚(yáng)中市供電公司掛職擔(dān)任副總經(jīng)理——史明明成為該公司第一個(gè)掛職“科技副總”。
“我的主要任務(wù)是牽頭研究整縣光伏先導(dǎo)示范區(qū)建設(shè)相關(guān)技術(shù)，并參與科技研發(fā)相關(guān)管理工作，推動(dòng)光伏承載力評(píng)估等方面的科技產(chǎn)品進(jìn)一步轉(zhuǎn)化。”史明明說(shuō)。
很快，“科技副總”給揚(yáng)中市供電公司的整縣光伏工作帶來(lái)了實(shí)質(zhì)性的變化。史明明提出“近區(qū)消納、綠電存儲(chǔ)、云邊協(xié)同”的光伏總體接入原則，幫助揚(yáng)中市供電公司提升對(duì)光伏接入后配網(wǎng)承載力、經(jīng)濟(jì)性等方面的科學(xué)評(píng)估能力，為整縣光伏試點(diǎn)落地提供支撐。
“科技類直屬單位知道‘怎么做’，但不知道‘哪里要’；供電企業(yè)知道‘缺什么’，但不知道‘哪里有’?？萍几笨傔x調(diào)掛職交流，讓科技類直屬單位專業(yè)人才和供電企業(yè)的需求精準(zhǔn)匹配?！眹?guó)網(wǎng)江蘇電力黨委組織部領(lǐng)導(dǎo)人員二處負(fù)責(zé)人孫濤介紹。
實(shí)施保障激勵(lì)舉措，讓科技人才全身心投入工作
有效的激勵(lì)舉措為“科技副總”拓寬職業(yè)發(fā)展路徑提供重要保障。國(guó)網(wǎng)江蘇電力明確，“科技副總”掛職的雙方單位需為“科技副總”做好團(tuán)隊(duì)支撐和生活保障工作，給予他們牽頭項(xiàng)目的立項(xiàng)優(yōu)先權(quán)和專項(xiàng)項(xiàng)目保障經(jīng)費(fèi)，并要優(yōu)先將市場(chǎng)前景較好的雙方合作項(xiàng)目納入中長(zhǎng)期激勵(lì)名單，實(shí)現(xiàn)收益共享。
對(duì)于作出較大貢獻(xiàn)的“科技副總”，原單位還將優(yōu)先考慮將他們納入優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員儲(chǔ)備名單。
這些激勵(lì)舉措促使史明明更專心地投入創(chuàng)新研發(fā)工作。半年時(shí)間里，他聯(lián)合揚(yáng)中市供電公司科研團(tuán)隊(duì)編制國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)，立項(xiàng)國(guó)網(wǎng)江蘇電力科技指南項(xiàng)目4項(xiàng)，申報(bào)國(guó)家電網(wǎng)公司指南項(xiàng)目1項(xiàng)。此外，他帶隊(duì)研發(fā)了構(gòu)網(wǎng)型柔性互聯(lián)裝置。該裝置已在揚(yáng)中市供電公司推廣應(yīng)用，成果轉(zhuǎn)化額預(yù)計(jì)達(dá)120萬(wàn)元。
“我來(lái)這里掛職，專業(yè)對(duì)口，做起事來(lái)得心應(yīng)手。而且兩邊的單位都給了我全方位支持，讓我可以全身心投入工作。”史明明說(shuō)。在實(shí)踐歷練下，史明明的綜合實(shí)力更加突出。今年2月，他卸任揚(yáng)中市供電公司“科技副總”，回到江蘇電科院任配電網(wǎng)技術(shù)中心主任。
“‘科技副總’掛職歷練可以讓我們?cè)旱目蒲腥瞬帕私夤╇娖髽I(yè)的實(shí)際情況，也可以提升他們的綜合管理能力、拓寬他們的職業(yè)發(fā)展路徑。”江蘇電科院人力資源部主任田漪說(shuō)。
依托成功經(jīng)驗(yàn)，推廣“科技副總”選調(diào)掛職機(jī)制
有了試點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)，2021年11月，國(guó)網(wǎng)江蘇電力將“科技副總”選調(diào)掛職作為一項(xiàng)可長(zhǎng)期推廣的年輕干部培養(yǎng)機(jī)制。
今年2月，江蘇電科院繼保自動(dòng)化通信技術(shù)中心副主任楊毅來(lái)到金壇區(qū)供電公司掛職擔(dān)任“科技副總”。他的任務(wù)非常明確，就是幫助該公司推進(jìn)金壇整區(qū)屋頂分布式光伏開(kāi)發(fā)中的電網(wǎng)側(cè)重點(diǎn)項(xiàng)目——金壇數(shù)字有源配電網(wǎng)工程建設(shè)，并在數(shù)字化班組、營(yíng)業(yè)廳建設(shè)及“智慧漁業(yè)系統(tǒng)”“綠電蒸汽蓄熱系統(tǒng)”等科技成果轉(zhuǎn)化上取得突破。
上任后，楊毅發(fā)現(xiàn)金壇區(qū)供電公司科研人才較為分散，難以“集中力量辦大事”。因此，他對(duì)癥下藥，將金壇區(qū)供電公司各專業(yè)優(yōu)秀青年人才組織起來(lái)，牽頭成立新型電力系統(tǒng)建設(shè)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)赴相關(guān)政府部門、一線班組、金壇光伏儲(chǔ)能企業(yè)開(kāi)展深入調(diào)研，熟悉政策，了解基層工作流程，掌握客戶用能需求，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，完善創(chuàng)新攻關(guān)路徑。他還將自己在科技攻關(guān)、申報(bào)等方面的經(jīng)驗(yàn)傳授給金壇區(qū)供電公司的青年人才。
與揚(yáng)中市供電公司相似，金壇區(qū)供電公司以前缺乏整縣光伏接入配網(wǎng)承載力評(píng)估方面的技術(shù)手段。因此，楊毅推動(dòng)江蘇電科院研發(fā)的整縣光伏接入配網(wǎng)承載力量化評(píng)估系統(tǒng)在金壇上線，并組織開(kāi)展培訓(xùn)，確保金壇區(qū)供電公司青年員工能用好該系統(tǒng)。團(tuán)隊(duì)在楊毅的指導(dǎo)下完成了金壇開(kāi)發(fā)區(qū)屋頂光伏接入后對(duì)配網(wǎng)影響的量化分析和應(yīng)對(duì)措施制訂。
把科研單位的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)帶到一線，把一線實(shí)際需求帶去實(shí)驗(yàn)室，“科技副總”選調(diào)掛職機(jī)制實(shí)現(xiàn)了掛職雙方單位的互惠互利。國(guó)網(wǎng)江蘇電力還設(shè)置了“科技副總”回訪制。在掛職結(jié)束后，“科技副總”仍擔(dān)任掛職單位的技術(shù)咨詢顧問(wèn)，定期開(kāi)展技術(shù)回訪，形成更緊密、更長(zhǎng)效的人才交流關(guān)系。
評(píng)論