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南網(wǎng)科研院80萬元年薪招聘網(wǎng)絡(luò)安全工程師 不唯學歷憑能力

南方電網(wǎng)報發(fā)布時間:2021-04-16 00:00:00

  80萬元年薪招聘網(wǎng)絡(luò)安全工程師!近日,南網(wǎng)科研院公開招聘網(wǎng)絡(luò)安全等級保護測評工程師,破除對專業(yè)學歷的限制,以市場化薪酬激勵專業(yè)化人才。據(jù)介紹,目前已收到簡歷近百份,招聘工作正陸續(xù)開展。

  全面推行用工市場化是三項制度改革的關(guān)鍵舉措,其核心是建立和實施以勞動合同管理為關(guān)鍵、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場化用工制度。“網(wǎng)絡(luò)安全工程師由于其職業(yè)的特殊性,市場化程度高,以此來探索‘協(xié)議制薪酬、契約化考核’,是三項制度改革的切入點。”南網(wǎng)科研院組織人事部主任馬景倫說。

  “寬進引才”完善市場化用工制度

  網(wǎng)絡(luò)安全等級保護測評工程師是行業(yè)緊缺型人才,針對此類人員隊伍特性,如何打造“磁吸效應(yīng)”,引進符合需求、質(zhì)量較高的人才是試點工作的重點和難點。

  在招聘工作啟動初期,南網(wǎng)科研院進行摸底調(diào)研,了解到網(wǎng)絡(luò)安全等級保護測評工程師實操專業(yè)能力強,但學歷普遍偏低。為此,該院在招聘公告中強化對專業(yè)技能實力的要求,對學歷、工作經(jīng)歷等條件不設(shè)限,實現(xiàn)“寬進引才”。

  南網(wǎng)科研院根據(jù)崗位特點要求,從用工模式、薪酬結(jié)構(gòu)、效益聯(lián)動、運作方式等4方面入手,賦予實驗室績效分配權(quán)、人員考核權(quán)等權(quán)限,用工與效益聯(lián)動,為市場化機制賦能。明確網(wǎng)絡(luò)安全等級保護測評工程師的職責定位、任職資格,以專業(yè)技術(shù)操作水平論英雄,真正找到合適人才。

  “貢獻為上”建立激勵約束機制

  在對網(wǎng)絡(luò)安全等級保護測評工程師崗位考核方面,南網(wǎng)科研院引入績效考核機制,以“市場評價貢獻、貢獻決定報酬”為基本原則,創(chuàng)新實施薪酬總額包干制,即隊伍“賺”回來的項目收益將按照一定比例核定薪酬總額,再根據(jù)團隊成員業(yè)績、貢獻程度等進行薪酬總額二次差異化分配,進一步強化“業(yè)績是干出來的、工資是掙出來的”的價值理念,真正實現(xiàn)“干多多拿、干少少拿、不干不拿”。

  此外,南網(wǎng)科研院還在合同中明確該崗位的責任、義務(wù)、退出條件,建立“日??己?、試用期考核、項目結(jié)束考核”的考核評價機制,形成KPI考核表,重點考核有沒有絕活、能不能出彩,以及服務(wù)質(zhì)量等,并加強對營業(yè)收入等效益指標的考核。綜合聯(lián)動運用考評結(jié)果,讓人員“進”“出”有據(jù)。

  下一步,南網(wǎng)科研院將緊扣企業(yè)治理、動力活力、創(chuàng)新發(fā)展等重點難點實質(zhì)突破,在建設(shè)“三能機制”上下功夫,全面推進用工市場化,用活用好中長期激勵“政策包”,深化推進三項制度建設(shè)。(向漪 周慧)

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