堅(jiān)持并完善談心談話制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和干部職工之間要開展經(jīng)常性的談心談話?；鶎狱h組織負(fù)責(zé)人要經(jīng)常、主動(dòng)和干部職工談心談話。善于利用重要節(jié)點(diǎn)開展談心談話，做到崗位變動(dòng)必談、組織處理必談、發(fā)生家庭變故必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題必談。不斷提高思想政治工作水平，防止簡(jiǎn)單以政治學(xué)習(xí)和集體談話代替一對(duì)一的思想政治工作。
健全談心談話機(jī)制。落實(shí)談心談話制度，注重結(jié)合重要工作和重大部署等工作開展談心談話活動(dòng)。專題談心談話活動(dòng)應(yīng)明確主題，制定專題談心談話方案。談心談話前，談話人應(yīng)認(rèn)真了解掌握談心談話對(duì)象相關(guān)情況，增強(qiáng)談心談話的針對(duì)性。談心談話后，組織人事部門要匯總談心談話情況，分析干部隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地提出加強(qiáng)干部教育、管理、監(jiān)督的措施。
加強(qiáng)溝通交流，掌握干部的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)為干部釋疑解惑、加油鼓勁。要帶著問題談，既談工作更談思想，既談成績(jī)更談不足，不回避矛盾，不走過場(chǎng)。要直奔主題，有什么問題就提什么問題，推心置腹、交心談心，增進(jìn)了解、統(tǒng)一思想。要堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)談，有效運(yùn)用“四種形態(tài)”，特別是運(yùn)用好第一種形態(tài)，對(duì)黨員干部苗頭性、傾向性問題，常態(tài)化開展談話提醒，防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò)。
靈活方式，對(duì)不同的人采取不同的談話方式。談心談話一般采取個(gè)別談心談話的方式進(jìn)行，必要時(shí)進(jìn)行集體談心談話。對(duì)性格較內(nèi)向的干部，采取提問式和鼓勵(lì)式的方式;對(duì)性格偏外向的干部，采取漫談式和商討式的方式;對(duì)受到紀(jì)律處分或者組織處分的干部，要重點(diǎn)表達(dá)組織關(guān)懷，做好心理疏導(dǎo)，幫助調(diào)整心態(tài)、消除顧慮、提振信心。與單位主要負(fù)責(zé)人和黨政正職談，深入了解一把手的工作開展情況，思想狀況和意見建議，掌握單位主要負(fù)責(zé)人的思想動(dòng)態(tài)，保證領(lǐng)導(dǎo)方向的正確性;與中層干部談心談話主要掌握他們上情下達(dá)、下情上傳、分工合作情況，幫助他們提高大局意識(shí)，及時(shí)糾正不良的思想苗頭;與一般工作人員談，緊密掌握他們的工作生活狀態(tài)和工作經(jīng)驗(yàn)。通過談心談話進(jìn)一步增強(qiáng)全體干部的團(tuán)結(jié)力、向心力、凝聚力。(王帥 王建軍 謝峰)
評(píng)論