關(guān)心關(guān)愛進(jìn)心坎 多措并舉暖人心

發(fā)布時(shí)間: 2020-09-03 16:54:47   來(lái)源:  作者:肖屹欽 陳賽

堅(jiān)持“以人民為中心”的發(fā)展思想,扎實(shí)落實(shí)大唐集團(tuán)公司黨組《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工關(guān)心關(guān)愛的意見》和華銀公司黨委要求,積極動(dòng)員黨工團(tuán)組織增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感,擔(dān)當(dāng)主體責(zé)任,2020年以來(lái),湘潭發(fā)電公司持續(xù)深入做好關(guān)心關(guān)愛職工工作。
聚焦服務(wù),各項(xiàng)措施組織有力
該公司黨委加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),認(rèn)真踐行習(xí)近平總書記關(guān)于“始終把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位”的重要指示精神,召開專題黨委會(huì)議、利用中心組、“三會(huì)一課”等渠道提高關(guān)心關(guān)愛職工的思想認(rèn)識(shí),站在講政治的高度落實(shí)對(duì)職工的關(guān)心關(guān)愛,確保把關(guān)心關(guān)愛職工的各項(xiàng)舉措落實(shí)到具體工作之中。
結(jié)合企業(yè)發(fā)展和職工需求,該公司黨委統(tǒng)一規(guī)劃職工服務(wù)中心及職工服務(wù)站建設(shè)。在原有基礎(chǔ)上,對(duì)職工服務(wù)站整體改進(jìn)升級(jí),新增心理關(guān)愛服務(wù)、志愿者服務(wù)團(tuán)隊(duì)及服務(wù)站特色服務(wù)等內(nèi)容。“現(xiàn)在手機(jī)貼膜、工作服破洞縫補(bǔ)這些小事,服務(wù)站都幫我們解決了,真好。”自推出服務(wù)以來(lái),該公司職工之間的交流也更頻繁了。同時(shí),該公司細(xì)化心理咨詢師進(jìn)服務(wù)站的考評(píng)機(jī)制,有組織、有成效的開展職工心理幫扶工作,瞿芳是公司心理關(guān)愛工作室的一名“老將”了,能用自己學(xué)過的知識(shí)幫助有需要的人,是一件讓她特別有成就感的事情。
為加強(qiáng)“大唐公民檔案”建設(shè)和管理工作,該公司制訂了《職工服務(wù)中心及大唐公民檔案建設(shè)工作管理標(biāo)準(zhǔn)》,安排專人進(jìn)行“大唐公民檔案”管理工作,全面摸清每名職工基本情況,對(duì)存在“異常”的職工進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注,想職工所思所想、解決職工所急所盼。
聚焦重點(diǎn),關(guān)注健康解決問題
該公司堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向,以人為本,關(guān)愛職工需求。緊扣“健康檔案、健康活動(dòng)、健康小屋”三條健康主線,多層次、寬領(lǐng)域?yàn)槁毠ど眢w健康保駕護(hù)航。真正做到:“職工說的,我們聽到。職工想的,我們做到。”
“工會(huì)工作是繁瑣且要求細(xì)致,但只要我們的工作,能讓一部分人受益,我覺得我們就沒有白做,也相信會(huì)有更多的人參與到我們的活動(dòng)。”工會(huì)副主席白衛(wèi)華說道。為加強(qiáng)工會(huì)工作宣傳,提高活動(dòng)參與度,讓職工真正融入公司文化,感受到公司的關(guān)心關(guān)愛,公司利用新媒體平臺(tái),不定期地為職工推送防疫信息、健康知識(shí)、線上活動(dòng)、健身方式等;開展公司線上健步走活動(dòng),在全公司范圍內(nèi)大力提倡工間操運(yùn)動(dòng),用簡(jiǎn)單、輕松的運(yùn)動(dòng)方式,帶動(dòng)全體職工熱愛運(yùn)動(dòng),擴(kuò)大健康運(yùn)動(dòng)覆蓋面,有效提升全體職工健康水平。
在完善突發(fā)疾病應(yīng)急工作機(jī)制方面,該公司根據(jù)工種性質(zhì)等特點(diǎn),在原有職工健康服務(wù)愛心小站基礎(chǔ)上新增7個(gè)職工健康小站,進(jìn)行特色化健康管理,如為檢修部職工健康小站配備隨身小藥包等;組建一批公司內(nèi)部專業(yè)的急救員隊(duì)伍,組織開展急救知識(shí)培訓(xùn)和取證,并邀請(qǐng)湘潭市紅十字會(huì)專題授課等,進(jìn)一步將關(guān)心關(guān)愛工作做到點(diǎn)上。
聚焦細(xì)微,推動(dòng)幸福潭電溫暖升級(jí)
該公司高度重視人文關(guān)懷,不斷豐富職工文化生活,充分發(fā)揮黨工團(tuán)組織在關(guān)心關(guān)愛職工方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和群團(tuán)組織群眾性的優(yōu)勢(shì),引導(dǎo)廣大職工培養(yǎng)健康的興趣愛好,通過開展“廚神爭(zhēng)霸賽”、收集職工創(chuàng)作的詩(shī)歌、書畫、書信、視頻、手工作品等方式,為職工搭建自我展示平臺(tái),豐富職工精神文化生活。組織慰問住院職工,為他們送上慰問物資及慰問金,在做好“雪中送炭、急人之困”工作的同時(shí),也在“錦上添花,花上壘花”上下功夫。“特殊的日子收到特殊的禮物,這么多年第一回。”“公司送的生日禮物簡(jiǎn)直太有儀式感了,給力” ……近期,公司職工在生日當(dāng)天,都會(huì)收到來(lái)自組織的關(guān)懷和祝福,幸福潭電的有愛氛圍也在一張賀卡、一份送祝福、一個(gè)小禮包中溫暖升級(jí)。
為提升辦公環(huán)境質(zhì)量,該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員多次到基層一線班組調(diào)研,在廣泛征求職工個(gè)人的意見和建議后,統(tǒng)一進(jìn)行班組提質(zhì)工作部署,上半年,公司已完成生產(chǎn)班組辦公場(chǎng)所和設(shè)施進(jìn)行全面清理造冊(cè)工作,下半年,將著力推進(jìn)班組提質(zhì)改造落地落實(shí)。
同時(shí),該公司暢通意見反饋渠道,通過接待職工來(lái)信來(lái)訪、合理化建議、問卷調(diào)查、座談會(huì)等多種方式,對(duì)職工日常反映的各類問題進(jìn)行整理匯總形成問題清單,逐項(xiàng)進(jìn)行解決,做好問題閉環(huán)工作,并通過反饋、公示、督辦等方式,切實(shí)解決職工操心事、揪心事、煩心事。
 

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