中國電力網(wǎng)訊 為全面落實集團及江西公司發(fā)展戰(zhàn)略和知識人才戰(zhàn)略的共同愿景,培養(yǎng)濃厚的學習氣氛,羅灣電廠在全體干部員工中營造重視學習、追求進步、與時俱進的優(yōu)良品質(zhì),打造具有創(chuàng)新能力的新型企業(yè)。今年以來,羅灣電廠廠黨委通過轉(zhuǎn)變觀念、突出重點、搭建平臺等舉措,將爭創(chuàng)學習型組織作為加強員工隊伍建設、推動工作落實的重要舉措。
一是轉(zhuǎn)變觀念,強化思想引領(lǐng)。在轉(zhuǎn)變學習理念上下功夫。引導黨員干部始終把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式,做到主動學習、樂于學習、善于學習。引導黨員干部養(yǎng)成“學習工作化、工作學習化、學習生活化”的終身學習理念,使學習形成梯次、形成氛圍、形成文化。
二是突出重點,豐富學習內(nèi)容。為增強學習的針對性,突出政治理論學習、業(yè)務知識學習、綜合能力學習。根據(jù)“兩個一公里”主題活動開展多種形式的學習,廠部大課堂、班組小課堂,支部黨課等。針對各部門的不同情況,購買和收集學習材料,組織主題讀書沙龍,召開主題論壇講學、講座。結(jié)合我廠生產(chǎn)專業(yè)運動會,舉辦各類技能競賽,以賽促學,提升員工素質(zhì)和技能水平,推進科技創(chuàng)新等不同主題的行動學習,做到了專業(yè)化管理與行動學習的契合與統(tǒng)一,拓寬了學習路徑,豐富了學習內(nèi)容。
三是搭建平臺,創(chuàng)新學習載體。構(gòu)建集中學習交流平臺,按照黨委、支部、科室的梯次,逐級組織集中學習,并通過領(lǐng)導干部講黨課、以考促學、以會代訓等形式,達成黨員干部、班組集中學習的目標。并通過黨員干部大講堂、青年干部大講堂,組織學習交流,開展大討論,達到相互學習、共同提高的目標。為打造新型羅灣品牌奠定堅實基礎。
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