本網(wǎng)訊 新春新氣象。大唐江蘇發(fā)電有限公司深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司建立“育聚暖惠”人才工作體系的要求，以人才素質(zhì)工程建設(shè)為抓手，形成“學(xué)習(xí)日”制度，以講促學(xué)、以考促學(xué)、以賽促學(xué)、以用促學(xué)，進(jìn)一步發(fā)掘內(nèi)訓(xùn)資源，提升干部員工能力素質(zhì)水平。
“學(xué)習(xí)日”制度采用“四個(gè)一”模式，即每個(gè)月每個(gè)職能部室的學(xué)習(xí)日為“固定的1天”，有針對(duì)性地準(zhǔn)備“1個(gè)學(xué)習(xí)主題”和“1份學(xué)習(xí)資料”，指定“1名主講人”，使學(xué)習(xí)更加規(guī)范化、系統(tǒng)化，切實(shí)提升學(xué)習(xí)效率、質(zhì)量和效益。各職能部室根據(jù)當(dāng)前工作重點(diǎn)和工作實(shí)際情況，自行確定學(xué)習(xí)主題，采取自己講、人人講、主題發(fā)言、交流研討等多種方式，形成全系統(tǒng)口徑專業(yè)人員共同辦好“學(xué)習(xí)日”的合力和活力，做到人盡其才、全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“學(xué)習(xí)強(qiáng)企”目標(biāo)。
該公司將“學(xué)習(xí)日”制度作為部門建設(shè)的一項(xiàng)基本制度，將具體工作職責(zé)落實(shí)到人，建立了學(xué)習(xí)的檔案管理、檢查考核、定期通報(bào)和總結(jié)提升機(jī)制，采取定期檢查、隨機(jī)抽查等方式，加強(qiáng)督查指導(dǎo)，推廣特色做法，形成不斷改進(jìn)的“PDCA”循環(huán)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理，切實(shí)將學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為投身做強(qiáng)做優(yōu)、二次創(chuàng)業(yè)新征程，助力一流企業(yè)建設(shè)的強(qiáng)大動(dòng)力。
評(píng)論