2021年是建黨100周年，也是“十四五”規(guī)劃開局之年，國家能源集團烏海能源把做好安全生產(chǎn)工作作為當(dāng)前一項重大政治責(zé)任、首要政治任務(wù)抓好落實，通過嚴(yán)抓安全責(zé)任落地，落實安全環(huán)保責(zé)任機制；嚴(yán)抓安全基礎(chǔ)管理，落實安全基礎(chǔ)保障機制；嚴(yán)明安全管理規(guī)則，落實安全考核機制等“十嚴(yán)十落實”具體舉措，筑牢安全防線，奏響安全工作最強音，以優(yōu)異成績慶祝中國共產(chǎn)黨百年華誕。
圖為檢修人員正在檢修液壓支架。
為嚴(yán)抓安全責(zé)任落地，落實安全環(huán)保責(zé)任機制，該公司明確安全目標(biāo)，突出工作重點，細化具體措施，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，超前謀劃，提前部署，制定切實可行的保障措施，落實責(zé)任人和完成時限，對工作開展情況及時總結(jié)經(jīng)驗，剖析問題原因，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)包保責(zé)任分工，明確各級領(lǐng)導(dǎo)干部包保責(zé)任范圍、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、考核要求，確保包保效果，凡責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生事故，對包保人員實行連帶追責(zé)問責(zé)。嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部跟帶班、高風(fēng)險作業(yè)到崗到位和隱患排查治理責(zé)任，要求煤礦單位礦領(lǐng)導(dǎo)每月查隱患不低于30條，查“三違”不少于2人次，其它單位副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每月查隱患不低于20條，查“三違”不少于1人次。
與此同時，該公司在嚴(yán)抓安全基礎(chǔ)管理方面，部署各基層單位結(jié)合在制度建設(shè)、責(zé)任分工、現(xiàn)場落實等方面暴露的突出問題，分析原因、建立整改落實清單，形成長效機制，逐項抓好落實整改，提升標(biāo)準(zhǔn)化動態(tài)達標(biāo)水平，嚴(yán)格按照“找準(zhǔn)問題、細化措施、靶向指導(dǎo)、提升達標(biāo)”標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)總體安排，依托專業(yè)機構(gòu)外部專家對各生產(chǎn)煤礦開展全面安全會診，摸清存在問題，針對每一項考核指標(biāo)，進行“手把手”靶向培訓(xùn)，做到弄通做實、動態(tài)達標(biāo)，并積極開展內(nèi)外部對標(biāo)，選樹標(biāo)桿，將好的經(jīng)驗做法進行推廣應(yīng)用，提升整體達標(biāo)水平。同時，還嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)大排查工作方案，對照井工煤礦221項、“六嚴(yán)禁、三嚴(yán)格”、重大隱患81項判定標(biāo)準(zhǔn)檢查表，開展了上半年安全生產(chǎn)大排查，對檢查發(fā)現(xiàn)的主要隱患、突出問題列入“兩個清單”進行動態(tài)管理，對標(biāo)對表實施整改攻堅，確保隱患問題整改到位。
圖為崗位工正在測量設(shè)備軸承溫度。
在安全責(zé)任落實考核方面，該公司認(rèn)真落實安全結(jié)構(gòu)工資考核機制，每月各單位對區(qū)隊、區(qū)隊對班組、班組對個人進行安全結(jié)構(gòu)工資考核，做到每月單獨考核、單獨體現(xiàn)，對上半年安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考核連續(xù)兩次排名最后的專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)，以提醒、誡勉談話、調(diào)整崗位、免職、降職等方式予以處理。同時，嚴(yán)格落實安全責(zé)任期金考核機制，各單位、各部門、各中心以促進全員安全責(zé)任落實、增強全員安全風(fēng)險意識為目的，結(jié)合責(zé)任落實、制度執(zhí)行、風(fēng)險管控、隱患排查、事故預(yù)防等內(nèi)容建立考核辦法，對全員進行安全責(zé)任期金考核。值得一提的是，該公司還創(chuàng)新安全管理舉措，推行落實礦長安全計分考核機制，依據(jù)礦長安全責(zé)任落實、安全承諾兌現(xiàn)、重大隱患治理、重大風(fēng)險管控、事故防范、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系動態(tài)達標(biāo)、安全生產(chǎn)專項整治三年行動方案推進、安全環(huán)保一號文落實、綠色礦山建設(shè)、智能化礦山建設(shè)等工作開展情況，對各煤礦礦長實施安全計分考核，進一步嚴(yán)格安全生產(chǎn)。
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