以高質(zhì)量黨建引領高質(zhì)量發(fā)展

　　2020年，受疫情影響，國內(nèi)外政治經(jīng)濟形勢風起云涌，中央企業(yè)在百年未有之大變局中迎來又一輪考驗。面對經(jīng)濟下行壓力和風險挑戰(zhàn)，中央企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)中求進需要質(zhì)量、效率、動力的根本性轉換，而支撐轉換的根基離不開國有企業(yè)的紅色競爭力。

　　強根鑄魂抓黨建。在新時代黨的建設總要求下，全面提升黨的領導、建設高素質(zhì)干部隊伍、打造堅強戰(zhàn)斗堡壘、黨風廉政建設和反腐敗斗爭等工作質(zhì)量，將提高經(jīng)濟效益、增強企業(yè)競爭力、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、確保國有資產(chǎn)保值增值作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，為建設世界一流企業(yè)提供堅強政治保證，以高質(zhì)量黨建引領企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是央企基層黨委領導班子的責任與目標。

　　全面從嚴治黨，筑牢黨建之魂

　　要落實從嚴治黨主體責任清單，推進黨組織發(fā)揮作用具體化、制度化，確保黨委在重大經(jīng)營決策事項中發(fā)揮前置把關作用，更好發(fā)揮把方向、管大局、保落實作用;將生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展工作與黨的建設同步抓，推動黨建工作與中心工作相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展;從嚴開展黨支部書記述職考評、黨員干部述職考評，逐步加深黨員干部工作質(zhì)量與薪酬績效、評優(yōu)評先和職務晉升的掛鉤深度;推行黨建經(jīng)營雙考核機制，既緊盯發(fā)展“第一要務”，又牢記黨建“強根鑄魂”，讓軟指標成為硬考核，形成黨政同責、“一崗雙責”抓黨建的良好局面。

　　夯實“三基”建設，筑牢基層堡壘

　　要夯實基本組織建設，做好黨組織應建必建、應換必換工作，根據(jù)二級機構和工作需要及時調(diào)整黨支部和支部委員。

　　要夯實基本隊伍建設，抓實“三會一課”、創(chuàng)新主題黨日組織形式，結合高質(zhì)量發(fā)展和改革發(fā)展實際，通過黨內(nèi)組織生活抓好黨員形勢任務教育，切實增強廣大黨員干部奮力推進公司高質(zhì)量發(fā)展的凝聚力和向心力;組織策劃黨務工作培訓、交流研討，提高黨務人員業(yè)務能力和水平;持續(xù)開展“三亮”行動、深化“創(chuàng)崗建區(qū)”工作，在工作安排時強化黨員身份意識、責任意識，黨員帶頭攻堅克難、認領急難險重任務的同時，抓好評比評選表彰，激勵黨員立足崗位當先鋒作表率，突出黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用;注重把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干，把黨員骨干輸送到重要崗位。

　　要夯實基本制度建設，落實黨委中心組學習制度、黨委議事規(guī)則、黨支部黨建文明管理辦法，進一步完善落實黨建工作責任體系，加強黨建工作責任制考核，充分發(fā)揮考核評價“指揮棒”作用，把黨建工作優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。

　　加強策劃培養(yǎng)，建設干部隊伍

　　在堅持把政治標準放在干部選拔首位的基礎上，提前謀劃，根據(jù)公司發(fā)展的需要，強化關鍵人才的培養(yǎng)。選拔工作實績突出的職工到高崗位掛職鍛煉，培養(yǎng)儲備數(shù)量充足的優(yōu)秀年輕人才，優(yōu)化干部隊伍年齡結構，打造干部隊伍梯隊。同時，堅持嚴管與厚愛相結合，嚴明中層管理人員工作紀律，深化中層管理人員動態(tài)管理，將支部書記職務作為鍛煉和選拔優(yōu)秀干部的重要平臺，著力建設對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的干部隊伍。

　　深推精神文明建設，夯實發(fā)展之基

　　要扎實推進文明單位國檢和創(chuàng)建。爭取省、市文明辦的工作指導，按照全國文明單位復查指標開展自查自糾及迎檢準備工作，確保通過全國文明單位復查。按照集團公司文明單位考評體系，以“日保周、以周保月、以月保年”，分解落實年度指標任務，由黨委負總責，黨群部牽頭抓，責任到人，考核到人，做到每一項指標不丟分，確保第15次獲得集團公司文明單位稱號。

　　要加強職工思想分析和宣導。做好職工思想動態(tài)分析，及時解決職工反映的突出問題。宣傳公司高質(zhì)量發(fā)展形勢任務和取得的階段性成果，堅持鏡頭對準一線，深入報道典型人物事跡，鼓舞士氣，鞏固隊伍穩(wěn)定。

　　要高度關注輿情監(jiān)控。積極主動化解安全環(huán)保、改革發(fā)展中的不穩(wěn)定因素風險，根據(jù)株洲市網(wǎng)信辦的指導意見，做好公司輿情監(jiān)控、優(yōu)化處理工作。及時上報輿情風險，在上級公司對口部門指導下開展工作，確保不發(fā)生負面輿情事件。

　　堅持服務職工，恪守為民之責

　　要建設幸福株電。在抓好防疫“常態(tài)化”工作落實，確保職工安全的同時，以服務職工和維護職工權益為宗旨，推進實施“幸福大唐”三年規(guī)劃，實施“六最”民生工程，建立職工服務網(wǎng)絡，深入開展組織關懷和文化體育活動，進一步提高全體職工的獲得感和幸福感。

　　要關心團青成長。深推“五型”團組織建設，促進團組織規(guī)范化。開展“青年大學習”、“道德講堂”、“青春牽手行”和青年突擊活動，促進團青成長成才。

　　要推進扶貧攻堅。按照株洲市委市政府的要求，推進株洲市攸縣蓮塘坳新華村幫扶工作，確保完成扶貧工作任務，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。

　　堅持正風肅紀，夯實清廉之基

　　要堅決落實黨風廉政責任。堅決把紀律和規(guī)矩挺在前面，將中央八項規(guī)定、集團公司“28條規(guī)定”“五項禁令”、上級公司和公司黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神落到實處，抓緊落實各類巡視檢查發(fā)現(xiàn)的問題，確保整改到位做實。堅持糾“四風”，反對形式主義、官僚主義，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　要加強談話宣講。用好媒體平臺，時時更新最新、最熱的典型案例，為黨員干部、關鍵崗位人員敲思想警鐘;用好如“黨風廉政宣教月”等活動，通過談話、黨課、走訪調(diào)研等方式密集強調(diào)和宣傳廉潔從業(yè)各項要求，為黨員干部和關鍵崗位人員劃明廉潔紅線。

　　要壓實黨員干部黨風廉政責任。簽訂年度黨風廉政建設責任書，落實領導干部日常廉潔談話工作機制，開展“三必談”，查找和分析廉潔風險點，確保公司及領導干部不發(fā)生不廉潔和違反中央八項規(guī)定的事件。

　　黨員領導干部要始終牢記自己第一身份是黨員、第一職責是為黨工作，深入學習貫徹習近平新發(fā)展理念，堅決落實上級公司各項工作部署，充分發(fā)揮黨建引領推動作用，將黨建工作的“軟實力”轉化為企業(yè)發(fā)展的“硬支撐”，以高質(zhì)量黨建引領高質(zhì)量發(fā)展。

　　作者系大唐華銀株洲發(fā)電有限公司黨委副書記，副總經(jīng)理

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