大唐華銀株洲發(fā)電有限公司：推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)工作高質(zhì)量發(fā)展

本網(wǎng)訊  中國(guó)大唐集團(tuán)公司總目標(biāo)是建設(shè)世界一流能源企業(yè)，總要求是“干就干一流的事、干就干成一流”，三級(jí)企業(yè)作為集團(tuán)戰(zhàn)略宏圖中的重要基礎(chǔ)部分，統(tǒng)籌推進(jìn)經(jīng)營(yíng)工作高質(zhì)量發(fā)展是實(shí)現(xiàn)公司良性運(yùn)營(yíng)的有效手段，是踐行初心使命的重要實(shí)踐。今年以來(lái)，大唐華銀株洲發(fā)電有限公司始終緊緊圍繞上級(jí)公司各項(xiàng)工作要求狠抓落實(shí)，全面推進(jìn)提質(zhì)增效工作，經(jīng)營(yíng)局面可控在控、穩(wěn)中向好。

一、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)工作高質(zhì)量發(fā)展，必須內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),抓好安全生產(chǎn)、降煤耗工作。安全是經(jīng)營(yíng)的根基命脈。首先要筑牢生產(chǎn)安全基礎(chǔ)，牢固樹(shù)立安全發(fā)展理念，堅(jiān)持“依法治安、以制嚴(yán)安、以嚴(yán)保安”原則，時(shí)刻保持安全監(jiān)管高壓態(tài)勢(shì)，開(kāi)展重大安全風(fēng)險(xiǎn)管控和隱患排查治理等工作，強(qiáng)化安全生產(chǎn)理念；其次是要踐行大安全理念，現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的安全不再是簡(jiǎn)單的生產(chǎn)安全，安全的范疇還包括黨建、廉政、經(jīng)營(yíng)、后勤等等方面，作為企業(yè)管理者必須統(tǒng)籌兼顧大安全，抓好每個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵人、關(guān)鍵點(diǎn)。煤耗是改善經(jīng)營(yíng)的內(nèi)生動(dòng)力。就近幾年情況來(lái)看，煤耗指標(biāo)振幅上下可達(dá)20%以上，如何有效控制降低煤耗是解除經(jīng)營(yíng)之危的內(nèi)生動(dòng)力。首先要狠抓煤耗攻堅(jiān)，扎扎實(shí)實(shí)降煤耗，如增加投入改善設(shè)備性能、提升優(yōu)化運(yùn)行水平、找到適爐煤與經(jīng)濟(jì)煤的最佳配比等等；其次也要“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，不斷挖掘電量份額、負(fù)荷率等指標(biāo)潛力。

二、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)工作高質(zhì)量發(fā)展，必須狠抓燃料管理，把好燃料價(jià)格關(guān)、入口關(guān)。燃料是經(jīng)營(yíng)之本。燃料成本在火電企業(yè)總成本占比七成左右，始終是關(guān)乎經(jīng)營(yíng)成敗的決定性因素。燃料管理首先要保供、控價(jià)，保供是控價(jià)的前提。手中無(wú)糧、心中發(fā)慌，只有燃料庫(kù)存達(dá)到理想水平才擁有擬價(jià)控價(jià)的主動(dòng)，要圍繞“保供、控價(jià)、優(yōu)化來(lái)煤結(jié)構(gòu)”的總目標(biāo)，貫徹落實(shí)上級(jí)公司燃料管理的“三大目標(biāo)、四大機(jī)制、六大策略”，抓好燃料管理保供控價(jià)降風(fēng)險(xiǎn)工作；燃料是經(jīng)營(yíng)防腐風(fēng)控區(qū)。燃料管理其次是要把好進(jìn)廠關(guān)。燃料進(jìn)廠環(huán)節(jié)始終是企業(yè)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范的重點(diǎn)、難點(diǎn)，目前各檢查檢驗(yàn)環(huán)節(jié)雖然智能化、信息化，但仍非固若金湯，我們必須保持清醒認(rèn)識(shí)，對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期調(diào)試完善、查漏補(bǔ)缺，對(duì)人員崗位采用不定期輪換制，加強(qiáng)監(jiān)督力度，使得不正當(dāng)交易無(wú)處遁形。

三、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)工作高質(zhì)量發(fā)展，必須植入市場(chǎng)思維，及時(shí)應(yīng)對(duì)電力市場(chǎng)改革政策風(fēng)險(xiǎn)。電量是經(jīng)營(yíng)之泉。首先堅(jiān)持“電量為王”，外拓市場(chǎng)內(nèi)強(qiáng)管理，深化“效益當(dāng)先、搶字當(dāng)頭”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，效益電量度電必?fù)專(zhuān)σ愿皳尠l(fā)效益電。其次吃透政策、規(guī)則，發(fā)有意義的電。立足度電成本，結(jié)合負(fù)荷率、設(shè)備效能、燃料結(jié)構(gòu)等指標(biāo)，建立數(shù)據(jù)模型，快速分析發(fā)電盈虧邊界點(diǎn)。還有要確保電量、生產(chǎn)、燃料、財(cái)務(wù)有效配合，減少內(nèi)部管理不善帶來(lái)的外部考核。

四、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)工作高質(zhì)量發(fā)展，必須增收節(jié)支，真刀實(shí)槍的增效益。深入挖潛、增收節(jié)支助力經(jīng)營(yíng)工作高質(zhì)量發(fā)展。持續(xù)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“高質(zhì)量發(fā)展年”工作部署，按照“干就干一流的事，干就干成一流”的總要求，堅(jiān)持“開(kāi)源節(jié)流、降本增效”的經(jīng)營(yíng)發(fā)展思路，堅(jiān)持以一流的工作標(biāo)準(zhǔn)抓經(jīng)營(yíng)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平，深挖內(nèi)部潛力，建立增收節(jié)支、提質(zhì)增效的長(zhǎng)效機(jī)制，向降本要效益，用增收贏未來(lái)，實(shí)現(xiàn)管理增效，把握高質(zhì)量發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。首先要維護(hù)預(yù)算剛性，圍繞目標(biāo)倒逼分解成本；其次要用市場(chǎng)規(guī)則加大營(yíng)銷(xiāo)力度，確保固體廢棄物收入穩(wěn)步提升；第三要利用政策持續(xù)攻堅(jiān)，吃透用好用活政策，讓政策實(shí)實(shí)在在惠及企業(yè)。

五、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)工作高質(zhì)量發(fā)展，必須找到新的造血點(diǎn)、止住出血點(diǎn)。集團(tuán)公司提出“增量增效、存量提效、減量見(jiàn)效”的三量齊抓手段，其中增量是要求找到造血點(diǎn)，減量是要求止住出血點(diǎn)。首先要堅(jiān)持新發(fā)展理念，找到符合發(fā)展的項(xiàng)目。堅(jiān)持“刻不容緩發(fā)展光伏、想方設(shè)法發(fā)展風(fēng)電、穩(wěn)步推進(jìn)百萬(wàn)煤電、高度關(guān)注現(xiàn)代氣服”的四輪驅(qū)動(dòng)，加快梳理創(chuàng)效項(xiàng)目清單，盯緊項(xiàng)目，從嚴(yán)管理，強(qiáng)化過(guò)程管控，有效推動(dòng)創(chuàng)效項(xiàng)目取得重要進(jìn)展，力爭(zhēng)盡早、更好的實(shí)現(xiàn)全年創(chuàng)效目標(biāo)；其次要盤(pán)點(diǎn)摸清家底，理清資產(chǎn)權(quán)屬關(guān)系，利用市場(chǎng)規(guī)則，該租租、該賣(mài)賣(mài)、該報(bào)廢就果斷報(bào)廢，及時(shí)處置盤(pán)活低效無(wú)效資產(chǎn)，進(jìn)一步降低運(yùn)營(yíng)成本；三是借助第三方支援對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)及提出改善意見(jiàn)，確保資產(chǎn)保值增值。

六、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)工作高質(zhì)量發(fā)展，必須集全體員工之智、聚全體員工之力。堅(jiān)持以人為本。始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的重要內(nèi)容，也是新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的基本方略。牢固樹(shù)立以人民為中心的發(fā)展思想，保障好廣大人民的共同利益，維護(hù)好每一個(gè)員工的根本利益，真心實(shí)意、全心全意為員工謀福利，讓高質(zhì)量發(fā)展更有溫度。人才是第一動(dòng)力。企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)離不開(kāi)員工的各司其職、群策群力，“鷹一樣的團(tuán)隊(duì)、雁一樣的個(gè)人”體現(xiàn)了個(gè)人與集體的關(guān)系，也體現(xiàn)了企業(yè)與個(gè)人命運(yùn)的息息相關(guān)，企業(yè)需要人才的推動(dòng)，人才也需要企業(yè)這個(gè)平臺(tái)有效展示。因材施教、盡責(zé)盡人才。始終相信沒(méi)有不優(yōu)秀的員工只有不成功的制度，公司需要做好人力資源工作，改善工作環(huán)境，優(yōu)化崗位職責(zé)，加強(qiáng)人員培訓(xùn)，引導(dǎo)員工將思想關(guān)注到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展等工作上來(lái)。聚焦員工、服務(wù)員工。聚焦職工群眾關(guān)心的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，著力為職工解難題、辦實(shí)事，不斷增強(qiáng)職工歸宿感、獲得感、幸福感和安全感。

當(dāng)前，大唐華銀株洲發(fā)電有限公司正處生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展改革關(guān)鍵期，我們必須凝心凝力謀發(fā)展，聚精會(huì)神抓落實(shí)，抓好當(dāng)前、謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)，堅(jiān)決完成高質(zhì)量發(fā)展年各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。

（本文作者為大唐華銀株洲發(fā)電有限公司 黨委委員、總會(huì)計(jì)師　鄧仙桂）

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