江西黃金埠公司“四化”提升機組運行管理水平

發(fā)布時間: 2020-05-25 10:03:02   來源:中國電力網(wǎng)  作者:羅細生

  中國電力網(wǎng)訊  今年以來,江西黃金埠發(fā)電公司在轉(zhuǎn)型升級中,以“提升運行管理”為著力點,將“機組經(jīng)濟可靠運行”作為主要目標,創(chuàng)新工作思路,以“工作程序化、操作規(guī)范化、指標精細化、崗位全能化”為主要途徑,全面提升運行管理水平。

  列行工作程序化。為了規(guī)范和細化運行各級崗位人員的工作職責,該公司發(fā)電部按照日常工作安排和要求進一步明確崗位職責要求,修訂并完善《交接班工作執(zhí)行程序》、《兩票執(zhí)行程序》等;有針對性地實施了設備異常處置執(zhí)行程序和重大缺陷、機組啟停菜單執(zhí)行程序,在做好各類事故預想的同時,突出強調(diào)運行人員對待DCS、NCS報警、巡檢異常和參數(shù)突變的敏感性,全面提升了應急處理能力;嚴格執(zhí)行機組相關保護投退確認制和重大操作到場監(jiān)護制,使運行、調(diào)度、技術管理工作嚴格按照制度和標準進行。

  現(xiàn)行操作規(guī)范化。為了規(guī)范運行人員操作管理,杜絕人身事故和誤操作事故的發(fā)生,該公司依據(jù)《電業(yè)安全作業(yè)規(guī)程》,結(jié)合現(xiàn)場工作實際,進一步完善電氣第一種工作票、電氣第二種工作票、外包工作票等10余類工作票,完善發(fā)變組并網(wǎng)、給水泵切換等30余種操作票,同時要求各類作業(yè)實行《危險點分析預控安全措施票》,提前對各類作業(yè)風險進行了可控在控,將作業(yè)風險提前消除在萌芽狀態(tài);定期工作及試驗嚴格執(zhí)行設備切換制度,做好相關設備的輪換運行及完好備用;重要熱工保護的投退實行主管領導、生產(chǎn)調(diào)度批準和記錄制度,要求當班運行人員要做好事故預想,嚴格執(zhí)行緊停規(guī)定和安全防范措施,保證保護投退安全可行。

  指標控制精細化。為準確跟蹤每天煤耗和廠用電率等運行指標,該公司發(fā)電部在巡回檢查、缺陷管理、運行報表、指標競賽等方面制定了一系列切實可行的措施,并通過優(yōu)化機組運行方式,確保參數(shù)壓紅線運行,運行監(jiān)盤人員做到勤調(diào)、細調(diào),使機組按照設計或最優(yōu)值運行;在降低廠用電率方面,通過負荷低谷時期單電泵、單風機運行方式,使廠用電指標不斷降低;在運行分析上通過各運行班組的周分析、月分析、專題分析,部門綜合耗差分析,提出可行性優(yōu)化措施。同時結(jié)合機組A修,完成通流改造、AGC改造和一次調(diào)頻優(yōu)化,機組的經(jīng)濟性、安全性、可靠性等方面取得大幅度提升。

  運行崗位全能化。為提升運行人員綜合水平,該公司以培養(yǎng)“一專而多能”全能值班員為主要抓手,通過仿真培訓、現(xiàn)場實操、現(xiàn)場教學、技術比武、事故案例學習反事故演習等多種方式,全方位消除運行人員“理論盲區(qū)”。同時,各班組充分發(fā)揮運行老員工的“傳、幫、帶”作用,廣泛激發(fā)運行人員學技術、鉆業(yè)務、創(chuàng)標桿的熱情,有效提高了運行人員的實操技能和事故處理能力。為加快全能值班員培訓步伐,該公司采用交叉崗位培訓學習,實行跨專業(yè)、跨崗位學習。與此同時,推行備用機組長、主值制度,加強備用機組長、備用主值等技術骨干的人才儲備,不斷優(yōu)化人力資源配置。(羅細生)

      關鍵詞: 黃金埠發(fā)電
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