職工幸福感對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，國家電投江西新電分公司黨委認真貫徹集團公司2016年工作會和黨風建設(shè)暨反腐敗工作會議精神，始終把注重人文關(guān)懷，提升職工幸福感、歸屬感作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，結(jié)合“三嚴三實”專題教育實踐活動要求，對公司征集到的職工意見建議認真進行梳理、落實責任，加強整改，積極為職工辦實事、做好事，不斷增強企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)核心競爭力。

　　堅持走訪工作機制，貼近基層一線傾聽員工心聲。建立“五必談五必訪”和領(lǐng)導班子“三走訪”工作機制，對職工進行“三扶三處三貼近”的維穩(wěn)工作模式，妥善解決了運行餐廳環(huán)境、工作餐質(zhì)量、單身大學生住宿條件、辦公樓空調(diào)系統(tǒng)改造等實際問題；及時掌握困難員工的基本情況，深化幫扶基金的救助力度，為企業(yè)改革發(fā)展營造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

　　合理配備生產(chǎn)人員，妥善安置年齡較大一線員工。在廠內(nèi)通過空缺崗位補崗的方式，補充人員到生產(chǎn)一線崗位，對部分技能要求低的工作采取了外包方式；生產(chǎn)車間通過內(nèi)部崗位合理調(diào)整，目前已對部分高崗位工作人員實行了轉(zhuǎn)入輔助崗位，組織生產(chǎn)。

　　拓寬人才儲備渠道，著重培養(yǎng)青年技術(shù)人才。實行人才引進制度，擇優(yōu)招聘應屆畢業(yè)大學生和社會人員，為生產(chǎn)一線補充新鮮血液；制定外送培訓計劃，與生產(chǎn)車間和各部門溝通協(xié)調(diào)，按時安排人員參加；舉辦青年技術(shù)講堂，大力支持科技創(chuàng)新，《超超臨界660MW汽輪機節(jié)能提效改造探索和實踐》、《超超臨界鍋爐余熱回收利用改造》獲集團公司科技進步三等獎。

　　豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，營造和諧溫暖的人文環(huán)境。廣泛開展“實干興企當先鋒、建設(shè)一流作表率”、“揭榜攻關(guān)”、技能競賽等活動，有效激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性；開辦趣味運動會、企業(yè)文化節(jié)等多種德育、文體活動，有效活躍職工業(yè)余生活，緩解工作壓力。

　　該公司黨委始終堅持人文關(guān)懷，把提升職工幸福感、滿意度作為黨建重點工作，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用，推動企業(yè)建成“管理先進、發(fā)展強勁、業(yè)績優(yōu)良、職工幸福”的一流電力企業(yè)。（杜娟）