今年以來(lái)，塔山發(fā)電公司始終堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，積極搭建服務(wù)平臺(tái)，傾心打造溫馨和諧職工之家，推進(jìn)幸福塔電建設(shè)。
該公司時(shí)刻把職工的冷暖放在心上。年初開展了慰問(wèn)困難職工、患病職工的“送溫暖”活動(dòng)，并為全體職工建立生日檔案，在職工生日當(dāng)月送上生日賀卡和生日蛋糕券；持續(xù)關(guān)注民生工程，堅(jiān)持不懈做好食堂管理，積極推進(jìn)職工公寓改造、職工體育場(chǎng)所改造等民生工程項(xiàng)目建設(shè)，有效解決職工面臨的一些具體困難和問(wèn)題；在當(dāng)前迎峰度夏期間，組織開展“送清涼”活動(dòng)，將茶葉、綠豆、白糖等防暑降溫物品送到一線職工手中，并邀請(qǐng)專業(yè)醫(yī)護(hù)人員為全廠員工講解防暑降溫醫(yī)學(xué)知識(shí)，確保職工安全度夏。
該公司始終把維護(hù)職工權(quán)益放在首位。堅(jiān)持召開職工代表大會(huì)，及時(shí)向職工傳達(dá)企業(yè)決策，聽取職工的意見和建議，抓好職代會(huì)提案的收集、落實(shí)，解決職工最關(guān)心的問(wèn)題；深入開展廠務(wù)公開，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重大決策、重大事項(xiàng)及職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)；加大職工代表巡視力度，先后開展了春季安全大檢查、職業(yè)健康、生活后勤、安全生產(chǎn)月、夏送清涼菜等一系列活動(dòng)，及時(shí)協(xié)調(diào)處理發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，跟蹤督促問(wèn)題整改，保障職工的安全健康權(quán)益。
該公司不斷豐富職工精神文化生活。從4月起陸續(xù)推出員工才藝展、攝影展、羽毛球賽、籃球聯(lián)賽、戶外拓展等文體活動(dòng)，著力營(yíng)造“快樂(lè)工作”的良好氛圍，愉悅了員工身心，凝聚了職工隊(duì)伍；通過(guò)“塔電讀書分享”活動(dòng)，引導(dǎo)職工多讀書、讀好書，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工的綜合素質(zhì)。
