9月19日，永安發(fā)電公司紀委組織紀委委員、重點領域負責人、職權特崗人員代表學習近日收到的集團公司《關于對陜西瑤池發(fā)電有限公司有關人員違紀問題的通報》，以案為鑒，警鐘長鳴。
《通報》以陜西瑤池發(fā)電有限公司有關人員私設“小金庫”、違反中央八項規(guī)定使用公車與收受禮金、不如實申報個人事項、違規(guī)干預招投標、“帶病”提拔與違規(guī)用人，以及利用職之便為供煤商在燃煤采購、調運、熱值化驗方面提供方便，個人收受賄賂等典型違紀行為案例為警示，對黨員干部與職權待崗人員再次敲響了廉潔警鐘，與會人員認真汲取教訓，以案說紀，作感悟表態(tài)發(fā)言。
財務資產部負責人提出：廉潔風險無時不在，作為直接接觸財物的財務人員，在這個金錢相關的崗位上千萬不能迷失自己，要以案為鑒，繃緊廉潔這根弘；要堅持原則，嚴格制度執(zhí)行，管好下屬，提醒領導，把好關口，杜絕私設“小金庫”行為，嚴防違反中央八項規(guī)定精神。
計劃營銷部負責人指出：作為工程招標采購負責部門，是廉潔風險防控重點，要求部門全體員工認真吸取案例教訓并引以為戒，在平時工作中不斷加強自身的思想教育，不斷強化政治意識、法治意識、紀律規(guī)矩意識和底線思維，樹立不敢腐、不能腐、不想腐的觀念，嚴格制度程序辦事，遵守黨紀國法，不發(fā)生違規(guī)招標采購問題，讓依規(guī)管理、依規(guī)工作成為習慣，維護公司利益。
人資部負責人表示：嚴格落實“好班子”“好干部”要求，在選人用人工作中堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認、注重實績的原則，堅持民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的“陽光賽馬”選人用人機制，讓在狀態(tài)、有能力、出成績的員工有施展才華的平臺，促進人才脫穎而出。
燃經部負責人表態(tài)：一是以案明紀強化部門警示教育，增強拒腐防變意識，自覺遵紀守法，預防職務犯罪；二是注重建章立制，按章辦事，嚴格按照各項制度開展燃料采購管理工作；三是嚴格落實《廉潔自律承諾書》，承諾踐諾，不私下與供煤商往來，不接受供煤商宴請和收受禮金。
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