10月8日，大唐華銀耒陽發(fā)電公司燃料運輸部18名衡陽管理部轉崗人員在完成班組安全知識培訓后，正式簽訂“師徒合同”，進入班組開始跟班作業(yè)，此舉也意味著該公司提能轉崗工作再度取得階段性成果。

提能轉崗工作事關企業(yè)轉型發(fā)展，受到華銀公司高度關注，耒陽發(fā)電公司為此明確要求相關部門與人員，務必“轉變觀念、積極參與、科學組織、強化培訓”，著力抓緊雷州人員離崗前的關鍵時刻，加強轉崗人員現(xiàn)場培訓，促其早上獨立上崗。該公司為此多次召開專題會議，安排部署、落實責任，公司領導先后深入檢修維護部、燃料運輸部等部門與干部員工進行面對面的解釋、溝通、交流，以確保提能轉崗工作有序推進。9月24日，衡陽管理部19名轉崗人員進入培訓基地開展入職前相關培訓，10月1日，其中18位被分配至燃料運輸部，開始“接觸性”跟班。

按照耒陽發(fā)電公司安全、培訓、上崗等有關規(guī)定，燃料運輸部一方面組織“新”員工進行班組安全知識學習，一方面安排各班組老師傅開展有針對性的“一對一”傳幫帶，不但從生活、學習與工作上對其給與關心，同時要求各班組一定要“認真負責、精心傳授”，積極營造出和諧奮進的學習工作氛圍。

10月1日至今，燃料運輸部干部員工熱情接待轉崗人員，轉崗人員的學習熱情與作風態(tài)度也贏得了交口稱贊，尤其是個別老師傅主動要求多崗位進行輪訓學習，更為大家點贊。經(jīng)過一周的實踐，10月8日，按照該公司相關規(guī)定，18位轉崗人員全部完成班組安全知識培訓，簽訂“師徒合同”，自此正式進入跟班作業(yè)階段。