本網(wǎng)訊 7月27日下午，湘潭發(fā)電公司在行政樓三樓西頭會議室召開了7月暨上半年度教育培訓會議，會議對上半年度的教育培訓工作進行了總結，并對下階段培訓重點工作進行安排部署。該公司總經(jīng)理甘伏泉、總工程師鄭丙文出席會議。會議由鄭丙文主持。
甘伏泉指出，公司上半年的教育培訓工作有所改善，但部分專業(yè)仍存在人才結構不合理、人才梯隊不完善等問題。教育培訓是夯實企業(yè)基礎的有力手段和途徑，是促使企業(yè)健康發(fā)展的重要因素，培訓工作的開展應始終著眼于公司整體的發(fā)展目標，要結合公司實際需求和各崗位的職責分工，有針對性地制定培訓目標、計劃，只有這樣才能達到高效率、高質(zhì)量的培訓效果。
就下階段教育培訓的重點工作，甘伏泉提出具體要求。一是必須制定明確的目標，將人才培養(yǎng)方向與企業(yè)需求及生產(chǎn)實際相結合，將階段性目標與長期目標相結合，由近及遠、層層推進，有針對性地制定培訓計劃和方案。同時要結合“創(chuàng)一流”工作的具體要求，理清培訓思路，加強管理力度，切實開展好培訓相關工作；二是強化全員培訓意識，杜絕發(fā)生以培訓影響正常工作為借口從而拒絕、逃避培訓的現(xiàn)象。在日常工作中，教育培訓與崗位履職并不矛盾，而是相輔相成，不論是管理人員、專兼職培訓員還是廣大員工，都應充分認識培訓的重要意義；三是培訓工作的開展要具有系統(tǒng)性，在確保目標明確的前提下，課程講授要抓住重點，做到“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一領導、統(tǒng)一指揮”，師帶徒、培訓競賽等一系列提升手段的運用也要時刻圍繞系統(tǒng)培訓的重點要求來開展；四是在人才培養(yǎng)方面要充分了解并發(fā)揮員工的個人特長與愛好，將個人意向作為其培養(yǎng)方向的一個考量因素，盡可能挖掘員工的工作積極性，使之能夠干一行愛一行。同時，也要清楚地認識到教育培訓的強制性，要想達到良好的培訓效果就應該合理的輔以競賽、考試、現(xiàn)場拷問等多種考察手段，并嚴格執(zhí)行考核機制；五是建立強大的師資隊伍，強化師資力量，只有強有力的師資配備才能進一步助推公司培訓體系更加完整，避免出現(xiàn)人才培養(yǎng)斷層和崗位空缺，只有加強師資隊伍的思想交流、技術交流才能杜絕課程無人教的現(xiàn)象；六是優(yōu)化人才結構，建立人才梯隊。以公司現(xiàn)有的人員配備為基礎，對培訓管理工作方面的相關履職人員進行優(yōu)化、調(diào)整，建立并完善管理上、技術上的人才梯隊，同時要清楚的認識到，各個部門崗位都是人才儲備的需求地，相關負責人要充分考量員工的專業(yè)基礎、個人性格、年齡、性別等因素，組建合理的人才梯隊，為后續(xù)發(fā)展提供可靠保障。
甘伏泉還就培訓中心業(yè)務拓展、加強現(xiàn)場檢修工藝等工作提出了相關要求。
鄭丙文針對下階段培訓工作提出了要求。一是培訓項目的開展要更加貼近生產(chǎn)實際，要提高青年員工處理現(xiàn)場應急事件的能力，逐步消除部分專業(yè)人才培養(yǎng)青黃不接的現(xiàn)狀；二是培訓工作要從技術培訓和意識強化兩方面同步開展，特別是燃運、環(huán)保等專業(yè)特色明顯的崗位，培養(yǎng)要有明確的針對性，確保人員技能迅速提高。
該公司副總工程師，各部門負責人和專兼職培訓員等參加了會議。
