本網(wǎng)訊  近日，湘潭發(fā)電公司燃管部組織基層班組認真學習公司有關提能轉崗會議的精神和開展提能轉崗培訓要求，并制定了培訓管理制度，規(guī)范部門培訓相關事宜。

為幫助職工提能轉崗、實現(xiàn)一崗多能，該部門組織人員進行了崗位認證培訓。四月份，該部門組織了采制化三個專業(yè)的人員參加了燃料化驗崗位職業(yè)資格認證培訓班。此次培訓邀請了行業(yè)內(nèi)專家作為授課教師，在為期十天的培訓中，授課老師從煤質(zhì)的發(fā)熱量測定、全水分的測定、揮發(fā)份的測定、硫的測定等不同指標的測定進行精彩講解與案例分析，使學員們掌握了煤質(zhì)的測定方法，同時也了解了燃料化驗對于提高電廠的經(jīng)濟效益和環(huán)保水平的重要性。

提能轉崗是該公司在日趨激烈的市場環(huán)境下對職工提出的新要求。該公司燃管部根據(jù)部門實際情況，對年輕職工提出高要求并積極提供學習機會，使其在熟練掌握本職工作的基礎上熟悉相關崗位工作，積極向“一崗精，多崗通”邁進，對老職工則提供理論學習機會，使之更精于本職工作。

提能轉崗專題培訓為加強部門不同崗位員職工之間溝通與交流提供了學習平臺，通過培訓，該部門職工的專業(yè)技能水平得到了提升，從而促進部門基礎管理水平的提升，以適應該公司全面發(fā)展的需要。