日前，電建核電公司在召開的黨建和黨風廉政建設暨警示教育會議上，認真查找了公司黨建和黨風廉政建設工作存在的差距和不足，并圍繞推進企業(yè)高質量發(fā)展和全年中心工作任務目標，制訂了黨群工作八項措施，為企業(yè)的改革發(fā)展和轉型升級“保駕護航”。
一是加強黨的領導，統(tǒng)籌推進疫情防控常態(tài)化和改革發(fā)展工作。深入學習貫徹習近平總書記在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會上的講話精神，毫不放松抓好常態(tài)化疫情防控。進一步發(fā)揮基層黨組織和群團組織的作用，切實關心關愛職工，對在海外項目工作由于疫情滯留的員工，做好情緒安撫工作、解決家庭遇到的困難。
二是深入學習宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神。邀請黨校專家進行專題輔導，組織公司黨委領導班子成員以專題調研、講黨課等方式進工地、進班組開展宣講。各基層黨組織班子成員結合全年重點工作、公司發(fā)展現狀開展專題研討。組織全體在職黨員參加了國資委黨委專題網絡培訓班。
三是持續(xù)健全基層黨的組織體系。按照集團公司“黨支部標準化建設深化拓展年”活動要求，貫徹落實公司《基層黨組織標準化建設實施意見》，推動各基層黨組織建設由標準向先進轉化提升。制定公司《基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核辦法》，以“書面+現場”述職方式抓好基層黨組織書記述職工作，切實壓實責任。
四是完善黨建工作責任體系。公司黨委書記與各基層黨組織負責人簽訂黨建工作責任書，形成黨委抓、書記抓、一級抓一級、層層抓落實的良好局面。修訂公司黨委《關于推進黨建工作與生產經營深度融合引領公司高質量發(fā)展的實施意見》,圍繞公司2021年改革發(fā)展重點難點問題，從黨建工作角度研究有效措施。加強黨群工作考核，進一步細化考核指標，創(chuàng)新考核方式，強化考核結果在生產經營績效考核中的應用。
五是深化實施人才強企戰(zhàn)略。進一步加大國際型人才、核電產業(yè)人才、復合型人才的培養(yǎng)力度，加大核電管理和技能人才儲備；拓展員工多元化發(fā)展渠道，為公司的國際化、核電戰(zhàn)略及多元化戰(zhàn)略發(fā)展提供智力支持和人才保障。鼓勵職工根據自身工作需要，認真學習專業(yè)理論知識，積極申報考取各類資格證書，努力使自己的知識水平適應企業(yè)發(fā)展的需要。
六是落實黨風廉政建設“兩個責任”。加強對責任制落實情況的監(jiān)督、檢查與考核，重點對各單位第一責任人履責、班子成員履行“一崗雙責”、責任制目標任務的落實以及發(fā)生的違紀違規(guī)問題進行考核與責任追究。加強黨風廉政教育，推進廉潔文化建設，強化對黨員領導干部和重點崗位人員的紀律教育、警示教育、廉潔教育。
七是開展正面宣傳與輿論引導。結合中國共產黨成立100周年慶祝活動的開展，做好公司改革發(fā)展業(yè)績成果的宣傳，講好電建故事。以“回眸十三五”為主題，大力宣傳公司“十三五”期間的業(yè)績，組織策劃“展望十四五”主題宣傳。以大力宣傳“一帶一路”重點工程項目建設為重點，加大對海外項目的宣傳力度。強化輿情管控與處置，杜絕發(fā)生影響公司穩(wěn)定和發(fā)展的情況。
八是加強和改進統(tǒng)戰(zhàn)群團工作。深入推進職工創(chuàng)新工作室建設，積極開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽、技術創(chuàng)新、合理化建議征集等活動。深入實施“員工關愛工程”，組織好“送溫暖”、“送清涼”等活動。扎實開展好“若水”志愿者協(xié)會活動，履行社會責任、彰顯國企擔當。從青年員工入職培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃、崗位成長、生活保障等方面入手，積極做好服務青年工作，通過各種創(chuàng)新創(chuàng)效活動發(fā)揮團員青年生力軍作用。
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