6月15日，河南工程公司黨委副書記、工會主席于滿洪一行帶著全體職工的關心和慰問，來到新能源工程事業(yè)部患病職工賈柏松家中看望慰問，并送出今年首批核準兌現(xiàn)的“職工互助金”，鼓勵其樹立信心、保重身體，爭取早日康復。此舉拉開了河南公司一年一度對符合救助條件職工發(fā)放互助金工作的序幕。
“職工互助金”是河南工程公司貫徹集團公司黨委“我為職工辦實事”實踐活動和“雙引雙建”工作部署，秉承“互助互愛、同心攜手、共建和諧家園”的互助精神，弘揚“我為人人，人人為我”的價值取向，用溫暖的愛心和眾籌的善款減輕患病職工的個人醫(yī)療負擔，在同呼吸、共命運、心連心中感受到電建企業(yè)和電建人的相互關懷的愛心工程。
據悉，自河南工程公司重組成立6年來，共對329名大病職工救助280萬余元，為大病職工緩解了高額醫(yī)療費壓力。
雪中送炭 互助情暖
受助職工賈柏松手握互助金，感激感謝之情溢于言表，“感謝所有獻出愛心的同事，感恩企業(yè)這個大家庭，這份互助金對我家?guī)椭艽?，讓我在病痛中感受到了愛心互助的溫暖和企業(yè)大家庭的關愛”，并表示要積極面對，爭取治愈后早日歸隊返崗。
難忘的救助故事，每年都在發(fā)生。2017年，新疆準東項目部職工李炳義，在工地患腦干出血被送往當?shù)乜h級醫(yī)院做搶救，由于病情危急，醫(yī)院實施了開顱手術，病情雖然得到緩解，但由于當?shù)蒯t(yī)療條件有限，出現(xiàn)顱腔感染，以轉院到烏魯木齊市級人民醫(yī)院，在ＩＣＵ病房持續(xù)搶救治療一個多月，支付高昂醫(yī)療費近百萬元。由于當時醫(yī)保未落地聯(lián)網，異地就醫(yī)醫(yī)療費用需個人先墊付。對于一個老家在縣城、上有年邁無勞動能力的父母，下有無固定職業(yè)妻子和上學女兒的五口之家，醫(yī)療壓力足以壓垮整個家庭，單位幫、同事親戚能借、同事發(fā)起籌等能想到的辦法用盡，仍不足以支付高額的治療費用。工會組織互助金管委會討論，本著幫助職工解決實際急難問題的初衷，將互助金管理辦法由原來定期審核救助，改為適時評估救助，根據患病職工急需程度和預計支付費用額度進行預評估，提前適時分批支付其8萬元，加之公司困難幫扶和同事發(fā)起眾籌等辦法，有效緩解了其家庭壓力。
職工王錫春和趙冬梅因重大疾病而造成了沉重的家庭困難，困境之下，兩個家庭首先想到的就是公司職工互助金這條救助渠道。在接到救助申請后，公司互助金管理委員會進行了認真審查，確認他們積極參加過公司職工互助金的捐款活動，且救助條件符合公司《職工互助金管理辦法》要求規(guī)定，將其納入當年受助職工名單。公司領導入戶發(fā)放互助金時，關切詢問了兩名患病職工的身體狀況和實際困難，并鼓勵他們樹立信心，保持樂觀心態(tài)，享受健康生活。
錦上添花易，雪中送炭難。自河南工程公司重組成立6年來，共為329名大病職工實施了救助，他們每人年均捐款50元，但卻獲得了來自全公司的愛心救助，切實體會到了電建大家庭“我為人人獻愛心，人人為我送關懷”的互助理念，增強了企業(yè)歸屬感也凝聚了磅礴的愛企護企能量。
實事實辦 常態(tài)運作
眾所周知，電建行業(yè)具有施工場面大、施工單位和施工人員多、特殊工種和交叉作業(yè)多、大型設備和動火作業(yè)多且多屬室外露天作業(yè)和高空作業(yè)等特點，施工過程危險因素多，易發(fā)生事故。電建職工奔波輾轉在國內、外，不分時間和節(jié)假日，用一個個小家庭的“不圓滿”成全了千家萬戶的光明和溫暖。
為了給廣大職工抵御意外和大病風險構筑起一道安全屏障和“有益補充”，同時也在廣大職工中倡樹互幫互助和我為人人，人人為我的理念，進一步營造企業(yè)內部團結友愛、和諧發(fā)展的良好氛圍，愛心互助金應運而生。
職工互助金的設立，旨在拓寬職工救助渠道，當職工發(fā)生重大疾病且自付費用達到一定金額時，可獲得相應比例的救助，以緩解職工因患病等原因造成的經濟困難。2010年1月，《公司職工互助金管理辦法》經過職代會通過后，由企業(yè)行政出資百萬墊底，公司工會負責組織，以“真情互助、愛心奉獻”為主題，廣大職工互助捐款形成最初的“愛心互助金”，這為以后的啟動運作奠定了堅實基礎。
本著為職工“好事辦好，實事辦實”的服務理念，遵循科學管理、公開公平原則，河南公司把“職工互助金”管理作為精準服務職工的重要載體，突出補缺性和救急性，逐步形成規(guī)范化、常態(tài)化的運行機制。
綜合廣大職工意見、每年收支情況，河南公司持續(xù)逐步優(yōu)化互助金管理辦法。首先是通過設立專用賬戶、建立資助標準、公開審批程序等，嚴格加強資金管理。每年資金的收支在職代會上向職工代表報告。
其次是秉持公開、公正和公平的原則，每年對救助資金、救助標準、救助職工審核情況，經互助金管理委員會討論審核并在全公司范圍進行公示。公示無異議的患者，公司通過銀行網銀轉帳和入戶慰問等形式，快速及時地發(fā)放救助金。
第三是細化明確了職工互助金救助的對象、條件和標準，對互助金救助的比例、救助對象、救助條件等部分條款內容進行了補充、調整、修改和優(yōu)化?；ブ鹁戎鷺藴首畛跻詡€人自付部分５級區(qū)間分級百分比配額的標準，上限封頂，救助總額實施以收定支，比例倒推，救助標準采用無間隙遞進式計算。
職工互助金自啟動和運作以來，已成為河南工程公司牽動全員的一件大事。2016年是河南工程公司重組成立元年，也是公司救助力度最大、救助人員最廣的一年。根據《公司職工互助金管理辦法》，經過互助金管理委員會嚴格審查、篩選和公示程序，對符合救助條件的90名職工開展了互助金救助。據悉，當年度獲得救助的職工包含平頂山52人，焦作17人，鄭州21人；其中，在職職工15人，退休職工75人；有2人符合互助金兌現(xiàn)8萬元封頂；總救助金額達680972元。
踴躍捐助 奉獻愛心
樂善好施、扶危濟困是中華民族的傳統(tǒng)美德，電建企業(yè)有著團結奮進、互助友愛的企業(yè)精神和優(yōu)良傳統(tǒng)。無論一線工程，或是后方基地，各個崗位的廣大職工主動、積極參與到活動中來，踴躍捐助，奉獻愛心，用實際行動幫助困難工友，以真誠關愛彰顯集體溫暖。筆者采訪了部分職工，女職工宇文炎的話語代表了電建職工的共同心聲：汶川地震、南方冰災、精準扶貧，我們電建人都主動捐助，社會上遇到急難困事，我們都樂意伸把手，更何況是幫助咱們電建兄弟姐妹呢！
企業(yè)倡導職工快樂捐助，自愿而為，奉獻愛心，自覺自愿為創(chuàng)建和諧企業(yè)盡心獻力，在一心為大家、大家?guī)鸵蝗说男袆又懈惺芗w的溫暖與快樂；廣大職工無私捐助，展示真情，盡己所能為每一名困難工友送上百分關注、千分關愛，用真摯的鼓勵為他們點燃自信之光和希望之火。
濟困扶危呼喚愛心奉獻，美好家園需要攜手共建。為大力弘揚真誠友愛的優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步充實互助基金實力，讓更多職工在團結互助中享受和諧企業(yè)創(chuàng)建的成果，河南工程公司將每年的5月設立為愛心互助月，每年有2000多名職工參與捐款。
延伸活動 升華精神
職工愛心互助金提升企業(yè)人文關懷溫度的重要舉措，也是工會完善服務體系建設，拓展職工暖心工程，實施精準幫扶的一項具體行動。廣大干部職工真誠互助精神已延伸到企業(yè)的各個崗位，互助精神已經成為企業(yè)的時尚和風氣、成為推進公司與社會和諧發(fā)展的強勁動力。
近年來，河南工程公司黨委深入開展黨史學習教育，突出學黨史、悟思想、辦實事、開新局，貫徹落實中國電建集團公司黨委關心關愛職工決策部署的重要舉措，持續(xù)推進“我為群眾辦實事”實踐活動，將職工互助保障工作做為落實“我為職工辦實事”實踐活動的重要舉措和工會服務體系建設的具體行動，不斷完善“職工互助金”救助機制，從維護職工利益出發(fā)，常態(tài)化幫扶解決患大病職工后顧之憂，使廣大職工在患重病或遭遇意外傷害時，能夠得到組織的及時救助。
河南工程公司黨委書記、董事長劉長龍多次入戶慰問并親自為病困職工發(fā)放互助金，在詢問職工的身體狀況和實際困難時，認真聽取職工的期盼和需求，并要求黨群、工會工作人員要以人為本，竭誠服務職工，把關愛員工身心健康作為建設和諧企業(yè)的一項重要內容，將以做實做細職工互助保障工作為切入點，全面“服務擴容”，打造用愛凝聚的“電建家園”，使之成為廣大職工信賴的溫暖港灣和奮斗的加油站。
愛心凝聚著和諧，行動傳遞出溫暖。隨著職工愛心互助金的運作和開展，通過一件件幫扶助困的實事好事，在企業(yè)與受助職工間架起了一座座連心橋，讓無數(shù)帶著期盼尋求幫扶的職工看到希望，也贏得了廣大職工的贊譽和依賴，職工的獲得感、幸福感和歸屬感 隨著企業(yè)的高質量發(fā)展更加充實。
河南工程公司立足于企業(yè)實際拓展出的這項職工暖心工程，將持續(xù)提升服務職工的精準度、增強廣大職工的凝聚力、延伸慰問幫扶便民等活動、升華職工行點滴善舉匯江河之力的人文精神。
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