近年來，江西水電高度重視新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作，深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作的重要指示精神，堅持遵循改革發(fā)展緊緊依靠工人階級、工人階級代表先進生產(chǎn)力的要求來抓產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作，在意志上、行動上統(tǒng)一公司上下對產(chǎn)改的認識和重視，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作與公司中心工作相融并進。
思想引領(lǐng) 同頻共振
江西水電把全面深入學習宣貫黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，將產(chǎn)改工作融入黨建工作大局，讓職工“零距離”接收黨的創(chuàng)新理論、大政方針，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍在現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)中擔當重任。
強化黨建帶群團建設(shè)，在公司全域范圍內(nèi)講授專題團課；重視團的十九大精神落地，開展團史知識競賽、“行走的團課”、“《習近平走進百姓家》——我最喜愛的故事”女職工讀書分享會等多項活動。在思想上、政治上引領(lǐng)好產(chǎn)業(yè)工人隊伍，堅定公司全體員工聽黨話、報黨恩、跟黨走的堅定決心。
強化黨建質(zhì)量提升工作，全面啟動“雙引雙建”對標年工作。加大在產(chǎn)業(yè)工人中培養(yǎng)黨員力度，通過抓牢思想建黨、理論強黨的系列工作，帶動公司上下堅定政治方向，取得顯著成效。截至目前，公司發(fā)展態(tài)勢良好，獲評“2022江西企業(yè)百強”“2022年度南昌市建筑業(yè)龍頭企業(yè)”“2022年江西年度領(lǐng)軍企業(yè)”，獲得水利安全生產(chǎn)標準化一級達標單位認定。
產(chǎn)教結(jié)合 提質(zhì)增效
江西水電堅持加大自辦脫產(chǎn)培訓力度，推動提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)能力。2023年，全年共計列出培訓計劃66批次，依托培訓中心開展多項培訓，培訓覆蓋1000余人次。
積極搭建建功立業(yè)、展示技藝的平臺，持續(xù)開展“建功新時代，奮進新征程”勞動競賽，青年論壇暨QC發(fā)布活動，各生產(chǎn)單位結(jié)合實際開展勞動競賽和技術(shù)比武。在公司紅谷灘項目部組織開展洪水災(zāi)害應(yīng)急搶救演練，切實提高了公司應(yīng)急隊伍的協(xié)調(diào)作戰(zhàn)和救援能力、產(chǎn)業(yè)工人的風險防范意識和應(yīng)對突發(fā)事件的處置能力。
通過多渠道、多類型的培養(yǎng)訓練，產(chǎn)業(yè)工人的業(yè)務(wù)能力得到有效提升，也極大促進了公司的管理水平。公司首次獲評“中國電建質(zhì)量管理先進企業(yè)”，承建的烏東德電站送電廣東廣西特高壓多端直流示范工程送端電網(wǎng)側(cè)500千伏交流配套工程獲中國安裝工程優(yōu)質(zhì)獎（中國安裝之星），三項工程獲評中國電力優(yōu)質(zhì)工程；QC成果獲省部級一等獎等多個獎項。
暢通通道 創(chuàng)新創(chuàng)效
江西水電堅持把暢通通道作為基本路徑，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮經(jīng)濟價值。建立了常態(tài)化評聘工作機制，暢通職稱評審和技師評審雙通道，有力助推產(chǎn)業(yè)工人實現(xiàn)專業(yè)化職業(yè)化發(fā)展，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)工人政治待遇和經(jīng)濟待遇雙提升。公司勞模曾兵建同志不僅被評為公司勞模，還被評為中國電建先進生產(chǎn)工作者，并以曾兵建為核心建立了公司首個勞模創(chuàng)新工作室，并在即將啟用的新辦公樓，開辟勞模創(chuàng)新工作室專區(qū)。
注重發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人在科技創(chuàng)新工作中的主動作用，截止8月底，共計投入科研經(jīng)費1.2億元。加大科技創(chuàng)新成果產(chǎn)出，申報的“南昌市光伏能源智慧運維工程技術(shù)研究中心”獲批為南昌市工程技術(shù)研究中心。積極開展提案征集、職工代表巡視和合理化建議征集活動，切實發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人在企業(yè)各項事務(wù)中的參政議政作用。上半年，公司獲得發(fā)明專利、實用新型專利授權(quán)等多項科技創(chuàng)新成果。
用心用情 關(guān)愛職工
產(chǎn)業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量，也是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的骨干力量。不斷提高產(chǎn)業(yè)工人福利待遇，增強員工幸福感、獲得感。堅持開展春送慰問、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖“四季工程”，將組織關(guān)懷送到有實際困難的員工身邊。為豐富員工業(yè)余文化生活，依托“江水”系列13個興趣小組，常態(tài)化開展群眾性文化體育活動。注重女職工活動需求和生理需要，邀請專家講授女性健康知識。
著重提升產(chǎn)業(yè)工人奮斗和安全意識。組織開展“中國夢·勞動美——奮進新征程 建功新時代”攝影比賽；女職工以書信的形式向在一線的愛人、父母、子女、兄弟姐妹傳達安全責任的重要性。在產(chǎn)業(yè)工人中廣泛開展普法教育，提升法律意識，組織相關(guān)專場知識競賽活動以及普法講座；開展《信訪工作條例》實施一周年學習宣傳教育活動，對基層組織解決產(chǎn)業(yè)工人信訪問題、化解矛盾具有良好的指導作用。
征程萬里風正勁，“產(chǎn)改”路上馬蹄疾。新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作是一項極為重要的政治任務(wù)，下一步，江西水電將聚焦聚力，按照上級工會的要求，對標對表“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護”的總體思路和示范先進的好做法，認真落實“思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大”五大重點任務(wù)，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出新的貢獻。
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