蒙城供電公司深化“兩個(gè)”積分制管理 助推黨建工作新成效

　　9月1日中國(guó)電力網(wǎng)訊：2020年以來(lái)，國(guó)網(wǎng)蒙城縣供電公司黨委扎實(shí)開(kāi)展黨支部和黨員”兩個(gè)“積分制管理，強(qiáng)化定量評(píng)級(jí)，突出定性評(píng)議，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升了蒙城縣供電公司黨員的整體素質(zhì)，取得了初步成效。

　　強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，全力推動(dòng)“兩個(gè)”積分制管理

　　堅(jiān)持把“兩個(gè)”積分制管理作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)和貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要抓手，圍繞黨員“干什么”“干成怎樣”、支部“怎么評(píng)價(jià)”“評(píng)價(jià)結(jié)果怎么運(yùn)用”，深入推動(dòng)黨員教育管理和支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達(dá)標(biāo)工作。明確蒙城縣供電公司各“黨支部書(shū)記是黨支部和黨員積分制管理第一責(zé)任人，支部委員具體抓，黨員齊參與”的管理工作機(jī)制。通過(guò)支委會(huì)、全體黨員大會(huì)上傳達(dá)學(xué)習(xí)開(kāi)展支部和黨員積分制管理推進(jìn)有關(guān)精神，研究動(dòng)員推動(dòng)工作落實(shí)。堅(jiān)持“部署在支部、落實(shí)靠黨員”，組織支部書(shū)記代表人召開(kāi)座談會(huì)，詳細(xì)研讀“兩個(gè)”積分制考核細(xì)則，并征求意見(jiàn)和建議，把征求意見(jiàn)的過(guò)程變?yōu)槟木哿Α⒔y(tǒng)一思想的過(guò)程，確保積分管理真正發(fā)揮規(guī)范黨員管理、科學(xué)評(píng)價(jià)支部和黨員作用，促使廣大蒙城縣供電公司黨員更加自覺(jué)尊崇黨章、履行黨員義務(wù)，更加主動(dòng)立足崗位作貢獻(xiàn)。

　　創(chuàng)新工作機(jī)制，不斷完善積分管理運(yùn)作平臺(tái)

　　注重發(fā)揮支部主體作用，努力搭建平臺(tái)，確保蒙城縣供電公司各黨支部和黨員積分管理用起來(lái)、抓實(shí)在。一是定期“算分”。根據(jù)蒙城縣供電公司黨員積分評(píng)價(jià)表，隨時(shí)記錄“加減分”情況，黨員積分制通過(guò)每月支部活動(dòng)，由黨員個(gè)人申報(bào)，講清時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、成效，黨支部登記建賬;支委會(huì)每月底對(duì)積分情況進(jìn)行一次審核，并根據(jù)黨員參加“三會(huì)一課”、交納黨費(fèi)情況以及群眾對(duì)黨員的反映等核算“記分”。支部積分定級(jí)評(píng)價(jià)，由支部根據(jù)季度開(kāi)展的具體工作，進(jìn)行如實(shí)評(píng)價(jià)：基礎(chǔ)分、獎(jiǎng)勵(lì)分、加分項(xiàng)，黨委組織相關(guān)黨務(wù)工作者開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)檢查考評(píng)，對(duì)基礎(chǔ)得分和獎(jiǎng)勵(lì)加分的具體內(nèi)容查看資料支撐，確定支部季度星級(jí)評(píng)定結(jié)果。二是鼓勵(lì)“掙分”。通過(guò)QQ群、微信工作群發(fā)布蒙城縣供電公司文明創(chuàng)建、扶貧幫扶、重要時(shí)段和迎峰度夏保供電等重點(diǎn)工作，為支部和黨員作用發(fā)揮搭建平臺(tái)、創(chuàng)造“掙分”機(jī)會(huì)。三是減少“扣分”。積極做好思想政治工作，經(jīng)常性開(kāi)展談心談話，強(qiáng)化黨性意識(shí)，增強(qiáng)蒙城縣供電公司黨員履行義務(wù)、擔(dān)當(dāng)履職的自覺(jué)性，最大限度地減少扣分因素。

　　強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮積分管理導(dǎo)向作用

　　注重積分結(jié)果的綜合運(yùn)用，充分發(fā)揮蒙城縣供電公司各黨員積分制管理“正向激勵(lì)、反向懲處”的導(dǎo)向作用，修訂完善供電所員工“工作積分制”績(jī)效考核實(shí)施方案，把黨員積分制融入積分制組成部分納入月度績(jī)效考核，把黨員積分作為年底組織生活會(huì)批評(píng)和自我批評(píng)、民主評(píng)議黨員、各類(lèi)獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，明確支部和黨員積分靠前者，納入年度考核優(yōu)秀對(duì)象的推薦資格。對(duì)低于基礎(chǔ)分、無(wú)貢獻(xiàn)加分、出現(xiàn)重大扣分事項(xiàng)的黨員，在支部大會(huì)上予以批評(píng)或報(bào)請(qǐng)組織處置，推進(jìn)“兩個(gè)”積分制管理從定性管理向量化管理的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)支部黨建工作水平不斷提升。(王帥 劉京)

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