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烏海電業(yè)局大用戶以師帶徒薪火相傳

發(fā)布時(shí)間： 2020-03-17 17:50:52 來(lái)源：中國(guó)電力網(wǎng) 作者：齊麟

　　中國(guó)電力網(wǎng)訊 3月13日，烏海電業(yè)局大用戶管理處組織召開(kāi)了2020年大用戶管理處“以師帶徒薪火相傳 ”為主題的青工座談會(huì)，會(huì)上，張貴忠書(shū)記指出，近年來(lái)大用戶管理處退休人員不斷增多，剛?cè)肼毴藛T業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)需要一個(gè)過(guò)程，個(gè)別崗位出現(xiàn)人才斷層等情況，年輕人成長(zhǎng)成才是當(dāng)務(wù)之急。要通過(guò)師傅“手把手”全面?zhèn)魇诮?jīng)驗(yàn)、徒弟“面對(duì)面”請(qǐng)教學(xué)習(xí)、用心領(lǐng)悟要點(diǎn)等方式進(jìn)行傳幫帶，幫助年輕員工快速健康成長(zhǎng)。在幫助年輕員工成長(zhǎng)的同時(shí)，也鞭策師傅不斷提升思想道德和業(yè)務(wù)水平，相互促進(jìn)，共同提高，營(yíng)造“師帶徒、徒勉師、師垂范、徒爭(zhēng)先”的良好局面。

　　青年員工是未來(lái)發(fā)展的主力軍，是企業(yè)的希望，為加快青年人才的培養(yǎng)，促進(jìn)青年員工早日立足崗位，大用戶管理處組織了本次座談會(huì)，并在會(huì)后進(jìn)行了師帶徒合同的簽訂。共簽訂師帶徒5對(duì)，其中基礎(chǔ)版3對(duì)，提升版2對(duì)。3對(duì)基礎(chǔ)版為選定師父帶新入職員工，時(shí)間是一年，共同目標(biāo)是強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、實(shí)現(xiàn)技能闖關(guān)。2對(duì)提升版，旨在進(jìn)一步提升骨干人員的業(yè)務(wù)技能。在師帶徒的實(shí)際工作中，該處將針對(duì)新員工的自身特點(diǎn)，同時(shí)結(jié)合崗位需求及專(zhuān)業(yè)側(cè)重等要求，深入細(xì)致的制定培訓(xùn)計(jì)劃及個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃。從上崗考試、技能培養(yǎng)到日常工作，師傅始終向新員工傳授個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和豐富的專(zhuān)業(yè)技能，傳授學(xué)習(xí)方法，劃定學(xué)習(xí)重點(diǎn)，并制定有針對(duì)性、階段性的短期及長(zhǎng)期計(jì)劃;從淺入深，從理論過(guò)渡到實(shí)際，從實(shí)際問(wèn)題再鉆研理論;還要求其在自學(xué)過(guò)程中，學(xué)會(huì)提出問(wèn)題，總結(jié)問(wèn)題，在定期解答問(wèn)題的過(guò)程中，師傅便可以了解到其學(xué)習(xí)的進(jìn)度以及深度。同時(shí)在工作過(guò)程中，他們竭盡所能的提點(diǎn)新員工，讓其少走彎路，少出差錯(cuò)，能更快的承擔(dān)起本職工作。