一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園。如何凝聚人心，增進(jìn)和諧，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，是每一家公司都在思考、探索的問題。然而，幸福是什么？幸福在哪里？員工幸福建設(shè)工程如何開啟？
今年，在“幸福五局”“幸福實(shí)業(yè)”的引領(lǐng)下，中電建運(yùn)營(yíng)公司扎實(shí)推進(jìn)“幸福運(yùn)營(yíng)”建設(shè)。圍繞“打造建設(shè)員工與企業(yè)共同發(fā)展平臺(tái)”的企業(yè)目標(biāo)，積極為員工做實(shí)事、辦好事、解難事，不斷提升職工滿意度，讓每一位運(yùn)營(yíng)員工都能找到“家”的感覺，為他們定制專屬于運(yùn)營(yíng)公司的“幸?！?。
做好后勤保障，員工安全感UP
年初，新冠肺炎來勢(shì)洶洶，世所罕見。在疫情爆發(fā)的初期，采購(gòu)防疫物資的難度可想而知，但收費(fèi)、路巡人員都撲在一線，他們是最需要獲得保障的一群人。
“口罩來了！口罩來了！”1月23日，第一批防疫物資達(dá)到了渝蓉項(xiàng)目！各項(xiàng)目班子雙肩擔(dān)責(zé)，發(fā)動(dòng)各種渠道，采購(gòu)防疫物資。數(shù)以萬計(jì)的口罩、一車車的消毒液、酒精被運(yùn)送到項(xiàng)目各收費(fèi)站、各處室。防疫物資最吃緊的階段，高速項(xiàng)目下達(dá)指令，管理中心處室人員盡量不外出，節(jié)約出口罩留給一線人員！
除了在特殊情況期間做好高速項(xiàng)目的優(yōu)質(zhì)履約之外，運(yùn)營(yíng)公司始終將員工的生命安全和身體健康放在第一位，一日兩次的環(huán)境消殺和崗前體溫監(jiān)測(cè)，嚴(yán)格記錄員工活動(dòng)軌跡，利用心靈驛站普及科學(xué)的防疫知識(shí)并開展心理疏導(dǎo)，科學(xué)、有序地防控疫情為員工日常工作開展提供堅(jiān)實(shí)的物資保障和心理保障，讓運(yùn)營(yíng)公司每一個(gè)一線工作人員的安全感指數(shù)拉到最滿。
改善工作環(huán)境，員工歸屬感UP
渝蓉項(xiàng)目洛帶收費(fèi)站的龔藝雯談起在一線工作的感受時(shí)說道：“雖然咱們項(xiàng)目不在城市里，但在這里我特別有家的感覺。站區(qū)里專門打造了‘幸福小家’供員工活動(dòng)，我晚上常常在那里和收費(fèi)站的姐妹一起練瑜伽。”
“家”的感覺說起來很“虛”無縹緲，但為了員工能夠感受到這特殊的情感，運(yùn)營(yíng)公司卻是辦了不少“實(shí)”事。江習(xí)項(xiàng)目傅家收費(fèi)站的員工最自豪、最開心的事情就是“幸傅小苑”的建成。通過合理的規(guī)劃、布置、美化等工作，如今花園、菜園、果園三園已經(jīng)成型。深秋初冬，迎來了小苑冬日的豐收，大家從地里挖出的紅薯個(gè)大皮紅，圓滾滾的白蘿卜又脆又嫩，青蔥的豌豆尖掛著晶瑩的露水羞澀地低下頭...菜園子的新鮮果蔬只需挪動(dòng)十來米便被呈上了食堂的餐桌，員工們每餐吃著自己親手種出的果蔬，既有綠色有機(jī)食品帶來的安全感，還有享受勞動(dòng)果實(shí)的成就感。
運(yùn)營(yíng)公司的“俊男靚女”們多在一線，年齡20出頭的年輕人們難免會(huì)在一復(fù)一日的工作中感到枯燥和無味。“職工之家”的打造打破了這一困境，讓項(xiàng)目員工在工作之余也能感受到生活的樂趣，感受到運(yùn)營(yíng)公司為他們量身定做的溫馨小“家”。今年是實(shí)業(yè)總公司“讀書年”，運(yùn)營(yíng)公司積極響應(yīng)號(hào)召，再次購(gòu)進(jìn)各類書籍，目前職工之家藏書量已達(dá)2000余冊(cè)，各項(xiàng)目積極開展讀書活動(dòng)共計(jì)20余次，為員工豐富學(xué)識(shí)、提升眼界提供助力。運(yùn)營(yíng)公司渝蓉、江習(xí)兩個(gè)職工之家今年雙雙進(jìn)行改造升級(jí)，觀影區(qū)、茶吧區(qū)、桌游區(qū)、閱讀區(qū)、健身區(qū)及榮譽(yù)展示區(qū)全面建成。并構(gòu)建了黨建文化活動(dòng)區(qū)等，為廣大員工提供了集學(xué)習(xí)、休閑、娛樂、健身為一體的綜合性平臺(tái)。為扎根一線的員工創(chuàng)造了休閑娛樂、健身養(yǎng)性、陶冶情操的精神文化環(huán)境，增強(qiáng)了“幸福運(yùn)營(yíng)”張力，全面提升了員工幸福感。
關(guān)心關(guān)愛到位，員工主人翁感UP
“企”沒有“人”，就會(huì)“止”。年初工作會(huì)實(shí)業(yè)總公司總經(jīng)理趙五一在會(huì)上這樣說。國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展任務(wù)，迫切需要企業(yè)內(nèi)外并舉，轉(zhuǎn)換動(dòng)能，其首要任務(wù)是調(diào)動(dòng)員工的積極性。塑造幸福企業(yè)對(duì)于提升員工幸福感、調(diào)動(dòng)員工積極性、保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。
9月25日清晨，整整五頁紙的調(diào)研意見被整齊放在運(yùn)營(yíng)公司經(jīng)理劉春辦公桌上最顯眼的位置?！罢{(diào)研意見涉及到的部門，都要給出整改意見和方案，讓員工反映的問題得到解決。”釘釘?shù)膱D標(biāo)閃爍起來，這是劉春給出的工作指示。從年初開始，運(yùn)營(yíng)公司就按季度開展項(xiàng)目對(duì)本部的滿意度調(diào)研，不僅可以指出哪些工作流程進(jìn)展緩慢，還可以反映生活上不能解決的問題，甚至可以說哪些工作人員的態(tài)度不好。因?yàn)槭悄涿_展的，這反映出的問題真是既尖銳、又真實(shí)，小到路巡人員工裝對(duì)縫不齊，大到公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展方向，都有被提及。其中有邊遠(yuǎn)項(xiàng)目員工反映出技術(shù)人員回家難，工作環(huán)境差的問題，運(yùn)營(yíng)公司迅速解決，不日便下發(fā)了《異地人員派駐管理辦法》，工資和假期雙雙上漲，讓這些替公司“遠(yuǎn)征”的員工切實(shí)感受到溫暖和關(guān)愛。
員工是企業(yè)的主人，不僅對(duì)企業(yè)建設(shè)要有“發(fā)言權(quán)”，還要讓員工充分感受到公司對(duì)他們的關(guān)心關(guān)愛?！皟晒?jié)”送溫暖、夏日送清涼、防疫慰問等活動(dòng)，運(yùn)營(yíng)公司一個(gè)都不曾落下，貫徹落實(shí)五局困難幫扶政策、建立職工困難檔案、開展“金秋助學(xué)”、組織購(gòu)買重大疾病互助保障購(gòu)買工作，切實(shí)保障職工權(quán)益，打造“人性化”“有溫度”的企業(yè)。
讓員工參與到企業(yè)建設(shè)發(fā)展的過程上來，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，關(guān)心關(guān)愛員工，不搞“一言堂”，集眾人之智慧，才能讓運(yùn)營(yíng)公司發(fā)展航線不偏，走得又好又穩(wěn)。
活動(dòng)豐富多彩，工作愉悅感UP
運(yùn)營(yíng)公司積極踐行“關(guān)注基層，心系員工”的文化理念，根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際和自身特點(diǎn)，因地制宜地開展豐富多彩、健康有益的文體活動(dòng)，不斷強(qiáng)化“幸福運(yùn)營(yíng)”建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
段李強(qiáng)是云南紅河州項(xiàng)目今年夏天入職的“小鮮肉”，問起他在項(xiàng)目上過的最難忘的一天時(shí)，他的眉毛興奮地上揚(yáng)，一個(gè)靦腆的大男孩打開了止不住的話匣子。“我入職第二天就剛好趕上項(xiàng)目開展團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)，那是8月份最熱的時(shí)候，只記得汗水止不住的流，拓展活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，讓我認(rèn)識(shí)了不少同事，紅河州項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神深深地感染到了我?！边@場(chǎng)全員參與的大型拓展活動(dòng)讓段李強(qiáng)正式和紅河州項(xiàng)目認(rèn)識(shí)了，也是這場(chǎng)活動(dòng)讓這些生活在云嶺高原這些不善言辭的淳樸姑娘、小伙子們打開心扉，增進(jìn)了解。就算是紫外線灼傷了他們的皮膚，段李強(qiáng)依然在采訪最后說“希望以后項(xiàng)目上再舉辦這樣的活動(dòng)”。
當(dāng)14名員工一起吹滅生日蠟燭，李家收費(fèi)站的員工集體生日會(huì)進(jìn)入了煽情時(shí)刻，主人公劉志會(huì)在燭光的掩映中淚眼婆娑，望著給她生日驚喜的一群小伙伴無語凝噎，在她的心里，運(yùn)營(yíng)公司就是她的家。成立了6年的運(yùn)營(yíng)公司已經(jīng)發(fā)展為擁有近1000名員工的大集體，豐富多樣的集體活動(dòng)讓運(yùn)營(yíng)公司的企業(yè)文化得到傳達(dá)，讓散落在全國(guó)各地的員工們凝聚起來、熟絡(luò)起來。在OA系統(tǒng)中基本每一個(gè)工作日都能看到運(yùn)營(yíng)公司開展的各類活動(dòng)，有充滿愛心的捐書、捐款活動(dòng)、看望孤寡老人活動(dòng)、扶貧助困、學(xué)雷鋒、各類志愿活動(dòng)；有團(tuán)隊(duì)開展的企地共建、登高望遠(yuǎn)、烘焙插花、集體生日會(huì)活動(dòng)；有適逢傳統(tǒng)佳節(jié)的包粽子、做元宵、做月餅手工活動(dòng)；有還有助力品質(zhì)提升的技能大比武、讀書學(xué)習(xí)、服務(wù)禮儀、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)...
通過一年的“幸福運(yùn)營(yíng)”建設(shè)，對(duì)于幸福是什么這個(gè)問題，中電建運(yùn)營(yíng)公司已然有了自己的答案。幸福是“企業(yè)因我發(fā)展，我靠企業(yè)生存”的魚水之情；幸福企業(yè)建設(shè)的秘訣是依靠企業(yè)發(fā)展厚植物質(zhì)保障，依靠企業(yè)作為造福廣大員工，在“幸福運(yùn)營(yíng)”的引領(lǐng)下，中電建運(yùn)營(yíng)公司將把企業(yè)與員工融合成事業(yè)共同體、使命共同體、利益共同體，在運(yùn)營(yíng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的同時(shí)，打造企業(yè)、客戶、員工共建共贏共享的協(xié)同生態(tài)圈。
評(píng)論