4月16日，中國能建召開總部機構改革和崗位競聘動員會。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習領會新時代黨的組織路線，按照國務院國資委黨委有關工作要求，全面貫徹公司《若干意見》精神，全面落實公司“146”戰(zhàn)略和“1234567”總體方針，全面推進適應性組織建設，加快推動總部機構改革走深走實，全力打造“六型”總部，著力建設“有信仰、有信念、有情懷，有思想、有思路、有能力，有擔當、有實干、有斗爭，有奉獻、有紀律、接地氣”的總部干部隊伍，全面激發(fā)總部干部員工敢于負責、勇于擔當、善于作為、樂于奉獻的熱情，全力營造風清氣正、求真務實、干事創(chuàng)業(yè)、和諧奮進的良好環(huán)境，為建設世界一流企業(yè)提供堅強的干部人才保障。
中國能建黨委書記、董事長宋海良出席會議并講話，黨委副書記、董事、工會主席馬明偉主持會議。中國能建領導班子成員、總部全體員工在主會場參會；所屬企業(yè)領導班子成員和部門正職及以上管理人員在視頻分會場參會。
宋海良強調，黨的十八大以來，習近平總書記就建設高素質干部隊伍發(fā)表了一系列重要論述，為各級黨組織干部隊伍建設指明了方向；去年，黨中央印發(fā)了《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》，要求提高國有企業(yè)活力和效率，切實深化三項制度改革；國務院國資委提出了“確保2021年完成三年改革任務的70%以上”的工作目標，加大市場化改革力度，推動“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”制度化常態(tài)化，充分激發(fā)企業(yè)活力動力。
宋海良指出，開展總部機構改革和崗位競聘，是落實黨中央關于建設高素質干部隊伍和《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》的必然要求，是推動中國能建事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和實現企業(yè)基業(yè)長青的迫切需要，是確保公司《若干意見》精神全面貫徹落實和“十四五”目標順利實現的重要保障，是發(fā)現和選拔優(yōu)秀干部的一種重要方式和有效途徑。要堅持黨管干部原則，堅持發(fā)揮市場機制作用，通過競聘上崗，打破論資排輩，給優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展空間和公平競爭的舞臺，把敢擔當、敢作為、善作為、實績優(yōu)的干部選出來，切實發(fā)揮人才引領發(fā)展、價值創(chuàng)造的重要作用。
宋海良要求，各部門、各單位要科學組織，周密部署，加強組織領導，嚴明競聘紀律，深入細致做好思想政治工作，確保崗位競聘工作平穩(wěn)順利推進；參與競聘的同志要端正思想態(tài)度，勇于接受挑戰(zhàn)，充分做好競聘準備，正確面對競聘結果，平衡好競聘和工作的關系，確保日常工作不停歇、重點工作不松懈、工作標準不降低。
會上，中國能建黨委組織部介紹了總部部門負責人配置和內設機構負責人競聘方案，對此次崗位配置和競聘的范圍、基本原則、相關條件和具體操作流程進行了說明。
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