5月8日，國家能源集團召開子公司經理層成員任期制和契約化管理專題推進會，傳達國務院國資委有關通知精神和集團關于子公司經理層成員任期制和契約化管理辦法，與中國神華、國電電力經理層簽訂崗位聘任協(xié)議和經營業(yè)績責任書。
全面推行經理層任期制和契約化管理，是國企改革三年行動方案的明確要求，是完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求，激發(fā)企業(yè)內生活力動力的關鍵舉措和實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展的重要支撐。會議要求，要充分認識做好這項改革工作的重要性必要性緊迫性，堅決把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的決策和部署上來。要切實抓好推行任期制和契約化管理的重點任務，按市場規(guī)律對經理層進行管理，統(tǒng)籌有序推行任期管理，科學合理設置契約目標，精準有效實施薪酬兌現(xiàn)，規(guī)范剛性實現(xiàn)崗位退出，切實推動集團公司在健全市場化經營機制方面取得更多實質性進展。要扎扎實實推進任期制和契約化管理全覆蓋，認真貫徹落實集團公司《子公司經理層成員任期制和契約化管理辦法(試行)》，準確把握目標要求、實施路徑、具體舉措，加強組織保障，加大工作力度，把黨的領導落到實處，把工作責任落到實處，把進度目標落到實處，把閉環(huán)管理落到實處，高質量高標準落實各項改革任務。
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