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翁杰明:把落實經(jīng)理層成員任期制和契約化管理作為企業(yè)市場化的“牛鼻子”

改革局發(fā)布時間:2021-05-25 08:31:40

5月19日,國務(wù)院國資委在中國節(jié)能召開落實董事會職權(quán)專題推進會,深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于實施國企改革三年行動的重大決策部署,加快完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度,進一步推動中央企業(yè)深化落實董事會職權(quán)、推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。國務(wù)院國資委黨委委員、副主任翁杰明出席會議并講話。中國節(jié)能、中國建材、國藥集團、新興際華集團、中廣核等5家落實董事會職權(quán)試點中央企業(yè)進行了交流發(fā)言。


會議指出,5家企業(yè)通過在集團層面開展有關(guān)試點工作,探索積累了一些有效經(jīng)驗做法,要瞄準子企業(yè)層面落實董事會職權(quán)、推行任期制和契約化管理的重點難點,率先取得突破,爭當國企改革三年行動的“領(lǐng)頭羊”。

會議強調(diào),落實董事會職權(quán)是按照中央要求開展的一項深層次改革,涉及企業(yè)的重大決策事項,應(yīng)當在依法合規(guī)的基礎(chǔ)上,認真研究論證,積極穩(wěn)妥開展相關(guān)工作,合理選取具備條件的重要子企業(yè)先行先試,著力建立健全配套制度,有序組織實施,規(guī)范落實各項職權(quán)。

會議明確,經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是落實董事會職權(quán)的突破口,是三項制度改革的“牛鼻子”,要全面規(guī)范實行經(jīng)理層成員任期管理,科學合理確定契約目標,強化薪酬激勵約束,嚴格退出管理,加快從傳統(tǒng)的“身份管理”向市場化“崗位管理”的轉(zhuǎn)變,樹立“要薪酬就得要業(yè)績”的理念,推動管理人員“能上能下”成為常態(tài)。

會議要求,各試點企業(yè)要進一步提高認識,深入學習領(lǐng)會改革精神,吃透各項政策,加大推進督辦力度,加快研究解決難點問題,確保高標準、高質(zhì)量、高效率完成年度改革任務(wù),切實發(fā)揮示范帶動作用。


根據(jù)安排,翁杰明在中國節(jié)能進行調(diào)研,參觀考察中國節(jié)能環(huán)保展廳,深入了解長江經(jīng)濟帶污染治理等重點項目進展情況,聽取了企業(yè)改革工作匯報,并與企業(yè)有關(guān)負責同志進行座談交流。國資委有關(guān)廳局負責同志參加活動。

【責任編輯:李子紅】

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