本網(wǎng)訊 6月21日下午，中國華電在京召開改革三年行動推進會。會議深入學習習近平總書記關于改革的重要指示精神，貫徹落實黨中央、國務院關于實施國企改革三年行動的重大決策部署，傳達學習中央企業(yè)改革三年行動推進會議精神，圍繞推進落實改革三年行動目標任務，再學習、再動員、再部署、再加力，推動集團公司改革工作走深走實。集團公司黨組書記、董事長溫樞剛出席會議并講話。集團公司黨組成員、副總經(jīng)理余兵主持會議。
溫樞剛強調，實施國企改革三年行動是黨中央、國務院在新形勢新階段作出的重大決策，是集團公司高質量發(fā)展的迫切需要，要求公司上下從政治自覺的高度、以戰(zhàn)略全局的視野、以勇于擔當?shù)木?，進一步增強實施改革三年行動的使命感責任感緊迫感。公司系統(tǒng)要切實把思想和行動統(tǒng)一到中央的要求上來，統(tǒng)一思想認識，強化使命擔當，堅決完成好黨中央的決策部署和習近平總書記交辦的這項重大政治任務。
溫樞剛指出，要堅持問題導向，緊盯目標任務，抓住關鍵環(huán)節(jié)，在重點難點問題上發(fā)力攻堅、盡快突破。要在完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度上下更大功夫，推動制度優(yōu)勢更好轉化為治理效能。按照“兩個一以貫之”的要求，始終堅持和加強黨對國有企業(yè)的全面領導，把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來，加強董事會規(guī)范建設和有效運作，充分發(fā)揮經(jīng)理層經(jīng)營管理作用。要在健全市場化用人機制上下更大功夫，持續(xù)激發(fā)企業(yè)的內生動力和發(fā)展活力。抓實抓好經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，大力推進中層管理人員競爭性選聘，暢通員工市場化流動和退出渠道。要在正向激勵激活人力資本上下更大功夫，構建業(yè)績導向鮮明的激勵約束機制。建立以業(yè)績貢獻決定薪酬分配的激勵約束機制，推動薪酬分配向做出突出貢獻的人才和一線關鍵苦臟險累崗位傾斜，積極探索統(tǒng)籌實施中長期激勵。要在堅持系統(tǒng)觀念、推進系統(tǒng)集成上下更大功夫。緊緊圍繞集團公司“五三六戰(zhàn)略”的實施推進系統(tǒng)集成，堅定不移貫徹落實新發(fā)展理念，協(xié)同推進綠色發(fā)展和科技創(chuàng)新，以公司高質量發(fā)展的成果去檢驗改革的綜合成效。要在加強黨的領導黨的建設上下更大功夫，以高質量黨建引領高質量改革發(fā)展。始終把加強黨的領導、黨的建設放在首要位置來抓，深入開展黨史學習教育，把學習教育成果轉化為凝聚改革共識、破解改革難題的強大動力。推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，積極探索創(chuàng)新黨建責任制和生產(chǎn)經(jīng)營責任制有效聯(lián)動、同向發(fā)力的方式途徑。激勵企業(yè)領導人員擔當作為，在推進改革中考察干部。
溫樞剛強調，要加大工作力度，以釘釘子精神抓緊抓實改革三年行動，進一步強化責任意識，按下改革快進鍵，跑出改革加速度，確保改革三年行動有力有序有效推進。一要貫徹中央精神，抓好首要任務，確保改革始終沿著黨中央和習近平總書記指引的方向堅定前進。二要加強組織領導，狠抓責任落實，各級企業(yè)主要負責同志要切實扛起第一責任人的職責，定期研究推動重點工作，直面難點痛點精準攻堅。三要加強宣傳引導，營造改革氛圍，挖掘推廣一批改革樣板，選樹改革“排頭兵”。會議強調，公司系統(tǒng)要從嚴、從實、從細抓好安全環(huán)保等各項工作，為慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年營造良好氛圍。
余兵傳達了國務院國資委在長春召開的中央企業(yè)改革三年行動推進會議精神，通報了集團公司改革三年行動重點改革任務進展情況，從全面壓實責任、健全工作機制、深挖改革典型三個方面對改革重點工作作了安排部署。
會議采取視頻會形式召開。總部各部門、各直屬單位、基層企業(yè)主要負責人，分管改革工作的領導班子成員及相關部門負責人參加會議。
評論