為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司總部員工隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)干部交流，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，結(jié)合總部各部門崗位空缺情況，集團(tuán)公司決定開展總部公開招聘工作，面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)各直屬單位和基層企業(yè)公開選拔33名優(yōu)秀干部員工到總部工作，現(xiàn)公告如下：
一、公開招聘崗位
1. 辦公室(黨組辦公室、董事會(huì)辦公室)：政策研究處專責(zé)1名。
2. 戰(zhàn)略規(guī)劃部：戰(zhàn)略規(guī)劃處專責(zé)1名、項(xiàng)目開發(fā)二處專責(zé)1名。3. 人力資源部(組織人事部)：干部管理處專責(zé)1名、總部人事處專責(zé)1名、績效薪酬處專責(zé)1名、人才開發(fā)處專責(zé)1名。4. 財(cái)務(wù)資產(chǎn)部：綜合處專責(zé)1名、預(yù)算處專責(zé)2名、資本運(yùn)營處專責(zé)1名、資產(chǎn)管理處專責(zé)1名。5. 生產(chǎn)技術(shù)部：火電處專責(zé)1名、水電新能源處專責(zé)1名、技改處專責(zé)1名。6. 工程建設(shè)部：火電工程處專責(zé)1名、物資管理處專責(zé)1名。7. 安全環(huán)保部：電力安全監(jiān)督處專責(zé)1名、煤礦安全監(jiān)督處專責(zé)1名、環(huán)保處專責(zé)1名。8. 市場營銷部：電力市場處專責(zé)1名。9. 黨建工作部：思想政治工作處專責(zé)1名、新聞處專責(zé)1名、宣傳處專責(zé)1名、企業(yè)文化處專責(zé)1名。10. 巡視辦(監(jiān)督部)：督導(dǎo)處專責(zé)1名。11. 企業(yè)管理與法律事務(wù)部(企業(yè)改革辦公室)：企管處專責(zé)1名、合規(guī)處專責(zé)1名。12. 群團(tuán)工作部：綜合處專責(zé)1名。13. 國際業(yè)務(wù)部：國際項(xiàng)目開發(fā)處專責(zé)1名。14. 財(cái)務(wù)共享中心：綜合處系統(tǒng)及運(yùn)營管理專責(zé)1名、總賬報(bào)表處專責(zé)1名、核算資金處專責(zé)1名。
二、基本條件與任職資格
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：
1. 對(duì)黨忠誠，勇于創(chuàng)新，治企有方，興企有為，清正廉潔。
2. 具有較好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列資格條件:
1. 應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度。
2. 一般應(yīng)具備5年以上基層工作經(jīng)歷，且有直屬單位(或基層企業(yè)中層及以上職位)任職經(jīng)歷。中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱(或相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)資格)。博士研究生學(xué)歷人員及集團(tuán)公司招錄的青年駿才可適當(dāng)放寬。
3. 年齡一般在40周歲以下(1982年1月1日以后出生)。
4. 報(bào)名組織人事、黨建、巡視(監(jiān)督)等職位的人員應(yīng)為中共黨員。
5. 應(yīng)聘人員應(yīng)無任職回避情況。即與總部員工無夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系;非近6年內(nèi)調(diào)出或退休總部員工的子女或配偶。
6. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過刑事處罰的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。
除以上資格條件外，各崗位的具體任職條件見附件。
三、報(bào)名方式
報(bào)名人員請(qǐng)登錄http://hdzb.zp-pt.com進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名自公告發(fā)布之日起至2022年4月6日止。
(長按識(shí)別二維碼進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名)
四、工作安排
(一)資格審查及測評(píng)
報(bào)名截止后，集團(tuán)公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定入圍筆試面試人員名單。如某崗位報(bào)名不足3人，則取消該崗位公開招聘。入圍者筆試面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。根據(jù)筆試面試綜合情況確定測評(píng)成績，其中筆試成績占30%，面試成績占70%。
(二)組織考察及試用
1. 確定考察對(duì)象。按照測評(píng)成績，取各崗位前3名作為考察對(duì)象人選。
2. 組織考察。考察方式按照總部員工調(diào)前考察程序進(jìn)行。首先考察測評(píng)成績第1名的人選。若該人選符合任職條件，其他人選不再考察。若該人選不符合任職條件，再依次考察成績排名第2、第3的人選。
3. 試用。擬聘人選確定后，在其所在單位進(jìn)行公示，公示期間沒有問題的，選調(diào)集團(tuán)公司總部試用6個(gè)月。試用人員試用期間在原單位的崗位職級(jí)保持不變，薪酬福利待遇仍由原單位負(fù)責(zé)。
(三)正式錄用
試用期滿后，經(jīng)征求用人部門意見，擬聘人選勝任崗位工作的，辦理正式錄用手續(xù);不勝任的，回原單位工作。
附件：招聘崗位及條件一覽表
(長按識(shí)別二維碼了解詳情)
聯(lián)系人：
仝老師(資格條件事宜)
電話：010-83566015
周老師(報(bào)名系統(tǒng)事宜)
電話：13520368027
中國華電集團(tuán)有限公司人力資源部(組織人事部)
2022年3月21日
評(píng)論