幸福是什么？
一千個人眼中有一千個哈姆雷特。每個人對幸福的感觸都不盡相同，有時或許是下班回家撲鼻而來煎魚的香氣，有時或許是溯溪而上傾聽山澗溪流水叮咚，有時又或許是逆境之下來自陌生人的安慰和鼓勵……
幸福是什么？
遠離了城市的喧囂，也遠離了家人的關懷，在僻遠鄉(xiāng)村工作和生活，幸福便來自友人同事的聲聲問候，來自工作生活的順暢舒心，來自我們能夠感受到的點滴關心關愛……
今年以來，面對疫情，大唐華銀攸縣能源有限公司以職工為中心，堅持“用心、細心、耐心、走心”，努力構建“安全、健康、工作、成長、生活”五個關愛，用細細關心慰藉忙碌的職工，用濃濃關愛熨帖職工心靈，為職工筑起了穩(wěn)固安樂的幸福港灣。
安全關愛：這是敬畏生命的人之大義
人民的生命安全永遠是第一位的。落實對職工的安全關愛，該公司從細節(jié)入手，強化提示、預防、關注、急救全過程管控，全方位確保職工安全。
“來來來，老規(guī)矩，上工前咱們平衡橋、登高臺走一道……”每天8點前，檢修樓前的職工們主動排起了長隊過橋登臺，這并非是一道考驗，而是以簡單的設施精心地提示安全，在檢修作業(yè)高峰期，還能夠快速有效地甄別崗位禁忌人員。恐高、眩暈、心血管疾病及時發(fā)現，及時調整作業(yè)崗位。
一句溫馨提示，一聲關愛暖心。進入生產區(qū)，著裝自檢鏡明亮顯眼，提示職工標準化穿著杜絕作業(yè)風險；生產區(qū)域安全標識醒目，提示職工遠離風險區(qū)域避免摔傷燙傷；噪音大、光源強區(qū)域就近放置耳塞、眼罩，提示職工正確佩戴更安全……
一項技能普及，一次演練強化。專業(yè)急救知識一對一、手把手培訓，28名“心肺復蘇”急救員光榮持證；班前會，班長主動了解班員精神狀態(tài)、心理狀態(tài)，工作安排更加合理；一場突發(fā)心臟驟停應急演練，生產、行政人員齊齊上，對于此類事件突發(fā)后如何處置應對，職工們更有底氣……
幸福或許就是：你若安好，便是晴天。
健康關愛：這是對美食最高規(guī)格的敬禮
民以食為天。吃好，更要吃出健康。
上半年，該公司以建立大唐公民檔案為契機，最大范圍、最細摸排，全面掌握全體職工的健康情況，并迅速建立疾病臺賬。結合疾病數據分析、職工滿意度調查和健康營養(yǎng)搭配，食堂制定每日菜單，分類標識，高脂、低脂、清淡、辛辣，直觀可辨。
品類豐富、健康美味的“攸能菜”，讓味蕾得到最大的滿足。用餐時間，按次序排隊、按需點餐，餐桌漸漸緊俏了。新近劃轉過來的燃運人，大步走進食堂，底氣滿滿地點餐，攸能食堂同樣是他們的加油站。人情債、工餐還，“今天的檢修工作沒做完，辛苦加下班咯！”點檢員言辭切切，檢修人員眼露狡黠，“沒問題，請我吃頓攸能菜就行……”加班竟變得如此簡單?！洞禾炖锏?ldquo;湘”味美食》（該公司的一期微信推送）香味不斷傳播，大唐人直呼“那叫一個‘湘’吶”（集團公司報道該公司活動的一期微信推送）……
幸福或許就是：舌尖上的健康味道。
工作關愛：這是鐵馬秋月皆可的兩相宜
工作和生活，從來都不是非此不彼的兩難選擇，工作為了生活，生活需要工作，適度調適，壓力與放松需要達到平衡。而作為這個平衡的調適器——年休假，其落實至關重要。
“一定要創(chuàng)造條件，鼓勵職工休年休假！”在年初職工提案審查會上，該公司總經理、黨委副書記龍維智擲地有聲。
3月份，該公司《關于鼓勵職工休年休假的通知》正式頒布，明確在落實年休假制度上，各部門負責人的統(tǒng)籌調配職責。大力倡導下，7-8月份，該公司職工在朋友圈里爭相曬出姿勢各異的休假照，有的攜妻帶娃海邊吹著涼涼的風，有的攻略在手網紅景點打卡忙，有的在家躺著搖椅慢慢搖……
與此同時，該公司領導班子成員深入部門、班組開展談心談話、調研訪談。職工身心健康如何？職工家庭還存在什么問題？老人生病、小孩上學是否需要幫助？該公司將了解到的問題匯總，盡力而為、量力而行為職工解決問題，其中，3名職工因健康問題調整了工作崗位，一系列關愛舉措為職工解決了后顧之憂。
幸?；蛟S就是：眉目舒展，四季皆安。
成長關愛：這是一碗烈酒敬明天的豪氣
4月，該公司新提拔中層干部11人，其中1984年后出生的6人，他們是在一線摸爬滾打的技術擔當，是想干事、能干事、干成事的行動先驅，是“長板凳”計劃的直接受益人。“長板凳”計劃是該公司于2018年實施的青年后備人才選拔培養(yǎng)計劃，旨在培養(yǎng)關鍵、急需崗位的青年管理和技術后備人才。
7月，一支活力四射的年輕隊伍加盟，平均年齡21歲的朝氣青年邁著穩(wěn)健的步伐高呼“攸能，我來了！”
8月初，兩支年輕的隊伍在“當青春與師傅相遇”主題經驗分享會上相遇。與其說這是一場經驗分享會，不如稱其為心路歷程交流會。成長故事感悟青春，成功經歷驗證青春，成才希冀眺望青春，這是青春與青春的思想碰撞。當青春與青春相遇，說不上誰的未來更加明媚，我們只知道，奮斗的青春最美麗。
“長板凳”計劃是加強干部人才隊伍建設、培養(yǎng)年輕干部的重要通道，但成長通道不僅于此。該公司突出勞動競賽舞臺，用好專業(yè)管理、技術技能兩大平臺，開通首席工程師、金牌工匠打分評比表彰通道，每一位職工都能在高質量發(fā)展過程中得到成長歷練，每一個崗位都為安全生產筑牢堅實防線。
幸福或許就是：我們各自努力，爾后高處相見。
生活關愛：這是為銜春之燕筑起的安邸
晚上8點鐘，兒童游樂室“董老師課堂”準時開課。簡單的道具制成幼兒學習教具，簡單的游戲讓孩子沉醉其中。夏日炎炎夜，兒童游樂室成了歡樂的海洋，“董老師課堂”吸引了全體攸能寶寶的注意。
董老師只是該公司一名普通職工，一名喜歡孩子、用心陪伴孩子的二胎媽媽，她喜歡在工作后享受其樂融融的親子時光。
數年來，陸續(xù)在該公司駐地網嶺鎮(zhèn)長大的攸能寶寶已有近30個。沒有城市里眼花繚亂的游樂設施，沒有電子游戲帶來的刺激體驗，沒有各式各樣的特長輔導，但是每年寒暑假，來網嶺度假并樂享其中的攸能寶寶成群結隊。因為這里有開心菜園，孩子們可以體悟勞動的樂趣；這里有習畫練字的書畫室，孩子們在此寫好人生一撇一捺；這里有可以和爸爸媽媽一起玩的乒乓球臺、羽毛球館，這里有“董老師課堂”，孩子們能文明精神、野蠻體魄……
攸能菜園子豐收啦
幸?；蛟S就是：關愛觸手可及。
幸福是什么？
幸福大抵便是，那濃郁的關愛緊緊環(huán)繞，我們置身其中，只感覺：萬物美好，我在中央！
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