“我建議制定一套積分制，青年員工參與志愿活動獲得積分，作為爭先評優(yōu)一項(xiàng)重要參考指標(biāo)。”4月10日下午，華安公司召開青年“我與企業(yè)共成長”大討論座談會。
座談會由黨委書記主持召開，緊扣“我與企業(yè)共成長”主題，圍繞“作為企業(yè)的一名青年員工，我該做什么？我能做什么？我要怎么做？”以及“作為企業(yè)或團(tuán)組織，該為青年（成長）做什么、能為青年（成長）做什么？”，并現(xiàn)場征求團(tuán)員青年對公司“青年員工‘58’關(guān)愛行動”方案的意見建議。
在會上，各青年員工暢所欲言，表達(dá)訴求，有的提出“青年員工要有自己的人生規(guī)劃，階段性提升自我?！币灿械奶岢觥敖I(yè)務(wù)實(shí)訓(xùn)班，青年員工自愿報(bào)名參與?！币灿械奶岢觥跋Ｍ鋫溥\(yùn)動器材，工作八小時外加強(qiáng)身體鍛煉，養(yǎng)成良好生活習(xí)慣······”。
該公司黨委書記對青年員工提出的各項(xiàng)意見建議都一一進(jìn)行答復(fù)，并做會議點(diǎn)評。他提出要樹立青年典型，拓展成長通道；引導(dǎo)、鼓勵青年員工立足崗位；做好青年員工文化建設(shè)；開展青年志愿者活動等各項(xiàng)建議。
通過此次與青年員工面對面、零距離的討論交流，進(jìn)一步了解掌握青年員工所思所想，有效匯聚青年智慧力量，引導(dǎo)廣大青年立足自身實(shí)際，構(gòu)建公司與青年共成長的生動局面。
