國網河北省電力公司唐縣供電分公司近日出臺了《關于貫徹中央八項規(guī)定重點條款執(zhí)行說明》，對落實“八項規(guī)定”精神作出從嚴從細的規(guī)定，讓“八項規(guī)定”貫穿于黨風廉潔建設和生產經營全過程。
唐縣供電公司把加強作風建設擺在更加突出的位置，拓展延伸監(jiān)督范圍和觸角，條條杠杠緊扣風險節(jié)點、關鍵領域，力促作風紀律建設常態(tài)化、長效化。
“價格怎么樣？口味怎么樣？服務怎么樣……”在食堂靠窗口的幾個位置，總經理孟祥東一邊吃飯一邊與對桌的就餐職工拉起家常。
為不斷提升職工的幸福指數，做好職工的后勤服務保障工作，唐縣供電公司領導班子成員經常到食堂來吃飯，像這樣面對面拉呱問計的場景經常會有。
“喊破嗓子，不如做出個樣子”，唐縣供電公司領導班子用實際行動為各級黨員干部作出了榜樣。
“拆除了干部和職工感情上的‘藩籬’，密切了與職工的血肉聯系。干部往下跑的多了，深入群眾的多了，工作作風就會變得更加務實?！碧瓶h供電公司黨委副書記、總經理孟祥東說。
在唐縣供電公司，領導干部下基層是一種常態(tài)。這得益于“掛點包?！焙汀懊袂槿沼洝被顒拥拈_展。唐縣供電公司按照運維、營銷、調控、黨群幾條線，將公司領導干部分為多個包保組，分別掛點包保各基層單位和部門，圍繞中心、服務大局，按照月度工作部署，協助包保單位制訂安全質量、任務完成、工作效率、降本增效、班子建設、隊伍穩(wěn)定等方面的工作措施，把基層單位綜合管理成效作為檢驗領導干部“掛點包保”的重要標準。
為及時了解職工的所思所想，傾聽基層的呼聲和要求，唐縣供電公司為公司管理人員每人配發(fā)了“民情日記”本，要求管理人員深入基層、深入群眾，每月至少要解決一項民生關注的熱點難點問題，并記入“民情日記”，通過“記”來了解司情民意，通過“辦”來為民排憂解難。
“領導干部要保證下基層的時間和效果，不下不行，少下不行，更不能人下心不下、身入情不入。”唐縣供電公司紀委書記孫德發(fā)說。
針對工作中存在的作風漂浮、以會貫會、以文傳文等現象，唐縣供電公司將改進作風、會風、文風融入日常工作之中，能合并的會議合并，能不開的會議盡量不開，提倡少開會、開短會。堅持把鏡頭對準基層、聚焦一線，大力宣傳在平凡崗位上奉獻的先進人物。要求各職能部門培養(yǎng)良好的作風，養(yǎng)成務實肯干、重在執(zhí)行的習慣，禁止糾結不清、推諉扯皮等現象發(fā)生，進一步提高工作效率。同時，制定了“改進工作作風、密切聯系群眾”和“厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費”的專項規(guī)定以及嚴肅干部管理工作的具體要求，進一步推動干部作風轉變。
“4名干部上班時間因玩手機游戲被處以經濟處罰和警告處分；9名干部因工作時間不在崗受到警告處分……”唐縣供電公司早調會近日通報了近期作風紀律檢查情況。
為促進各級人員轉變作風、履職擔當，唐縣供電公司扎實開展作風紀律督查活動，以“發(fā)現問題、解決問題、改進工作”作為督察的根本，突出抓早、抓小、抓苗頭、抓關鍵，向“遲到、早退”等小問題說“不”，同時健全完善常態(tài)化督促檢查和問責機制，建立紀檢監(jiān)察、組織、宣傳、審計等部門密切配合、上下聯動的立體式、全方位監(jiān)督網絡，不定期組織開展作風紀律專項督查和暗訪行動，真刀真槍地抓執(zhí)行。對違反“八項規(guī)定”精神以及廉潔從業(yè)規(guī)定等行為的黨員干部點名道姓通報曝光處理，真正讓“四風”問題無處遁形。
