“不學(xué)習(xí)真是不行了。以前在基層一線，誰力氣大，誰就干得了活，現(xiàn)在沒有技術(shù)，什么也干不了，有了金剛鉆才能攬瓷器活?！?月19日，筆者來到國網(wǎng)唐縣供電公司營銷部采集班，班長李宏志談起了智能表全覆蓋后帶給他的感受。
隨著智能電網(wǎng)建設(shè)的全面深入，作為基層供電企業(yè)的技術(shù)人才“短板”愈發(fā)凸顯？為破解這一瓶頸，唐縣供電公司創(chuàng)新實施了管理人員帶徒弟、雙向成長、“土專家”工作室等轉(zhuǎn)換機制，走出了一條與企業(yè)發(fā)展同頻共振的人才培養(yǎng)新路徑。
管理人員帶徒弟
如今在唐縣供電公司各個部室里，每個班組長以上的管理人員身后都帶著幾個年輕職工，這到底是怎么回事呢？原來這是唐縣供電公司管理人員帶徒弟的人才轉(zhuǎn)換新模式。
由于大多數(shù)技術(shù)技能人才都是班長以上管理人員，由管理人員帶徒弟，可以在日常工作中引領(lǐng)青年職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能及班組質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理知識，快速提高他們的業(yè)務(wù)技能水平。
為保障管理人員帶徒弟的效果，唐縣供電公司每月對帶徒成效進行考評，以徒弟的成績單和滿意度評價分來決定管理人員師傅的工資。同時，為激勵班長帶徒，公司每月還給班長師傅一定的補貼作為津貼。所帶徒弟在公司級以上技術(shù)比武中取得前三名好成績的，管理人員師傅同樣受表彰獎勵。每年還評出金牌師傅作為公司優(yōu)先提拔的后備干部。
據(jù)悉，在唐縣供電公司共有20名管理人員帶徒，有5名徒弟已經(jīng)成長為了班組長，而且他們現(xiàn)在也帶了徒弟。有4名青年職工在省市公司職業(yè)技能大賽和公司技術(shù)比武中榜上有名。
“通過管理人員帶徒弟，我們不僅解決了技術(shù)工人少的問題，而且為公司培養(yǎng)了基層后備干部，收到了一舉多得的效果。”唐縣供電公司人資部主任康建世說。
雙向?qū)W習(xí) 雙向成長
據(jù)了解，唐縣供電公司僅有中級以上技師28人，技術(shù)工人嚴(yán)重不足。35歲以下青年職工占全公司總?cè)藬?shù)的1/3，普遍存在高學(xué)歷低技能的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響公司的可持續(xù)發(fā)展。
唐縣供電公司在黨建工作調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，在基層供電所班組里最能發(fā)揮作用的，一是黨員，二是技術(shù)大拿。怎樣實現(xiàn)1+1＞2的效果？唐縣供電公司開展了“把技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成技術(shù)能手”雙向成長活動。
“在企業(yè)改革發(fā)展的過程中，急需把黨員和技術(shù)能手打造成思想覺悟高、本領(lǐng)過硬的復(fù)合型人才，達到雙向成長目的，為公司發(fā)展提供人才保障?！碧瓶h供電公司黨政對此形成共識。
為此，唐縣供電公司將黨員多、技術(shù)能手多的運維部作為“試驗田”，讓黨員和技術(shù)能手結(jié)對子。由黨支部“做媒拉線”，讓黨員、技術(shù)能手簽訂雙向成長合同，建立履約臺賬，并每月為他們“烹飪”學(xué)習(xí)套餐。
唐縣供電公司每月還對雙向成長培訓(xùn)對象進行成效“體檢”，對在雙向成長中發(fā)揮作用較好的技術(shù)能手，除了表彰獎勵，還由組織部門按照程序?qū)⑵浼{入入黨積極分子培養(yǎng)對象、后備人才庫；對在雙向成長中發(fā)揮作用較好的黨員，作為年度優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者推薦人選。
運維部職工張京宇與邸峰被公司選定為“雙向成長”第一對搭檔。張京宇是一名黨員，思想覺悟高，學(xué)習(xí)能力強；邸峰有較強的運維及檢修技術(shù)，但發(fā)揮作用的意識不強。張京宇日常幫助他學(xué)習(xí)黨的理論知識，增強其黨性觀念，邸峰則將自己的工作經(jīng)驗傳授給張京宇，兩人互幫互促。邸峰向組織遞交了入黨申請書，張京宇也在公司運維檢修專業(yè)技術(shù)比武中取得了好成績。
“通過雙向成長機制，一年可以多培養(yǎng)10多名黨員和技術(shù)能手，為突破改革發(fā)展的技術(shù)瓶頸增加了籌碼。”唐縣供電公司紀(jì)委書記、工會主席孫德發(fā)說。
“土專家”工作室不“土”
4月19日上午，筆者在唐縣供電公司運維部班前會上看到，運維部黨支部書記周英敏輕輕一按手機鍵，會議室內(nèi)的窗簾慢慢地關(guān)閉，投影儀幕布緩緩降下，視頻隨即播放。周英敏告訴筆者，看到的“一鍵通”是“土專家”工作室“土專家”們的創(chuàng)新。
唐縣供電公司為了讓職工們盡快地適應(yīng)智能電網(wǎng)帶來的新變化，成立了“土專家”工作室，將運維檢修、營銷經(jīng)營等技術(shù)專業(yè)的技術(shù)大拿、技術(shù)能手聘為“土專家”。每名“土專家”每月對所在專業(yè)的職工進行技術(shù)培訓(xùn)。
隨著設(shè)備的不斷升級，需要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，唐縣供電公司利用微信視頻和直播的方式進行遠程學(xué)習(xí)，以此提升“土專家”們的技術(shù)水平。
值得一提的是這些“土專家”除了負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)，唐縣供電公司還專門給他們配置了電腦、多媒體，用于日常創(chuàng)新研發(fā)。
“以前我們進行創(chuàng)新都是拿著紙、筆一點點地畫圖，現(xiàn)在我們的設(shè)計都是通過電腦完成的，不僅提高了效率而且便于修改?！边\維部技術(shù)員魏彩龍說。
每周一次直播教學(xué)，不僅用直播進行學(xué)習(xí)，他們還通過直播現(xiàn)場就設(shè)備使用過程中遇到的疑難雜癥向廠家技術(shù)人員請教，既節(jié)省了時間，也提高了學(xué)習(xí)效率。
“看了這些‘土專家’們設(shè)計的東西，我感覺真的不土，比如供電線路故障實時顯示系統(tǒng)這個項目，不僅有聲光電的綜合利用，而且用上了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，該項目已經(jīng)通過國家專利審核，真的不錯！”唐縣供電公司黨委副書記、總經(jīng)理孟祥東說。
