“我建議將企業(yè)文化交流納入每周班組會內容?！薄俺銮诼?、績效考核指標和工作任務完成情況要公開透明?！?1月9日，針對冀北廊坊供電公司信息通信分公司網(wǎng)絡控制室企業(yè)文化示范點創(chuàng)建工作，班組成員群策群力，展開熱烈討論。

今年6月起，廊坊供電公司落實國網(wǎng)冀北電力企業(yè)文化建設示范點“百千萬”工程，將企業(yè)文化建設融入中心工作，推進基本價值理念在員工中內化于心、外化于行。該公司大力弘揚社會主義核心價值觀以及公司企業(yè)精神，全面實施“旗幟領航·文化登高”行動計劃，強化文化驅動，在各單位開展企業(yè)文化示范點創(chuàng)建工作，力爭創(chuàng)建一批工作業(yè)績優(yōu)、示范作用強、群眾評價好、專業(yè)分布合理、地域覆蓋廣泛的企業(yè)文化示范點，并爭取把示范點建設作為構建企業(yè)卓越文化體系的重要載體。

廊坊供電公司突出基層導向，促進企業(yè)文化與班組管理高質量融合，以基層班組、站所以及相應工作機構為創(chuàng)建主體，目前已完成20余個示范點的驗收工作，爭取在2019年年底前基層示范點覆蓋率達到20%。

11月下旬，廊坊供電公司將大力宣傳推廣創(chuàng)建工作特色做法和實踐經(jīng)驗，開展多種形式的調研學習交流，營造濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，促進企業(yè)文化建設水平整體提升。