國(guó)網(wǎng)吉林省電力有限公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記：王金行

國(guó)網(wǎng)吉林電力堅(jiān)決貫徹公司決策部署，著力在強(qiáng)化黨建引領(lǐng)、推進(jìn)“三型兩網(wǎng)”建設(shè)、抓好“三個(gè)變革”、建設(shè)一流隊(duì)伍等方面發(fā)力，在狠抓落實(shí)上下功夫，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

著力強(qiáng)化黨建引領(lǐng)。國(guó)網(wǎng)吉林電力把“兩個(gè)維護(hù)”作為最重大的政治責(zé)任，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記黨中央的核心、全黨的核心地位，維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。不折不扣落實(shí)中央重大決策部署，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定，建立快速反應(yīng)、堅(jiān)決執(zhí)行和立即回復(fù)機(jī)制，做到事事有回音、件件有落實(shí)。突出在安全上講政治，以問(wèn)責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)，層層落實(shí)安全承諾，確保不出事故；在改革上講政治，爭(zhēng)取合理的輸配電價(jià)；在清潔能源消納上講政治，堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)棄風(fēng)棄光率控制在5%以內(nèi)；在改善營(yíng)商環(huán)境上講政治，堅(jiān)決做到常用辦電業(yè)務(wù)“一次都不跑”比例提升至90%以上；在執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定上講政治，堅(jiān)決確?！叭?jīng)費(fèi)”及會(huì)議費(fèi)同比壓降5%。認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，實(shí)施“黨建+”工程，深入開(kāi)展支部聯(lián)創(chuàng)。啟動(dòng)第三輪巡察，組織開(kāi)展提級(jí)和交叉巡察，健全巡察上下聯(lián)動(dòng)監(jiān)督網(wǎng)。持續(xù)深化關(guān)愛(ài)職工十大工程，營(yíng)造和諧發(fā)展環(huán)境。

全面推進(jìn)“三型兩網(wǎng)”建設(shè)。國(guó)網(wǎng)吉林電力堅(jiān)持解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，自覺(jué)把企業(yè)工作放到公司總體布局中去思考和謀劃，放到東北振興的重大戰(zhàn)略中去考慮和把握，順應(yīng)能源革命和數(shù)字革命融合發(fā)展趨勢(shì)，瞄準(zhǔn)世界一流，著力在素質(zhì)上要強(qiáng)、在管理上領(lǐng)先、在改革上先試，全面推進(jìn)“三型兩網(wǎng)”建設(shè)。一方面，立足吉林省資源稟賦特點(diǎn)，堅(jiān)定不移推動(dòng)?xùn)|北交流特高壓建設(shè)，優(yōu)化完善500千伏電網(wǎng)結(jié)構(gòu)，建設(shè)運(yùn)營(yíng)好各級(jí)電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)。另一方面，充分利用全面實(shí)行智能交費(fèi)，率先完成電費(fèi)省級(jí)直收、資金省級(jí)直付、現(xiàn)金流按日排程、構(gòu)建新型資金管理體系的優(yōu)勢(shì)，在建設(shè)泛在電力物聯(lián)網(wǎng)方面，爭(zhēng)取先行先試，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)走內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展之路，突破售電規(guī)模小、效益低、投資少帶來(lái)的發(fā)展瓶頸，推動(dòng)企業(yè)從高投入、重資產(chǎn)向高效率、重靈活轉(zhuǎn)變。著力在整合各專(zhuān)業(yè)移動(dòng)作業(yè)終端功能，推行移動(dòng)辦公，加快31個(gè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用場(chǎng)景落地，提升綜合能源利用效率等方面取得突破。

切實(shí)抓好“三個(gè)變革”。推進(jìn)質(zhì)量變革。堅(jiān)持以科學(xué)規(guī)劃為指導(dǎo)，突出安全、質(zhì)量、效益、服務(wù)，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，不斷提升投入產(chǎn)出水平。適應(yīng)電動(dòng)汽車(chē)、分布式能源、微電網(wǎng)、儲(chǔ)能裝置等設(shè)施大量接入需要，加快構(gòu)建一流現(xiàn)代化配電網(wǎng)?？v深推進(jìn)多維精益管理體系變革，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)、法財(cái)鏈路貫通融合。改進(jìn)對(duì)標(biāo)管理，提高數(shù)據(jù)真實(shí)性。推進(jìn)效率變革。完善輸電跨省交易機(jī)制，完成市場(chǎng)化交易電量300億千瓦時(shí)，促成4個(gè)試點(diǎn)增量配電項(xiàng)目建成投運(yùn)，壓減9戶集體企業(yè)。嘗試研究推動(dòng)產(chǎn)業(yè)單位上市。制定班組減負(fù)方案，建立班組資料電子檔案，打破部門(mén)間數(shù)據(jù)壁壘，實(shí)現(xiàn)省市縣三級(jí)數(shù)據(jù)共享?？茖W(xué)制定“放管服”責(zé)任清單，把屬于二三級(jí)企業(yè)的職能業(yè)務(wù)責(zé)權(quán)放下去，盯住關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)加強(qiáng)監(jiān)督考核問(wèn)效。開(kāi)展市區(qū)供電公司成立、客戶中心及計(jì)量中心改革等重大問(wèn)題研究，在制度創(chuàng)新和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程方面取得突破。推進(jìn)動(dòng)力變革。樹(shù)立互聯(lián)網(wǎng)思維，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)選準(zhǔn)突破口，著力推出一批具有吉林特色的示范創(chuàng)新成果。充分利用職工技術(shù)創(chuàng)新、青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽、勞模工匠創(chuàng)新工作室等載體，激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)效積極性。

加快建設(shè)一流隊(duì)伍。完善人才選拔與考核問(wèn)責(zé)機(jī)制，全面樹(shù)立擔(dān)當(dāng)作為的風(fēng)向標(biāo)。在人力資源管理方面，深化“三項(xiàng)制度”改革，建立健全崗位激勵(lì)機(jī)制，深入推進(jìn)管理人員能上能下；健全崗位競(jìng)聘為主要渠道的常態(tài)化人員調(diào)配機(jī)制，穩(wěn)妥推進(jìn)人員能進(jìn)能出；實(shí)施全員績(jī)效管理三年提升計(jì)劃，健全管理機(jī)關(guān)“三級(jí)三維”目標(biāo)任務(wù)制和一線員工工作積分制考核方法，扎實(shí)推進(jìn)收入能增能減。在省公司本部嘗試打破部門(mén)、處室壁壘，統(tǒng)籌調(diào)配人員力量，實(shí)現(xiàn)人員靈活流動(dòng)。在隊(duì)伍建設(shè)方面，建設(shè)“三個(gè)100”優(yōu)秀年輕干部梯隊(duì)，用兩年左右時(shí)間使每個(gè)班子原則上至少配備1名年輕干部。堅(jiān)持基層導(dǎo)向，在干部選拔使用和梯隊(duì)建設(shè)中，同等條件下優(yōu)先考慮具有班組長(zhǎng)和“三種人”崗位經(jīng)歷的人員。規(guī)范供電所用工配置，因地制宜設(shè)置不同用工招聘標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)基層活力。