5月12日獲悉，濮陽供電公司開展以“談思想、談工作、提意見、提建議”為主要內(nèi)容的談心談話活動(dòng)，從思想、工作和生活等方面關(guān)心關(guān)愛員工，鼓勵(lì)員工積極建言獻(xiàn)策，切實(shí)加強(qiáng)干部員工隊(duì)伍思想政治建設(shè)。
此次談心談話活動(dòng)按照“加強(qiáng)交流、溝通思想、統(tǒng)一認(rèn)識、共謀發(fā)展”的原則，針對不同談心談話對象實(shí)際，采取個(gè)別談話、面對面交流等方式，分別開展疏導(dǎo)性、激勵(lì)性、征詢性談話?；顒?dòng)中，通過領(lǐng)導(dǎo)干部與中層干部、基層員工談心談話，各黨支部書記與支部黨員談心談話，班組長與班組員工談心談話等，推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作有序開展，聽取職工訴求，征求職工對工作的意見建議，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。
在談心談話過程中，干部員工分別聯(lián)系自己的工作實(shí)際和崗位職責(zé)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，提出工作、生活中存在的問題，分析原因，溝通思想。領(lǐng)導(dǎo)干部充分尊重員工、理解員工，對員工在談話中反映的學(xué)習(xí)、工作、生活上的困難和心理上的問題一一作出回應(yīng)，著力解決實(shí)際問題。
為使此次談心談話活動(dòng)起到實(shí)效，落到實(shí)處，濮陽公司建立完善談心談話常態(tài)機(jī)制，把談心談話與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、日常工作督查等有機(jī)結(jié)合起來，將談心談話中干部員工提出的意見建議、反映的具體問題等，定期整理，綜合分析，盡快解決。（王蕾）
