10月29日，國(guó)網(wǎng)陜西省電力公司初步完成“青年工匠”評(píng)選工作，在所屬5家試點(diǎn)單位評(píng)選出16名“青年工匠”，進(jìn)一步探索構(gòu)建青年員工成長(zhǎng)成才體系。

為了扎實(shí)推進(jìn)“青年工匠”培養(yǎng)計(jì)劃，國(guó)網(wǎng)陜西電力采用問(wèn)卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)等方式，走訪了近5年里入職的2194名青年員工，并結(jié)合管理實(shí)際，著力構(gòu)建新員工職業(yè)發(fā)展新機(jī)制。該公司通過(guò)技能達(dá)標(biāo)、提升、創(chuàng)新、拔尖4個(gè)階段培養(yǎng)塑造，實(shí)現(xiàn)新員工一年入職、兩年上崗、三年熟練、四年創(chuàng)新、五年拔尖的5年培養(yǎng)目標(biāo)，全面培育新員工愛(ài)崗敬業(yè)、精益專(zhuān)注、勇于創(chuàng)新的工匠精神。

國(guó)網(wǎng)陜西電力采取“職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師+師帶徒”方式，分別從職業(yè)生涯發(fā)展和技術(shù)技能提升兩個(gè)方面培育新員工的“匠心”和“匠技”。2018年，該公司舉辦了5期專(zhuān)題培訓(xùn)，為2013～2017年入職的青年員工配置了雙導(dǎo)師。

國(guó)網(wǎng)陜西電力還建立了員工“職業(yè)發(fā)展檔案+個(gè)人成長(zhǎng)積分檔案”模式，記錄、管理員工發(fā)展情況。目前，該公司已為745名新員工建立了“雙檔案”，實(shí)現(xiàn)積分結(jié)果與崗位調(diào)整、評(píng)先選優(yōu)、培訓(xùn)開(kāi)展、績(jī)效考核等掛鉤，拓展青年員工發(fā)展空間。

此外，國(guó)網(wǎng)陜西電力通過(guò)搭建EAP心理援助輔導(dǎo)系統(tǒng)，定期開(kāi)展青年員工交流分享活動(dòng)，引導(dǎo)員工及時(shí)、準(zhǔn)確表達(dá)自己的困難和問(wèn)題，營(yíng)造良好和諧、積極向上的氛圍。