3月10日，江蘇無錫供電公司推薦22名優(yōu)秀專家人才參加2023年國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司高級(jí)專家評(píng)選工作，其中青年員工占比23%。
近年來，無錫供電公司高度重視青年人才培養(yǎng)工作，構(gòu)建“選、育、管、用”人才培養(yǎng)全鏈條機(jī)制，加速青年員工成長(zhǎng)成才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
提升青年員工精神素養(yǎng)
2022年年初，無錫供電公司成立青年聯(lián)合會(huì)，通過組織初心課堂、主題論壇、專業(yè)體驗(yàn)日、知識(shí)講座等豐富活動(dòng)，夯實(shí)青年員工理論基礎(chǔ)，提升職業(yè)素養(yǎng)。該公司還以“電蜜蜂”實(shí)景團(tuán)課為依托，組織團(tuán)員青年到國(guó)網(wǎng)江蘇電力青年精神素養(yǎng)實(shí)訓(xùn)基地、500千伏鳳城—梅里輸電線路工程長(zhǎng)江大跨越建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)等參與實(shí)景學(xué)習(xí)，讓青年員工在現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)過程中振奮干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
提升青年精神素養(yǎng)，關(guān)鍵在于將實(shí)踐與理論相結(jié)合。無錫供電公司緊密圍繞企業(yè)中心工作，引領(lǐng)團(tuán)員青年扎根一線，積極參與重點(diǎn)工作，在服務(wù)地方重大項(xiàng)目建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中提升精神素養(yǎng)，提高綜合能力。
2022年9月20日，無錫供電公司“E創(chuàng)智享”青年黨員團(tuán)隊(duì)線上參加了由聯(lián)合國(guó)全球契約組織舉辦的“團(tuán)結(jié)全球企業(yè)·線上直播大會(huì)”，發(fā)布了“零碳能源共享e站”創(chuàng)新方案。該團(tuán)隊(duì)成立于2021年，圍繞配電站房功能化、綠色化、便民化改造開展科技攻關(guān)。團(tuán)隊(duì)成員探索建設(shè)了“零碳能源共享e站”，為配電站房增加了充換電、電力信息發(fā)布、用電業(yè)務(wù)辦理等13項(xiàng)便民功能，同時(shí)在站內(nèi)安裝光伏發(fā)電及儲(chǔ)能系統(tǒng)，以滿足物業(yè)、居民、社區(qū)等各方需求。
搭建青年實(shí)踐練兵場(chǎng)
2022年9月20日，無錫供電公司舉辦了“師徒帶教，青藍(lán)相接”拜師禮，98名青年員工與所在部門管理專職、技術(shù)骨干結(jié)成師徒對(duì)子，開展老帶新特色實(shí)踐。
近年來，無錫供電公司將集中理論教學(xué)與師徒帶教實(shí)踐相結(jié)合，多措并舉培養(yǎng)青年人才。針對(duì)青年員工在職業(yè)發(fā)展各階段的不同目標(biāo)，該公司還為每名青年員工配備了“職業(yè)+專業(yè)”雙導(dǎo)師，形成“職業(yè)導(dǎo)師做指引、技能師父?jìng)骷妓?rdquo;的“師帶徒”模式，幫助青年員工提升綜合素質(zhì)。
賈婷是無錫供電公司信息通信分公司的青年員工。入職后，她在師父的帶領(lǐng)下苦練專業(yè)技能，用了不到兩個(gè)月的時(shí)間就對(duì)光纜熔接、程控交換、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等專業(yè)的工作要點(diǎn)爛熟于心，還于2022年獲得了全國(guó)電力行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽(通信運(yùn)檢員)第一名。
為了更好地促進(jìn)青年人才成長(zhǎng)，無錫供電公司制訂了青年人才托舉工程實(shí)施細(xì)則，以“電基石”青年柔性創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)為抓手，推行科技創(chuàng)新“舉手制”“揭榜制”雙融合機(jī)制，在項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)、資金、專家導(dǎo)師等方面給予青年員工支持。此外，該公司面向全體青年員工舉辦“賽馬制”練兵比武活動(dòng)，設(shè)置22個(gè)項(xiàng)目，共涉及6個(gè)專業(yè)。該公司安排經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅在現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，傳授工作經(jīng)驗(yàn)。選手們互幫互助，在賽中學(xué)、在賽中練，形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的向上氛圍。
定制青年培養(yǎng)“檔案袋”
在持續(xù)搭建青年崗位練兵、技能比武平臺(tái)的基礎(chǔ)上，無錫供電公司從基本信息、專業(yè)技能、管理能力、工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新成果等方面建立起青年員工成長(zhǎng)積分檔案。
通過這份檔案，無錫供電公司能細(xì)致了解青年員工的個(gè)人發(fā)展情況，同時(shí)量化分析青年成長(zhǎng)軌跡，做好動(dòng)態(tài)跟蹤考核評(píng)價(jià)。同時(shí)，該公司將各專業(yè)人才稱號(hào)、人才培訓(xùn)班成績(jī)、培訓(xùn)師貢獻(xiàn)度、職稱和技能評(píng)價(jià)通過率等內(nèi)容納入檔案考核的打分系統(tǒng)，將表現(xiàn)優(yōu)秀的青年員工作為干部人才梯隊(duì)的重要儲(chǔ)備，后續(xù)通過班組長(zhǎng)選聘、掛職鍛煉等方式選拔青年干部，實(shí)現(xiàn)青年人才培養(yǎng)、成長(zhǎng)、使用的無縫銜接。
基于2021年青年員工成長(zhǎng)積分檔案的考核評(píng)價(jià)結(jié)果，無錫供電公司于2022年選派了一批青年骨干到重要崗位歷練，讓青年員工進(jìn)階不斷層、崗位有銜接、成長(zhǎng)有目標(biāo)。
同時(shí)，無錫供電公司持續(xù)創(chuàng)新優(yōu)化青年選調(diào)人才培養(yǎng)實(shí)施方案。該公司以青年員工入職為起點(diǎn)，在工作實(shí)踐中挖掘具有潛力的青年人才，納入后備人才庫(kù)并量身定制培養(yǎng)方案，為鍛造高素質(zhì)干部隊(duì)伍作儲(chǔ)備。（章岑 倪駿 劉郁蕾）
評(píng)論