內(nèi)蒙古電力集團(tuán)公司人力資源“十四五”規(guī)劃通過(guò)評(píng)審
中國(guó)電力網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2021-08-26 00:00:00
8月18日，集團(tuán)公司人力資源部在經(jīng)研院組織召開(kāi)集團(tuán)公司人力資源“十四五”規(guī)劃評(píng)審會(huì)，電力規(guī)劃設(shè)計(jì)總院、人社部、國(guó)家電網(wǎng)公司、中國(guó)能建集團(tuán)等評(píng)審單位通過(guò)視頻形式參會(huì)。
會(huì)議指出，集團(tuán)公司人力資源“十四五”規(guī)劃充分響應(yīng)國(guó)家政策和集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面分析了人力資源現(xiàn)狀及內(nèi)外部環(huán)境，科學(xué)預(yù)測(cè)了未來(lái)人力資源需求及發(fā)展方向，是集團(tuán)公司戰(zhàn)略體系的重要組成部分，對(duì)于人力資源工作具有重要的指導(dǎo)意義。
人力資源部就集團(tuán)公司人力資源“十四五”規(guī)劃具體內(nèi)容進(jìn)行匯報(bào)。規(guī)劃報(bào)告分析了集團(tuán)公司面臨的內(nèi)外部環(huán)境，并在確定了“十四五”期間的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)的基礎(chǔ)上，明確提出未來(lái)十項(xiàng)重點(diǎn)工作及配套保障措施。
會(huì)議期間，與會(huì)專家認(rèn)真聽(tīng)取匯報(bào)內(nèi)容并給予了充分肯定。大家一致認(rèn)為，規(guī)劃思路清晰、結(jié)構(gòu)完整，在深入分析“十三五”發(fā)展現(xiàn)狀及當(dāng)前環(huán)境的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞集團(tuán)公司“十四五”發(fā)展目標(biāo)和新時(shí)期發(fā)展路徑，聚焦解決人力資源管理與企業(yè)發(fā)展之間不匹配、不均衡的問(wèn)題，目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出、措施可行、保障有力，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和可實(shí)施性。同時(shí)，與會(huì)專家在進(jìn)一步完善規(guī)劃內(nèi)容、規(guī)范文本結(jié)構(gòu)等方面也提出了意見(jiàn)和建議，以期為集團(tuán)公司未來(lái)人力資源發(fā)展提供更加有力的支撐。
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本報(bào)訊 7月28日，浙江紹興供電公司濱海供電分公司在紹興供電公司“共享員工”集市平臺(tái)發(fā)布新的用工需求。很快，紹興供電公司柯橋供電分公司前來(lái)揭榜。8月2日至6日，柯橋供電分公司持有無(wú)人機(jī)駕駛員執(zhí)照的員
7月27日，大唐先一科技公司為全面貫徹集團(tuán)公司“國(guó)企改革三年行動(dòng)”部署，積極落實(shí)華銀公司相關(guān)工作要求，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，召開(kāi)了人力資源管理體系改革暨人力資源咨詢項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。
本網(wǎng)訊 近日，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于表彰十五屆中華技能大獎(jiǎng)和全國(guó)技術(shù)能手的決定》（人社部發(fā)〔2021〕38號(hào)），中國(guó)華電有3人榮獲“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)，1家單位榮獲“國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)單位”稱號(hào)
本網(wǎng)訊 近日，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于表彰十五屆中華技能大獎(jiǎng)和全國(guó)技術(shù)能手的決定》（人社部發(fā)〔2021〕38號(hào)），中國(guó)華電有3人榮獲“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)，1家單位榮獲“國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)單位”稱號(hào)
本網(wǎng)訊 近日，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于表彰十五屆中華技能大獎(jiǎng)和全國(guó)技術(shù)能手的決定》（人社部發(fā)〔2021〕38號(hào)），中國(guó)華電有3人榮獲“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)，1家單位榮獲“國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)單位”稱號(hào)
今年以來(lái)，海南電網(wǎng)公司不斷深化三項(xiàng)制度改革，加快探索戰(zhàn)略性現(xiàn)代人力資源管理，推動(dòng)管理人員“能上能下”、人員“能進(jìn)能出”、收入“能增能減”，讓競(jìng)爭(zhēng)者“上”得硬氣，“下”得服氣，不斷盤(pán)活內(nèi)部人力資源，逐步實(shí)現(xiàn)各單位人員供需平衡。
“這次競(jìng)聘失敗，讓我發(fā)現(xiàn)了自身存在的問(wèn)題，明確了提升方向，更知道了我還有‘能上’的機(jī)會(huì)?！痹诮衲?月的公開(kāi)競(jìng)聘中，海南電網(wǎng)公司瓊海供電局配電服務(wù)中心原副經(jīng)理符俊彤落選，成為一名專責(zé)?！ 〗衲暌詠?lái)，海南電網(wǎng)公司
“這次競(jìng)聘失敗，讓我發(fā)現(xiàn)了自身存在的問(wèn)題，明確了提升方向，更知道了我還有‘能上’的機(jī)會(huì)。”在今年3月的公開(kāi)競(jìng)聘中，海南電網(wǎng)公司瓊海供電局配電服務(wù)中心原副經(jīng)理符俊彤落選，成為一名專責(zé)?！ 〗衲暌詠?lái)，海南電網(wǎng)公司
在新機(jī)制下，為更好發(fā)揮每名職工的價(jià)值，充分調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性，國(guó)網(wǎng)東北分部綠源水力發(fā)電公司太平灣發(fā)電廠啟動(dòng)人力資源專項(xiàng)治理行動(dòng)。
南網(wǎng)報(bào)訊 為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)企改革三年行動(dòng)的決策部署，加快探索戰(zhàn)略性現(xiàn)代人力資源管理，推進(jìn)各項(xiàng)改革任務(wù)有效落實(shí)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，南方電網(wǎng)公司于4月12日至16日在廣州舉辦公司三項(xiàng)制度改革暨人力資
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