“去年11月在佛山參加公司職工創(chuàng)新工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)時(shí)，我坐在臺(tái)下看公司領(lǐng)導(dǎo)為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。沒(méi)想到今天，我自己站到了領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上?！?1月28日，南方電網(wǎng)公司2018年職工創(chuàng)新成果推廣交流會(huì)上，來(lái)自云南電科院的“南網(wǎng)創(chuàng)客”朱夢(mèng)夢(mèng)難掩內(nèi)心的激動(dòng)。

從2014年入職開(kāi)始做第一個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目，到如今成為一名有著十余項(xiàng)創(chuàng)新成果的“南網(wǎng)創(chuàng)客”，“85后”朱夢(mèng)夢(mèng)的成長(zhǎng)是近年來(lái)公司職工創(chuàng)新熱潮中的見(jiàn)證者、參與者，更是受益者。

近年來(lái)，南方電網(wǎng)公司大力推進(jìn)職工創(chuàng)新工作，把職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性更好地引導(dǎo)到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來(lái)。公司廣大職工立足本職、自主創(chuàng)新，展現(xiàn)了勇于創(chuàng)新、樂(lè)于奉獻(xiàn)的南網(wǎng)精神。以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，以創(chuàng)新助力人才成長(zhǎng)，職工創(chuàng)新正在匯聚成公司創(chuàng)建一流企業(yè)的磅礴力量。

“一流企業(yè)要有一流的創(chuàng)新能力”

“深入推進(jìn)職工創(chuàng)新，是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的必然要求，是推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，是深化公司產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要舉措?！?1月28日，公司董事長(zhǎng)、黨組書記孟振平在公司職工創(chuàng)新成果推廣交流會(huì)上指出，我們必須深刻領(lǐng)會(huì)黨中央關(guān)于加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重大戰(zhàn)略部署，深刻把握創(chuàng)新第一動(dòng)力、人才第一資源對(duì)支撐高質(zhì)量發(fā)展的作用，深刻認(rèn)識(shí)推進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、全面推進(jìn)職工創(chuàng)新提質(zhì)升級(jí)的重要意義。

職工創(chuàng)新是公司創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的重要組成部分。在11月13日公司黨組召開(kāi)的理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)研討（擴(kuò)大）會(huì)，孟振平強(qiáng)調(diào)，“一流的企業(yè)要有一流的創(chuàng)新能力”。

一直以來(lái)，公司黨組以高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真落實(shí)中央改革部署，全面實(shí)施“領(lǐng)航、素質(zhì)、成長(zhǎng)、凝心、暖心”五項(xiàng)工程，著力打造知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍?！奥毠?chuàng)新是南網(wǎng)工作亮點(diǎn)之一，已成為公司創(chuàng)新體系的組成部分?！比涨?，孟振平在有關(guān)報(bào)告中批示：“要注意總結(jié)、引導(dǎo)、完善、支持，發(fā)揮好這支重要?jiǎng)?chuàng)新力量的作用?！?/span>

“職工創(chuàng)新是一線員工最認(rèn)可的一種參與創(chuàng)新的渠道?！眮?lái)自貴州電網(wǎng)公司的“南網(wǎng)創(chuàng)客”王磊在接受記者采訪時(shí)表示，自己作為一名基層創(chuàng)新者，對(duì)“一流企業(yè)要有一流的創(chuàng)新能力”深有同感。“科技創(chuàng)新既要有勇攀高峰的‘頂天’工程，也需要匯聚山河的‘立地’項(xiàng)目。職工創(chuàng)新就是將科學(xué)技術(shù)投入到服務(wù)一線生產(chǎn)實(shí)際、指導(dǎo)和支持一線解決問(wèn)題的最接地氣的方式。”

惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)。企業(yè)是創(chuàng)新的主體，職工是創(chuàng)新的主力，是技術(shù)創(chuàng)新不竭的智慧源泉。公司堅(jiān)持走創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展之路，讓廣大職工在創(chuàng)新的廣闊舞臺(tái)上大顯身手、建功立業(yè)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

完善保障機(jī)制創(chuàng)新“無(wú)憂”成果斐然

“以前大家搞創(chuàng)新還有些顧慮，擔(dān)心政策支撐不足、流程繁瑣，如今這些問(wèn)題已經(jīng)得到很好的解決?！蓖茝V交流會(huì)上，不少一線職工表示，現(xiàn)在立項(xiàng)快捷、采購(gòu)簡(jiǎn)單、服務(wù)專業(yè)，還有很好的激勵(lì)機(jī)制，日趨完善的創(chuàng)新保障機(jī)制點(diǎn)燃了基層的創(chuàng)新熱情。

記者了解到，公司印發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新工作的意見(jiàn)》，從加強(qiáng)服務(wù)、優(yōu)化管理、推廣成果、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、平臺(tái)建設(shè)、文化培育等6個(gè)方面出臺(tái)了18條舉措，為公司職工創(chuàng)新創(chuàng)造更加良好的政策條件和機(jī)制環(huán)境。各分子公司聚焦職工創(chuàng)新立項(xiàng)審批、采購(gòu)報(bào)銷、支持服務(wù)等熱點(diǎn)問(wèn)題提升服務(wù)，貴州電網(wǎng)公司優(yōu)化項(xiàng)目分層管理，允許50萬(wàn)元以下的項(xiàng)目由地市級(jí)單位自主立項(xiàng)；廣東電網(wǎng)公司建立“一站妥”線上立項(xiàng)平臺(tái)，立項(xiàng)周期從90天縮短為9天。廣州供電局將5萬(wàn)元以下的零星物資采購(gòu)權(quán)限下放至項(xiàng)目實(shí)施單位；深圳供電局則建立招標(biāo)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為創(chuàng)新課題組提供事務(wù)性工作支撐……

公司持續(xù)打造“南網(wǎng)勞模、南網(wǎng)工匠、南網(wǎng)創(chuàng)客”三大品牌，在網(wǎng)、省兩級(jí)均設(shè)立職工技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，引導(dǎo)各單位設(shè)立大眾創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金。創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化收益分紅機(jī)制也在逐步探索，廣東電網(wǎng)公司率先出臺(tái)科技成果轉(zhuǎn)化收益分紅機(jī)制，明確成果轉(zhuǎn)化收益的50%可用于獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)兌現(xiàn)轉(zhuǎn)化收益分紅92萬(wàn)元，真正體現(xiàn)“誰(shuí)創(chuàng)新、誰(shuí)受益”。

正向激勵(lì)將勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的風(fēng)向標(biāo)牢牢樹(shù)起，引領(lǐng)新的風(fēng)尚。

“以往大家都是干完本職工作就好了，現(xiàn)在不一樣了，會(huì)在工作中不自主地去尋找存在的問(wèn)題，再開(kāi)動(dòng)腦筋去解決?！睆V東蓄能發(fā)電公司梁彥和同事們共同研發(fā)的“便攜式壓力錄波裝置”就是在出差路上“聊天聊出來(lái)”的創(chuàng)新成果?！按蠹以谫e館‘吐槽’工作中遇到的困難，靈機(jī)一動(dòng)，掏出紙筆當(dāng)場(chǎng)就碰撞出這個(gè)裝置的簡(jiǎn)易圖紙?！?/span>

如今，公司已構(gòu)建起合理化建議、QC攻關(guān)、工作室、工作室聯(lián)盟、職工創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)五位一體的職工創(chuàng)新體系，實(shí)現(xiàn)橫向協(xié)同、縱向貫通、虛實(shí)互補(bǔ)。輸電、變電、配電、營(yíng)銷、繼保5個(gè)專業(yè)的工作室聯(lián)盟把五省區(qū)245個(gè)公司級(jí)工作室緊密連接起來(lái)。

“大眾創(chuàng)新”的氛圍在基層不斷升溫，廣大職工的創(chuàng)新熱情被充分激發(fā)，創(chuàng)新成果競(jìng)相涌現(xiàn)。2018年公司推薦全國(guó)行業(yè)級(jí)職工創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)成果達(dá)373項(xiàng)，創(chuàng)歷年之最。

以創(chuàng)新助力人才成長(zhǎng)

在采訪中，記者深切感受到，職工創(chuàng)新之所以在基層反響熱烈，深受基層員工歡迎和踴躍參與，正因其起到了一種價(jià)值導(dǎo)向引領(lǐng)的作用。

“我感觸最深的是，每年工作室都吸引不少新員工申請(qǐng)加入，他們非常愿意將自己的智慧發(fā)揮到創(chuàng)新項(xiàng)目中來(lái)?！敝靿?mèng)夢(mèng)是云南電科院“星光電研工作室”的主要成員，平日里除了攻克創(chuàng)新項(xiàng)目，還承擔(dān)著為供電局培養(yǎng)技術(shù)骨干的工作。朱夢(mèng)夢(mèng)帶的兩個(gè)徒弟已從剛?cè)肼毜幕鶎訂T工成長(zhǎng)為云南電網(wǎng)公司三級(jí)助理技術(shù)專家?！巴ㄟ^(guò)職工創(chuàng)新，不僅解決了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的問(wèn)題，還能為公司輸送人才，將創(chuàng)新精神一代代傳承，讓我很有獲得感?！?/span>

33歲的“南網(wǎng)創(chuàng)客”梁鈺同樣是在創(chuàng)新中成長(zhǎng)起來(lái)的“85后”。2011年入職海南電科院至今，他都扎根在系統(tǒng)所，從專責(zé)、組長(zhǎng)到現(xiàn)在的系統(tǒng)所副所長(zhǎng)。梁鈺認(rèn)為，職工創(chuàng)新是一個(gè)很好人才“孵化器”，“我們工作室雖然只有9個(gè)人，但其中5個(gè)人已經(jīng)有多個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目成果或者專利?！?/span>

創(chuàng)新者得到尊重、得到支持，也得到成長(zhǎng)，真正激發(fā)了基層員工參與創(chuàng)新的主觀能動(dòng)性。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)提高了技術(shù)技能，對(duì)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)提高了工作效率，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)帶來(lái)了效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工“雙贏”。

與此同時(shí)，隨著公司職工創(chuàng)新服務(wù)的不斷“升級(jí)”，基層員工對(duì)職工創(chuàng)新更加重視，也更加充滿期待，其中呼聲最高的是成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化和推廣?！奥毠?chuàng)新不是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，是與立足崗位實(shí)際需求的一種價(jià)值延伸?！绷衡晫?duì)記者說(shuō)，職工創(chuàng)新成果只有用起來(lái)、推廣出去，才能真正產(chǎn)生效益。“這也是創(chuàng)新者的一種榮譽(yù)感和歸屬感?！?/span>

當(dāng)前，公司出臺(tái)了《科技成果及新技術(shù)試點(diǎn)應(yīng)用管理辦法》，把經(jīng)過(guò)專業(yè)認(rèn)證的職工創(chuàng)新成果納入推廣科技成果和引進(jìn)新技術(shù)目錄，開(kāi)通了職工創(chuàng)新成果推廣應(yīng)用的綠色通道。廣東、廣西、云南電網(wǎng)公司，廣州、深圳供電局和南網(wǎng)科研院等單位都結(jié)合實(shí)際建立了創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，推進(jìn)創(chuàng)新成果從樣品到產(chǎn)品再到商品的轉(zhuǎn)化，探索打通創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”。

“堅(jiān)持走創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展之路、全力打造職工創(chuàng)新升級(jí)版?！苯涣鲿?huì)上釋放出的信號(hào)，必將公司職工創(chuàng)新工作推向新的高潮，更進(jìn)一步地激發(fā)廣大職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情，以一流的創(chuàng)新能力助力公司創(chuàng)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)。